Psychomotricien / Psychomotricienne
Votre candidature, en clair.

Comprendre le métier avant de candidater.

Le psychomotricien est un professionnel essentiel au bien-être psychocorporel. Évalue les capacités motrices, toniques, affectives et cognitives d'une personne Conçoit et conduit un projet de soins personnalisé Utilise des techniques de relaxation, d'expression corporelle ou artistique Réalise des activités de rééducation et de stimulation sensorielle Collabore avec d'autres professionnels de santé pour un suivi pluridisciplinaire Informe et forme les aidants pour soutenir l'intervention thérapeutique

Repères d’accès du référentiel

Cet emploi est accessible avec le Diplôme d'Etat de Psychomotricien. Des formations complémentaires (personnes physiquement dépendantes, retour et maintien à domicile, perfectionnement clinique et recherche en psychomotricité, ...) peuvent être requises.

Ces informations décrivent le référentiel publié le 15/06/2026. Les exigences de votre offre peuvent différer ; vérifiez les conditions en vigueur auprès de l’employeur et des organismes compétents.

Contextes et environnements d’exercice

• Profession libérale
• Salarié secteur privé (CDI, CDD)
• Salarié secteur public
• Au domicile d'un particulier
• Déplacements professionnels
• En contact avec du public
• Cabinet libéral
• Etablissement de santé
• Etablissement social ou médico-social (EHPAD, résidence senior, ...)
• Travail en journée

Les compétences à sélectionner et à illustrer.

Ces savoir-faire proviennent du ROME J1412. La liste sert de repère, pas de cases à cocher obligatoirement. Conservez les compétences que vous maîtrisez et que l’annonce demande.

• Organiser des activités thérapeutiques adaptées Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Cerner l'environnement du patient (psychologique, familial), répertorier ses difficultés (état des acquisitions, troubles cognitifs, attention) et l'informer sur la démarche psychomotrice Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Collaborer avec d'autres professionnels de santé pour une prise en charge globale Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Evaluer les capacités motrices, perceptives et cognitives des patients Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Procéder aux tests psychomoteurs et analyser les informations recueillies lors de l'évaluation (manifestations cliniques, motivation, etc.) Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Respecter les protocoles de soins personnalisés Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Réaliser un bilan psychomoteur Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Renseigner des documents médico-administratifs Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?

Comportements professionnels à démontrer

• Etre force de proposition
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Remplacez les adjectifs isolés par une situation : un arbitrage, une collaboration ou une difficulté résolue. Précisez votre contribution.

Construire un CV pour ce poste.

Dans les métiers de la santé, situez votre pratique dans son cadre réel : fonction, structure, service, public et équipe. Les exemples doivent montrer la qualité du travail et des transmissions sans révéler d'informations permettant d'identifier une personne prise en charge.

• Indiquez précisément votre intitulé de fonction, vos diplômes obtenus et les services ou structures dans lesquels vous avez exercé. Distinguez emploi, stage et formation en cours.
• Décrivez des activités relevant effectivement de votre rôle : accueil, observation, actes pratiqués, coordination, gestion de matériel ou transmission, selon votre profession. Précisez le contexte d'encadrement si nécessaire.
• Mettez en avant un exemple de continuité de prise en charge, de communication ou d'organisation. Décrivez le processus sans donnée de santé individuelle ni affirmation de résultat clinique non établie.

Une structure à remplir avec votre parcours

1. Titre. Utilisez « Psychomotricien / Psychomotricienne » si cet intitulé correspond au poste, ou reprenez celui de l’annonce.
2. Accroche. Situez votre expérience, votre spécialité et deux compétences réellement exercées. Évitez une promesse sans preuve.
3. Expériences. Décrivez l’action, le contexte et un résultat vérifiable ; vos stages, projets et missions bénévoles peuvent aussi apporter des preuves pertinentes.
4. Compétences. Sélectionnez quelques savoir-faire ci-dessus. Indiquez les outils et votre niveau quand cela aide à comprendre ce que vous savez faire.
5. Formation. Mentionnez les diplômes et habilitations effectivement obtenus ; distinguez les formations en cours.

Trois questions pour retrouver vos preuves

• Au sein de [type de structure ou service à compléter], j'ai assuré [activités relevant de ma fonction à compléter] avec [équipe à compléter].
• Pour faciliter [transmission ou coordination à compléter], j'ai organisé [action à compléter] à partir de [outil ou procédure à compléter].
• Lors de [situation professionnelle anonymisée à compléter], j'ai repéré [point à compléter] et sollicité [rôle compétent à compléter].

Gardez un texte sélectionnable, des intitulés de rubriques clairs et une lecture logique. La présence de mots-clés ne garantit ni le passage d’un ATS ni un entretien.

Relier votre parcours au besoin de l’employeur.

Pour une candidature en psychomotricien / psychomotricienne, partez d’une mission réelle de l’annonce. Choisissez ensuite un exemple qui montre comment vous pouvez y contribuer.

• Expliquez votre intérêt pour le service ou le public concerné en vous appuyant sur une expérience réelle. Une situation de coordination bien décrite peut être plus informative qu'une vocation affirmée sans exemple.
• Présentez ce que vous savez apporter à l'équipe et les compétences que vous souhaitez développer. Vérifiez auprès des sources officielles les conditions d'exercice propres au métier visé ; cette page ne les remplace pas.

Préparer des réponses concrètes pour l’entretien.

Ces questions d’entraînement sont proposées par FranceCV ; elles ne prédisent pas celles d’un recruteur.

1. À propos de « Organiser des activités thérapeutiques adaptées » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
2. À propos de « Cerner l'environnement du patient (psychologique, familial), répertorier ses difficultés (état des acquisitions, troubles cognitifs, attention) et l'informer sur la démarche psychomotrice » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
3. À propos de « Collaborer avec d'autres professionnels de santé pour une prise en charge globale » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
4. Comment hiérarchisez-vous les demandes et signalez-vous une situation qui dépasse votre périmètre ?
5. Comment assurez-vous une transmission utile tout en respectant la confidentialité ?
6. Décrivez, sans identifier de personne, une situation où la coordination avec l'équipe a été déterminante.

Structurez vos réponses en quatre temps : situation, objectif, action personnelle, résultat ou apprentissage. Si vous débutez, dites-le et mobilisez un projet de formation plutôt qu’une expérience inventée.

Les erreurs à éviter dans votre candidature

• N'incluez pas de récit clinique identifiable, de photographie de patient ni de document issu d'un dossier de soins dans votre candidature.
• Ne laissez pas entendre qu'une compétence observée en stage autorise une pratique autonome ou qu'un diplôme en cours est déjà obtenu.