Comprendre le métier avant de candidater.
Issu des filières de soins, médico-technique et de rééducation, le cadre de santé est un cadre de proximité, responsable d'un service ou d'une ou plusieurs unités de soins ou d'activités paramédicales. Organise, coordonne, supervise les activités de soins au sein de l'unité ou du service Veille à la qualité et à la sécurité du service rendu Assure la gestion des ressources humaines et le développement professionnel continu du personnel soignant Collabore avec les différents professionnels de santé pour améliorer la prise en charge des patients Veille au respect des protocoles de soins et des normes d'hygiène Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets de l'établissement
Repères d’accès du référentiel
Ce métier est accessible avec un Diplôme d'Etat de Cadre de Santé. Celui-ci peut être complété par un Master en management des établissements de santé ou une Licence en sciences de la santé.
Ces informations décrivent le référentiel publié le 15/06/2026. Les exigences de votre offre peuvent différer ; vérifiez les conditions en vigueur auprès de l’employeur et des organismes compétents.
Contextes et environnements d’exercice
- Patients
- Personnes âgées
- Personnes en situation de handicap
- Personnes médicalisées
- Fonctionnaire
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
- Travail de nuit
- Travail en astreinte
- Travail en journée
- Travail les week-ends et jours fériés
- Etablissement de santé
- Etablissement social ou médico-social (EHPAD, résidence senior, ...)
Autres intitulés associés à ce métier
- Cadre de santé
- Cadre de santé de service paramédical
- Cadre de santé d'unité de soins
- Cadre de santé infirmier / Cadre de santé infirmière
- Encadrant / Encadrante d'unité de soins et d'activités paramédicales
- Surveillant / Surveillante de service paramédical
Choisissez le titre qui correspond à votre expérience et à l’annonce ; ces intitulés ne sont pas interchangeables dans tous les postes.
Les compétences à sélectionner et à illustrer.
Ces savoir-faire proviennent du ROME J1502. La liste sert de repère, pas de cases à cocher obligatoirement. Conservez les compétences que vous maîtrisez et que l’annonce demande.
- Coordonner les moyens humains et matériels dans des services médicaux ou paramédicaux Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Maintenir une communication efficace entre les équipes Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Apporter un appui technique à l'équipe pluridisciplinaire Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Enseigner, développer des compétences Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Concevoir et contrôler la mise en place des protocoles de soins, de vigilance sanitaire et des normes d'hygiène Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Superviser les procédures de soins au sein de l'unité Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE) Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
Explorer 55 autres savoir-faire du métier
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
- Concevoir et gérer un projet
- Contribuer à l'évaluation de la qualité des soins
- Piloter une activité
- Coordonner des programmes d'éducation thérapeutique en lien avec les besoins des bénéficiaires
- Informer et sensibiliser le public sur les comportements et pratiques de santé pour prévenir les maladies
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
- Encourager l'innovation au sein des équipes
- Prévenir et résoudre les conflits
- Valoriser et partager les bonnes pratiques
- Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux
- Apporter un appui technique au personnel
- Apporter un soutien émotionnel aux patients et à leur entourage
- Assurer la formation continue du personnel médical
- Informer et former le personnel sur les innovations en santé
- Veiller à l'appropriation des technologies numériques de santé
- Concevoir des protocoles de soins
- Sensibiliser aux bonnes pratiques d'hygiène et de santé
- Surveiller et évaluer l'application des protocoles de soins
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
- Intégrer des solutions de santé mobile
- Intégrer les technologies numériques dans la gestion des soins
- Participer à la mise en œuvre des protocoles en télémédecine
- Remplir les documents d'intervention
- Renseigner des supports de suivi d'activité
- Utiliser des logiciels spécifiques
- Implémenter des programmes de prévention santé
- Analyser et interpréter régulièrement les rapports sur l'activité de soins
- Concevoir et mettre en place des protocoles de vigilance sanitaire
- Former et sensibiliser les employés aux bonnes pratiques de santé et sécurité au travail
- Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité
- Gérer les stocks de produits de pharmacie, fluides médicaux et dispositifs médicaux
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Réaliser la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
- Etablir les modalités de règlement d'un litige ou transmettre aux services juridiques, contentieux
- Recycler et valoriser des déchets ou produits
- Informer sur le fonctionnement du service médical ou paramédical
- Analyser les retours d'expérience pour améliorer les pratiques
- Assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI)
- Développer des partenariats avec d'autres institutions de soins
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et humaines
- Contribuer à promouvoir les pratiques de santé préventive
- Favoriser un environnement de travail collaboratif
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Gérer des situations de crise ou d'urgence
- Respecter la confidentialité des informations
- Utiliser les outils numériques
Connaissances et domaines techniques
- Utilisation de logiciels ERP spécifiques au secteur
- Mastère spécialisé management des structures et activités innovantes en santé
- Diplôme d'Etat d'infirmier (ière)
- Mastère spécialisé économie et gestion de la santé
- Diplôme de cadre de santé
- Mastère spécialisé management en santé
- Procédures d'urgence et de premiers secours
- Veille sur les innovations en santé
- Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social
- Connaissance des Nouvelles Technologies de l'information et de la Communication (NTIC)
- Connaissance des principes de la bientraitance
- Connaissance des droits de l'homme et des libertés fondamentales
- Protocoles de soins
- Modalités de prise en charge du patient
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Règles de prévention des risques professionnels
- Règles de confidentialité
- Prévention des risques des patients
- Veille réglementaire en santé
- Système de Management de la Qualité (SMQ)
- Techniques de communication non verbale
- Techniques de gestion du stress
- Techniques de communication interpersonnelle
- Techniques de gestion de conflits
- Techniques d'identification des besoins du patient
- Techniques de coordination interservices
- Techniques de suivi et d'évaluation de l'évolution des pratiques professionnelles
- Techniques de transmission de savoirs
Comportements professionnels à démontrer
- Etre force de proposition
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Remplacez les adjectifs isolés par une situation : un arbitrage, une collaboration ou une difficulté résolue. Précisez votre contribution.
