Comprendre le métier avant de candidater.
Le superviseur cordiste encadre les travaux effectués en hauteur ou difficiles d'accès : Obligatoire sur les chantiers, il est le garant sur site de la sécurité des intervenants. Dirige et coordonne sur site les activités de son équipe lors d'interventions en hauteur et au moyen de cordes Assure la sécurité des intervenants sous sa responsabilité Contrôle la conformité des installations, des moyens de protection et des équipements utilisés Doit savoir encadrer et réaliser des opérations de sauvetage ou d'évacuation en hauteur Fait respecter les exigences légales, réglementaires et normatives des travaux en hauteur Peut participer à la production Participe à la construction, la maintenance et l'inspection de structures en hauteur ou d'accès difficile, telles que des bâtiments, des ponts, des ouvrages en milieu naturel, des installations industrielles, des éoliennes
Repères d’accès du référentiel
Cet emploi est accessible avec une formation en travaux sur cordes de niveau « superviseur ».
Ces informations décrivent le référentiel publié le 15/06/2026. Les exigences de votre offre peuvent différer ; vérifiez les conditions en vigueur auprès de l’employeur et des organismes compétents.
Contextes et environnements d’exercice
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Zone départementale
- Zone nationale
- Zone régionale
- En altitude
- En extérieur
- En grande hauteur
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Position pénible
- Sur chantier
- Travail de nuit
- Travail en journée
Autres intitulés associés à ce métier
- Chef / Cheffe de chantier cordiste
- Chef / Cheffe de chantier en travaux d'accès difficile
- Chef / Cheffe d'équipe cordiste
- Chef / Cheffe d'équipe en travaux d'accès difficile
Choisissez le titre qui correspond à votre expérience et à l’annonce ; ces intitulés ne sont pas interchangeables dans tous les postes.
Les compétences à sélectionner et à illustrer.
Ces savoir-faire proviennent du ROME I1506. La liste sert de repère, pas de cases à cocher obligatoirement. Conservez les compétences que vous maîtrisez et que l’annonce demande.
- Organiser des temps d'échange avec les équipes opérationnelles et remonter les remarques à la hiérarchie Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Assurer l'adéquation entre les qualifications des intervenants et les tâches à réaliser Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- S'assurer de l'adéquation entre les risques et les mesures de prévention prévues, et proposer des adaptations le cas échéant Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- S'assurer de la bonne compréhension des consignes par les équipes, notamment en réalisant des «briefings sécurité» Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- S'assurer que la procédure de sauvetage est fonctionnelle, adaptée aux conditions d'intervention et prête à être déclenchée en cas de besoin Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Superviser le montage et le démontage des dispositifs d'accès Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Coordonner les opérations de sauvetage d'un travailleur dans toutes les situations Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Transmettre les règles et consignes à son équipe et s'assurer de leur compréhension Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
Explorer 27 autres savoir-faire du métier
- Faire appliquer les règles en matière de sécurité et de santé au travail et responsabiliser chaque salarié
- Préciser les ancrages utilisables définis dans les documents de chantier aux intervenants et s'assurer qu'ils sont conformes à la réglementation
- S'assurer du respect des procédures par l'ensemble des collaborateurs
- Animer, coordonner une équipe
- Encadrer et coordonner une équipe
- Evaluer régulièrement les compétences des membres de l'équipe
- Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Optimiser les ressources matérielles pour chaque projet
- Assurer l'intégration des nouvelles recrues (présentation aux équipes, formation à la sécurité...)
- Organiser son travail de façon à réduire l'usure professionnelle et les troubles musculo-squelettiques
- Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
- Adapter les méthodes de travail en fonction des besoins opérationnels
- Mettre en place des amarrages complexes en autonomie tenant compte des consignes transmises
- Préparer et utiliser le matériel, les matériaux et les outillages prévus pour la tâche
- Contrôler l'état d'avancement des travaux
- Réaliser ou superviser les interventions de maintenance préventive et corrective
- Appliquer les mesures de prévention en s'appuyant sur les documents de chantier
- Assurer une présence en continu sur site durant la phase des travaux afin de garantir la sécurité des intervenants
- Optimiser l'utilisation des ressources pour réduire les déchets
- S'assurer de l'application permanente des mesures de prévention
- Intégrer l'écoresponsabilité dans toutes les dimensions de son activité
- Promouvoir l'utilisation de matériaux recyclés ou écologiques
- Analyser les retours d'expérience pour améliorer les pratiques
- Contrôler et faire remonter l'état d'avancement des travaux
- Assurer une communication claire et efficace avec l'équipe
- Documenter les procédures et les interventions réalisées
- Gérer les conflits internes
Connaissances et domaines techniques
- CQP travailler sur cordes - niveau confirmé
- Technicien cordiste - superviseur
- CQP superviser les travaux sur cordes sur site
- Travaux de construction et de maintenance en milieu industriel
- Construction métallique
- Génie civil
- Gestion d'équipe
- Gestion des stocks
- Réfection de bâtiments et construction en milieu urbain
- Communication interne
- Monuments historiques et sites classés
- Interventions en milieu naturel
- Outils et méthodes de gestion de projet
- Procédures d'urgence en hauteur
- Cadre législatif et réglementaire des travaux en hauteur
- Normes de sécurité pour les travaux en hauteur
- Outils de remontée d'information
- Gestion des risques sur les chantiers
- Techniques de sauvetage et secourisme
- Techniques de sécurité relatives aux travaux en hauteur et sur cordes
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de gestion du stress
- Techniques de gestion de conflits
- Méthodes d'ancrage pour cordistes
- Adaptation aux différents environnements de travail
Comportements professionnels à démontrer
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
Remplacez les adjectifs isolés par une situation : un arbitrage, une collaboration ou une difficulté résolue. Précisez votre contribution.
