Comprendre le métier avant de candidater.
Le chef de police municipale orchestre la sécurité et la tranquillité publiques au sein de la commune ; il dirige et coordonne le service de police municipale, organise les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions ; son rôle est également de développer une relation de proximité avez la population. Dirige et coordonne les activités de la police municipale Assure l'application des arrêtés municipaux et des lois en vigueur Planifie et supervise les interventions sur le terrain Gère les ressources humaines et matérielles du service Développe des stratégies de prévention de la délinquance Collabore avec les autres services de sécurité et de secours
Repères d’accès du référentiel
Cet emploi est accessible par concours de la fonction publique catégorie B. Une formation en droit public ou administratif peut être un atout, mais n'est pas obligatoire.
Ces informations décrivent le référentiel publié le 15/06/2026. Les exigences de votre offre peuvent différer ; vérifiez les conditions en vigueur auprès de l’employeur et des organismes compétents.
Contextes et environnements d’exercice
- Fonctionnaire
- Zone départementale
- En contact avec du public
- Port de gilet pare-balles
- Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
- Utilisation d'équipements de protection collective (EPC)
- Mobilisable en urgence
- Travail en journée
- Travail les week-ends et jours fériés
- Collectivités territoriales
Autres intitulés associés à ce métier
- Chef / Cheffe de service de police municipale
Choisissez le titre qui correspond à votre expérience et à l’annonce ; ces intitulés ne sont pas interchangeables dans tous les postes.
Les compétences à sélectionner et à illustrer.
Ces savoir-faire proviennent du ROME K1719. La liste sert de repère, pas de cases à cocher obligatoirement. Conservez les compétences que vous maîtrisez et que l’annonce demande.
- Animer, coordonner une équipe Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Superviser la formation continue des agents de police municipale Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Participer aux cérémonies officielles de la collectivité Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Organiser des patrouilles de surveillance Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Mettre en place des stratégies de prévention de la délinquance Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Superviser les activités liées à l'application des règles relatives au port, au transport, au lieu de détention des armements, à la formation au tir et au maniement des armes Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Coordonner des interventions de sécurité Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
Explorer 29 autres savoir-faire du métier
- Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Maintenir une veille réglementaire en matière de sécurité publique
- Assurer la liaison avec les services d'urgence
- Mettre en œuvre et suivre l'activité du service de police municipale
- Optimiser les ressources pour une couverture sécuritaire maximale
- Assurer une médiation
- Réaliser une télésurveillance
- Surveiller les biens communaux (bâtiments, écoles, transport public, parcs, cimetières, ...), les manifestations et lieux publics
- Gérer les opérations de capture et de mise en fourrière des animaux errants ou dangereux
- Repérer et signaler des anomalies concernant la voirie, l'éclairage public, les signalisations défectueuses
- Superviser une opération d'enlèvement de véhicule
- Sécuriser des personnes, des lieux et des biens par un système de vidéoprotection
- Sécuriser la traversée des piétons aux abords des écoles
- Etablir des rapports périodiques sur la sécurité
- Etablir un rapport d'exécution
- Gérer les budgets alloués à la sécurité municipale
- Relever une infraction
- Rédiger des actes et procédures juridiques
- Gérer la mise en fourrière des véhicules
- Prévenir les troubles à la tranquillité publique par îlotage, ronde, et régler les conflits
- Réaliser une mission d'ordre public
- Accueillir, orienter, renseigner un public
- Gérer les objets trouvés
- Analyser les retours d'expérience pour améliorer les pratiques
- Se coordonner avec le Centre de Supervision Urbain (CSU)
- Encourager l'utilisation de technologies numériques dans la surveillance
- Gérer des situations de crise ou d'urgence
- Gérer les situations d'urgence ou imprévues de manière calme et efficace
Connaissances et domaines techniques
- Actions de communication
- Procédures d'urgence et de premiers secours
- Droit de la fonction publique
- Gestion des preuves
- Gestion de la sécurité publique
- Planification des patrouilles
- Registre « policier »
- Analyse des tendances criminelles
- Système d'Information Géographique (SIG)
- Maniement d'armes
- Règles de conduite et de sécurité routière
- Procédures de sécurité en cas d'urgence
- Plan Communal de Sauvegarde (PCS)
- Méthodes d'enquête administrative
- Techniques d'interrogatoire
Comportements professionnels à démontrer
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
Remplacez les adjectifs isolés par une situation : un arbitrage, une collaboration ou une difficulté résolue. Précisez votre contribution.
Construire un CV pour ce poste.
Ce domaine rassemble des missions très différentes : accompagnement, enseignement, action publique, sécurité, services et vie collective. Présentez le public, le cadre d'intervention et votre rôle exact avant de choisir les compétences à mettre en avant.
- Précisez la structure, le public ou les usagers, ainsi que les objectifs de la mission. Distinguez accompagnement individuel, animation collective, intervention de terrain, gestion de dossiers ou transmission de savoirs.
