Accompagnant Educatif et Social (AES) / Accompagnante Educative et Sociale (AES)
Votre candidature, en clair.

Comprendre le métier avant de candidater.

L'accompagnant éducatif et social (AES) réalise des interventions sociales au quotidien visant à accompagner les personnes en perte d'autonomie ou les personnes en situation de handicap, qu'elle qu'en soit l'origine ou la nature. Participe à la conception, à la mise en œuvre et au suivi du projet individualisé Aide et accompagne les personnes dans les activités de la vie quotidienne (préparation des repas, déplacements, entretien du cadre de vie) et dans les actes essentiels (aide à la toilette, l'alimentation, l'habillement) Contribue au maintien et au développement de l'autonomie de la personne accompagnée Favorise la vie sociale et relationnelle de la personne accompagnée et son entourage (soutien dans les activités sociales, culturelles, de loisirs, aide aux démarches administratives, accès aux droits, maintien du lien social) Assure le lien avec l'entourage des personnes accompagnées et l'ensemble des professionnels

Repères d’accès du référentiel

Ce métier est accessible avec un Diplôme d'Etat d'Accompagnant Educatif et Social (DEAES), un Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Vie Sociale (DEAVS) ou un Diplôme d'Etat d'Aide Médico-Psychologique (DEAMP). Le DEAES peut aussi être accessible via la Validation des Acquis par l'Expérience (VAE).

Ces informations décrivent le référentiel publié le 15/06/2026. Les exigences de votre offre peuvent différer ; vérifiez les conditions en vigueur auprès de l’employeur et des organismes compétents.

Contextes et environnements d’exercice

• Personnes âgées
• Personnes en situation de handicap
• Personnes vulnérables
• Fonctionnaire
• Salarié secteur privé (CDI, CDD)
• Salarié secteur public
• Au domicile d'un particulier
• Déplacements professionnels
• En contact avec du public
• Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
• Travail de nuit
• Travail en horaires décalés
• Travail en journée
• Travail les week-ends et jours fériés
• Etablissement de santé
• Etablissement social ou médico-social (EHPAD, résidence senior, ...)

Les compétences à sélectionner et à illustrer.

Ces savoir-faire proviennent du ROME K1306. La liste sert de repère, pas de cases à cocher obligatoirement. Conservez les compétences que vous maîtrisez et que l’annonce demande.

• Organiser des activités de divertissement selon les participants et le contexte Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Apporter un soutien émotionnel aux personnes accompagnées et à leur entourage Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Coconstruire et adapter le mode d'intervention socio-éducatif avec la personne accompagnée Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Conseiller la personne ou la famille dans l'organisation de ses activités de la vie quotidienne Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Contribuer à maintenir et développer l'autonomie des personnes Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Encourager l'autonomie dans les activités quotidiennes Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Maintenir, favoriser le lien social de la personne Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Assurer une présence et un environnement sécurisant pour les personnes accompagnées Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?

Comportements professionnels à démontrer

• Etre force de proposition
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de rigueur et de précision

Remplacez les adjectifs isolés par une situation : un arbitrage, une collaboration ou une difficulté résolue. Précisez votre contribution.

Construire un CV pour ce poste.

Ce domaine rassemble des missions très différentes : accompagnement, enseignement, action publique, sécurité, services et vie collective. Présentez le public, le cadre d'intervention et votre rôle exact avant de choisir les compétences à mettre en avant.

• Précisez la structure, le public ou les usagers, ainsi que les objectifs de la mission. Distinguez accompagnement individuel, animation collective, intervention de terrain, gestion de dossiers ou transmission de savoirs.
• Décrivez la préparation, les actions et le suivi de vos interventions. Rendez visibles les limites de votre rôle, la coordination avec les partenaires et la manière dont vous transmettez les informations utiles.
• Choisissez des preuves adaptées au métier : support pédagogique, organisation d'une activité, amélioration d'un accueil ou suivi d'une action. Anonymisez les situations et n'exposez pas de données sur les personnes accompagnées.

Une structure à remplir avec votre parcours

1. Titre. Utilisez « Accompagnant Educatif et Social (AES) / Accompagnante Educative et Sociale (AES) » si cet intitulé correspond au poste, ou reprenez celui de l’annonce.
2. Accroche. Situez votre expérience, votre spécialité et deux compétences réellement exercées. Évitez une promesse sans preuve.
3. Expériences. Décrivez l’action, le contexte et un résultat vérifiable ; vos stages, projets et missions bénévoles peuvent aussi apporter des preuves pertinentes.
4. Compétences. Sélectionnez quelques savoir-faire ci-dessus. Indiquez les outils et votre niveau quand cela aide à comprendre ce que vous savez faire.
5. Formation. Mentionnez les diplômes et habilitations effectivement obtenus ; distinguez les formations en cours.

Trois questions pour retrouver vos preuves

• Auprès de [public à compléter], j'ai préparé et réalisé [action à compléter] pour répondre à [besoin identifié à compléter].
• J'ai coordonné [situation à compléter] avec [partenaires ou rôles à compléter] en assurant [transmission ou suivi à compléter].
• À partir de [retour ou observation à compléter], j'ai adapté [support, organisation ou intervention à compléter].

Gardez un texte sélectionnable, des intitulés de rubriques clairs et une lecture logique. La présence de mots-clés ne garantit ni le passage d’un ATS ni un entretien.

Relier votre parcours au besoin de l’employeur.

Pour une candidature en accompagnant educatif et social (aes) / accompagnante educative et sociale (aes), partez d’une mission réelle de l’annonce. Choisissez ensuite un exemple qui montre comment vous pouvez y contribuer.

• Reliez votre motivation à une mission concrète de la structure et à votre expérience du public concerné. Évitez de remplacer la compétence professionnelle par la seule envie d'aider.
• Montrez comment vous conjuguez attention aux personnes, cadre d'intervention et travail collectif. Les critères de recrutement varient selon la fonction ; répondez à ceux de l'offre sans généraliser à tout le secteur.

Préparer des réponses concrètes pour l’entretien.

Ces questions d’entraînement sont proposées par FranceCV ; elles ne prédisent pas celles d’un recruteur.

1. À propos de « Organiser des activités de divertissement selon les participants et le contexte » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
2. À propos de « Apporter un soutien émotionnel aux personnes accompagnées et à leur entourage » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
3. À propos de « Coconstruire et adapter le mode d'intervention socio-éducatif avec la personne accompagnée » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
4. Comment adaptez-vous votre intervention à des besoins différents tout en conservant un cadre clair ?
5. Que faites-vous lorsqu'une demande dépasse votre rôle ou les moyens disponibles ?
6. Comment évaluez-vous une action et transmettez-vous les informations utiles aux partenaires ?

Structurez vos réponses en quatre temps : situation, objectif, action personnelle, résultat ou apprentissage. Si vous débutez, dites-le et mobilisez un projet de formation plutôt qu’une expérience inventée.

Les erreurs à éviter dans votre candidature

• Évitez les jugements sur les personnes accompagnées et les récits permettant de reconnaître un usager, une famille ou un élève.
• Ne mélangez pas bénévolat, activité salariée et responsabilités institutionnelles : chaque expérience peut être utile si son cadre est clair.