Construire un CV pour ce poste.
En installation et maintenance, une bonne candidature explique votre raisonnement autant que vos interventions. Le type d'équipement, le diagnostic, les limites d'intervention et la remise en service donnent du sens aux compétences techniques.
- Précisez les familles d'équipements et les environnements d'intervention : atelier, site client, bâtiment ou installation industrielle. Distinguez installation, maintenance préventive et dépannage.
- Décrivez votre démarche de diagnostic : recueil des symptômes, contrôles autorisés, hypothèses, intervention, essais et compte rendu. Indiquez à quel moment une expertise ou une validation était sollicitée.
- Associez les outils de mesure, logiciels de suivi et documents techniques à des usages réels. Faites figurer les formations et habilitations effectivement détenues avec les informations de validité utiles au poste.
Une structure à remplir avec votre parcours
- Titre. Utilisez « Superviseur / Superviseuse cordiste » si cet intitulé correspond au poste, ou reprenez celui de l’annonce.
- Accroche. Situez votre expérience, votre spécialité et deux compétences réellement exercées. Évitez une promesse sans preuve.
- Expériences. Décrivez l’action, le contexte et un résultat vérifiable ; vos stages, projets et missions bénévoles peuvent aussi apporter des preuves pertinentes.
- Compétences. Sélectionnez quelques savoir-faire ci-dessus. Indiquez les outils et votre niveau quand cela aide à comprendre ce que vous savez faire.
- Formation. Mentionnez les diplômes et habilitations effectivement obtenus ; distinguez les formations en cours.
Trois questions pour retrouver vos preuves
- Sur [équipement à compléter], j'ai recherché la cause de [symptôme à compléter] en réalisant [contrôles autorisés à compléter].
- J'ai effectué [opération préventive à compléter] selon [consigne ou plan à compléter], puis consigné [constat à compléter].
- Après [intervention à compléter], j'ai vérifié [critère de fonctionnement à compléter] et transmis [information de suivi à compléter].
Gardez un texte sélectionnable, des intitulés de rubriques clairs et une lecture logique. La présence de mots-clés ne garantit ni le passage d’un ATS ni un entretien.
Comprendre la lecture d’un CV par les logiciels →Transformez une compétence en preuve.
Choisissez une compétence du métier, puis racontez un exemple réel. Le texte reste dans votre navigateur ; il n’est ni enregistré ni envoyé à une IA.
Votre matière pour le CV
Relisez et raccourcissez ce brouillon avant de l’utiliser.
Relier votre parcours au besoin de l’employeur.
Pour une candidature en superviseur / superviseuse cordiste, partez d’une mission réelle de l’annonce. Choisissez ensuite un exemple qui montre comment vous pouvez y contribuer.
- Choisissez une intervention représentative du parc ou des équipements cités dans l'annonce. Expliquez votre démarche et votre autonomie sans prétendre connaître une installation que vous n'avez jamais utilisée.
- Montrez la qualité de votre communication avec l'utilisateur, le client ou la production : qualification du besoin, annonce d'une limite, compte rendu et suivi. Précisez l'itinérance ou les astreintes uniquement selon vos disponibilités réelles.
Trame à personnaliser
« Votre besoin autour de [mission précise de l’annonce] fait écho à mon expérience de [situation réelle]. J’y ai [action personnelle], avec [résultat ou livrable vérifiable]. Je souhaite mettre cette expérience au service de [objectif de l’entreprise que vous avez vérifié]. »
Remplacez chaque crochet. N’attribuez pas à l’entreprise une valeur, une actualité ou un projet que vous n’avez pas vérifié.
Préparer des réponses concrètes pour l’entretien.
Ces questions d’entraînement sont proposées par FranceCV ; elles ne prédisent pas celles d’un recruteur.
- À propos de « Organiser des temps d'échange avec les équipes opérationnelles et remonter les remarques à la hiérarchie » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- À propos de « Assurer l'adéquation entre les qualifications des intervenants et les tâches à réaliser » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- À propos de « S'assurer de l'adéquation entre les risques et les mesures de prévention prévues, et proposer des adaptations le cas échéant » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- Comment organisez-vous un diagnostic lorsque les symptômes sont intermittents ?
- Dans quelle situation interrompez-vous une intervention pour demander une validation ou une expertise ?
- Quelles informations laissez-vous après une intervention pour faciliter la maintenance suivante ?
Structurez vos réponses en quatre temps : situation, objectif, action personnelle, résultat ou apprentissage. Si vous débutez, dites-le et mobilisez un projet de formation plutôt qu’une expérience inventée.
Les erreurs à éviter dans votre candidature
- Ne présentez pas la rapidité de dépannage comme une réussite si vous omettez les contrôles, la traçabilité ou les limites de votre intervention.
- Évitez « maintenance de tous équipements » : nommez les technologies pratiquées et votre niveau sur chacune.
Source et méthode.
Descriptions, accès, appellations, compétences et contextes : France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME) , ROME 4.0 version 61 - 26M06, publié le 15/06/2026, fiche I1506. Données réutilisées sous Licence Ouverte / Open Licence. Extraction du 23/09/2026.
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