- Décrivez la préparation, les actions et le suivi de vos interventions. Rendez visibles les limites de votre rôle, la coordination avec les partenaires et la manière dont vous transmettez les informations utiles.
- Choisissez des preuves adaptées au métier : support pédagogique, organisation d'une activité, amélioration d'un accueil ou suivi d'une action. Anonymisez les situations et n'exposez pas de données sur les personnes accompagnées.
Une structure à remplir avec votre parcours
- Titre. Utilisez « Chef / Cheffe de police municipale » si cet intitulé correspond au poste, ou reprenez celui de l’annonce.
- Accroche. Situez votre expérience, votre spécialité et deux compétences réellement exercées. Évitez une promesse sans preuve.
- Expériences. Décrivez l’action, le contexte et un résultat vérifiable ; vos stages, projets et missions bénévoles peuvent aussi apporter des preuves pertinentes.
- Compétences. Sélectionnez quelques savoir-faire ci-dessus. Indiquez les outils et votre niveau quand cela aide à comprendre ce que vous savez faire.
- Formation. Mentionnez les diplômes et habilitations effectivement obtenus ; distinguez les formations en cours.
Trois questions pour retrouver vos preuves
- Auprès de [public à compléter], j'ai préparé et réalisé [action à compléter] pour répondre à [besoin identifié à compléter].
- J'ai coordonné [situation à compléter] avec [partenaires ou rôles à compléter] en assurant [transmission ou suivi à compléter].
- À partir de [retour ou observation à compléter], j'ai adapté [support, organisation ou intervention à compléter].
Gardez un texte sélectionnable, des intitulés de rubriques clairs et une lecture logique. La présence de mots-clés ne garantit ni le passage d’un ATS ni un entretien.
Comprendre la lecture d’un CV par les logiciels →Transformez une compétence en preuve.
Choisissez une compétence du métier, puis racontez un exemple réel. Le texte reste dans votre navigateur ; il n’est ni enregistré ni envoyé à une IA.
Votre matière pour le CV
Relisez et raccourcissez ce brouillon avant de l’utiliser.
Relier votre parcours au besoin de l’employeur.
Pour une candidature en chef / cheffe de police municipale, partez d’une mission réelle de l’annonce. Choisissez ensuite un exemple qui montre comment vous pouvez y contribuer.
- Reliez votre motivation à une mission concrète de la structure et à votre expérience du public concerné. Évitez de remplacer la compétence professionnelle par la seule envie d'aider.
- Montrez comment vous conjuguez attention aux personnes, cadre d'intervention et travail collectif. Les critères de recrutement varient selon la fonction ; répondez à ceux de l'offre sans généraliser à tout le secteur.
Trame à personnaliser
« Votre besoin autour de [mission précise de l’annonce] fait écho à mon expérience de [situation réelle]. J’y ai [action personnelle], avec [résultat ou livrable vérifiable]. Je souhaite mettre cette expérience au service de [objectif de l’entreprise que vous avez vérifié]. »
Remplacez chaque crochet. N’attribuez pas à l’entreprise une valeur, une actualité ou un projet que vous n’avez pas vérifié.
Préparer des réponses concrètes pour l’entretien.
Ces questions d’entraînement sont proposées par FranceCV ; elles ne prédisent pas celles d’un recruteur.
- À propos de « Animer, coordonner une équipe » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- À propos de « Superviser la formation continue des agents de police municipale » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- À propos de « Participer aux cérémonies officielles de la collectivité » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- Comment adaptez-vous votre intervention à des besoins différents tout en conservant un cadre clair ?
- Que faites-vous lorsqu'une demande dépasse votre rôle ou les moyens disponibles ?
- Comment évaluez-vous une action et transmettez-vous les informations utiles aux partenaires ?
Structurez vos réponses en quatre temps : situation, objectif, action personnelle, résultat ou apprentissage. Si vous débutez, dites-le et mobilisez un projet de formation plutôt qu’une expérience inventée.
Les erreurs à éviter dans votre candidature
- Évitez les jugements sur les personnes accompagnées et les récits permettant de reconnaître un usager, une famille ou un élève.
- Ne mélangez pas bénévolat, activité salariée et responsabilités institutionnelles : chaque expérience peut être utile si son cadre est clair.
Source et méthode.
Descriptions, accès, appellations, compétences et contextes : France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME) , ROME 4.0 version 61 - 26M06, publié le 15/06/2026, fiche K1719. Données réutilisées sous Licence Ouverte / Open Licence. Extraction du 23/09/2026.
FranceCV ajoute une méthode de préparation, des conseils par secteur et un atelier local de rédaction. Ces conseils ont été préparés avec assistance IA ; ils ne constituent pas une relecture individuelle par un spécialiste du métier. France Travail ne cautionne pas ce site.
Ce dossier présente un métier du référentiel. Pour lire un CV rédigé et commenté, consultez nos exemples de CV par métier. En savoir plus sur FranceCV.