Construire un CV pour ce poste.
Dans les métiers de la santé, situez votre pratique dans son cadre réel : fonction, structure, service, public et équipe. Les exemples doivent montrer la qualité du travail et des transmissions sans révéler d'informations permettant d'identifier une personne prise en charge.
- Indiquez précisément votre intitulé de fonction, vos diplômes obtenus et les services ou structures dans lesquels vous avez exercé. Distinguez emploi, stage et formation en cours.
- Décrivez des activités relevant effectivement de votre rôle : accueil, observation, actes pratiqués, coordination, gestion de matériel ou transmission, selon votre profession. Précisez le contexte d'encadrement si nécessaire.
- Mettez en avant un exemple de continuité de prise en charge, de communication ou d'organisation. Décrivez le processus sans donnée de santé individuelle ni affirmation de résultat clinique non établie.
Une structure à remplir avec votre parcours
- Titre. Utilisez « Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical » si cet intitulé correspond au poste, ou reprenez celui de l’annonce.
- Accroche. Situez votre expérience, votre spécialité et deux compétences réellement exercées. Évitez une promesse sans preuve.
- Expériences. Décrivez l’action, le contexte et un résultat vérifiable ; vos stages, projets et missions bénévoles peuvent aussi apporter des preuves pertinentes.
- Compétences. Sélectionnez quelques savoir-faire ci-dessus. Indiquez les outils et votre niveau quand cela aide à comprendre ce que vous savez faire.
- Formation. Mentionnez les diplômes et habilitations effectivement obtenus ; distinguez les formations en cours.
Trois questions pour retrouver vos preuves
- Au sein de [type de structure ou service à compléter], j'ai assuré [activités relevant de ma fonction à compléter] avec [équipe à compléter].
- Pour faciliter [transmission ou coordination à compléter], j'ai organisé [action à compléter] à partir de [outil ou procédure à compléter].
- Lors de [situation professionnelle anonymisée à compléter], j'ai repéré [point à compléter] et sollicité [rôle compétent à compléter].
Gardez un texte sélectionnable, des intitulés de rubriques clairs et une lecture logique. La présence de mots-clés ne garantit ni le passage d’un ATS ni un entretien.
Comprendre la lecture d’un CV par les logiciels →Transformez une compétence en preuve.
Choisissez une compétence du métier, puis racontez un exemple réel. Le texte reste dans votre navigateur ; il n’est ni enregistré ni envoyé à une IA.
Votre matière pour le CV
Relisez et raccourcissez ce brouillon avant de l’utiliser.
Relier votre parcours au besoin de l’employeur.
Pour une candidature en cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical, partez d’une mission réelle de l’annonce. Choisissez ensuite un exemple qui montre comment vous pouvez y contribuer.
- Expliquez votre intérêt pour le service ou le public concerné en vous appuyant sur une expérience réelle. Une situation de coordination bien décrite peut être plus informative qu'une vocation affirmée sans exemple.
- Présentez ce que vous savez apporter à l'équipe et les compétences que vous souhaitez développer. Vérifiez auprès des sources officielles les conditions d'exercice propres au métier visé ; cette page ne les remplace pas.
Trame à personnaliser
« Votre besoin autour de [mission précise de l’annonce] fait écho à mon expérience de [situation réelle]. J’y ai [action personnelle], avec [résultat ou livrable vérifiable]. Je souhaite mettre cette expérience au service de [objectif de l’entreprise que vous avez vérifié]. »
Remplacez chaque crochet. N’attribuez pas à l’entreprise une valeur, une actualité ou un projet que vous n’avez pas vérifié.
Préparer des réponses concrètes pour l’entretien.
Ces questions d’entraînement sont proposées par FranceCV ; elles ne prédisent pas celles d’un recruteur.
- À propos de « Coordonner les moyens humains et matériels dans des services médicaux ou paramédicaux » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- À propos de « Maintenir une communication efficace entre les équipes » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- À propos de « Apporter un appui technique à l'équipe pluridisciplinaire » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- Comment hiérarchisez-vous les demandes et signalez-vous une situation qui dépasse votre périmètre ?
- Comment assurez-vous une transmission utile tout en respectant la confidentialité ?
- Décrivez, sans identifier de personne, une situation où la coordination avec l'équipe a été déterminante.
Structurez vos réponses en quatre temps : situation, objectif, action personnelle, résultat ou apprentissage. Si vous débutez, dites-le et mobilisez un projet de formation plutôt qu’une expérience inventée.
Les erreurs à éviter dans votre candidature
- N'incluez pas de récit clinique identifiable, de photographie de patient ni de document issu d'un dossier de soins dans votre candidature.
- Ne laissez pas entendre qu'une compétence observée en stage autorise une pratique autonome ou qu'un diplôme en cours est déjà obtenu.
Source et méthode.
Descriptions, accès, appellations, compétences et contextes : France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME) , ROME 4.0 version 61 - 26M06, publié le 15/06/2026, fiche J1502. Données réutilisées sous Licence Ouverte / Open Licence. Extraction du 23/09/2026.
FranceCV ajoute une méthode de préparation, des conseils par secteur et un atelier local de rédaction. Ces conseils ont été préparés avec assistance IA ; ils ne constituent pas une relecture individuelle par un spécialiste du métier. France Travail ne cautionne pas ce site.
Ce dossier présente un métier du référentiel. Pour lire un CV rédigé et commenté, consultez nos exemples de CV par métier. En savoir plus sur FranceCV.