Comprendre le métier avant de candidater.
Encadre un ou des sportifs au sein d'une structure professionnelle ou fédérale. Elabore et conduit des programmes d'entraînements sportifs complets afin d'atteindre le meilleur niveau dans la discipline. Joue un rôle essentiel dans la stratégie de performance sportive et la motivation des sportifs. Manage un staff sportif composé de différents professionnels. Travaille en lien constant avec les dirigeants dans la constitution de l'équipe, des objectifs et de leurs évolutions. Mobilise de plus en plus les outils numériques et vidéos. Peut être amené à exercer des missions de représentation au bénéfice de son employeur
Repères d’accès du référentiel
Profession réglementée soumise à différentes obligations et formalités qui nécessite, entre autres, la détention d'un diplôme de niveau Bac à Bac+3, d'un titre à finalité professionnelle de fédération sportive ou d'un certificat de qualification mentionné dans la liste figurant dans l'annexe II-1 du Code du Sport. Requiert souvent une expérience préalable en tant que sportif professionnel / sportive professionnelle de haut-niveau dans la discipline enseignée.
Ces informations décrivent le référentiel publié le 15/06/2026. Les exigences de votre offre peuvent différer ; vérifiez les conditions en vigueur auprès de l’employeur et des organismes compétents.
Contextes et environnements d’exercice
- Adultes
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Travailleur indépendant
- Déplacements professionnels
- En club sportif
- En extérieur
- Polyactivité
- Travail durant les vacances scolaires
- Travail les week-ends et jours fériés
Autres intitulés associés à ce métier
- Coach d'équipe de sportifs professionnels
- Entraîneur / Entraîneure de sportifs de haut niveau
- Entraîneur / Entraîneure de sportifs de haut niveau de football
- Entraîneur / Entraîneure de sports professionnels
- Entraîneur / Entraîneure d'équipe sportive
- Entraîneur / Entraîneure d'équipe sportive de football
- Entraîneur professionnel / Entraîneure professionnelle
- Entraîneur sportif / Entraîneure sportive de football
- Manager de sportifs professionnels
- Technicien sportif / Technicienne sportive
Choisissez le titre qui correspond à votre expérience et à l’annonce ; ces intitulés ne sont pas interchangeables dans tous les postes.
Les compétences à sélectionner et à illustrer.
Ces savoir-faire proviennent du ROME G1208. La liste sert de repère, pas de cases à cocher obligatoirement. Conservez les compétences que vous maîtrisez et que l’annonce demande.
- Définir un projet d'entraînement sportif Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Assurer un débriefing individuel ou collectif des performances après chaque rencontre Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Déterminer la composition des groupes sportifs pour chaque rencontre Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Expliquer le contenu des programmes et des entraînements sportifs pour optimiser la performance Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Coacher des sportifs professionnels Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Promouvoir les performances et l'image de son club sportif Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Gérer la rencontre sportive en adaptant le projet de jeu et la tactique dans un contexte de forte pression Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Elaborer et planifier les dates et l'intensité des séances d'entraînement en les personnalisant au rythme des compétitions Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
Explorer 27 autres savoir-faire du métier
- Surveiller et veiller à la sécurité des pratiquants à la bonne exécution des exercices sportifs
- Construire le projet sportif et le projet de jeu du club, en lien étroit avec les actionnaires, l'équipe dirigeante
- Mettre en œuvre le projet sportif et le projet de jeu, en l'adaptant aux ambitions et aux ressources du club sportif
- Suivre et évaluer l'évolution du projet sportif et l'atteinte des résultats fixés
- Concevoir et animer des activités sportives
- Concevoir et mettre en place un programme de préparation physique
- Expliquer les conditions de pratique d'une activité sportive
- Prendre en compte les réalités physiques et psychologiques des différents publics
- Présenter l'exercice aux pratiquants et apporter un appui technique
- Analyser les vidéos de sport pour déterminer les objectifs sportifs
- Animer, coordonner une équipe
- Constituer l'effectif sportif en lien avec les actionnaires, l'équipe dirigeante
- Faciliter et créer les conditions de la coopération
- Planifier et adapter si nécessaire, l'activité de l'équipe, assigner les tâches
- Superviser des responsables de projets ou d'activités
- Veiller à maintenir un climat social favorable
- Adapter sa communication selon les interlocuteurs et les médias utilisés
- Contribuer à des actions de promotion dans les médias et sur les réseaux sociaux
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
- Développer l'image de marque d'une entreprise
- Développer l'image et la notoriété de la structure
- Adapter le projet sportif aux ambitions et aux moyens du club sportif
- Définir une stratégie de développement d'une activité ou de produits
- Optimiser la performance de l'organisation
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
- Gérer les conflits internes
Connaissances et domaines techniques
- DEJEPS spécialité perfectionnement sportif mention triathlon et disciplines enchaînées
- DEJEPS spécialité perfectionnement sportif mention handisport
- DEJEPS spécialité perfectionnement sportif mention athlétisme et disciplines associées
- Master mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : entraînement et optimisation de la performance sportive
- Diplôme d'Etat supérieur de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport (DESJEPS)
- DEJEPS spécialité perfectionnement sportif mention haltérophilie, musculation et disciplines associées
- Diplôme d'Etat de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport (DEJEPS)
- DEJEPS spécialité perfectionnement sportif mention haltérophilie, musculation et force athlétique
- Licence sciences et techniques des activités physiques et sportives (STAPS)
- Procédures d'urgence et de premiers secours
- Techniques d'entraînement sportif
- Procédures d'arbitrage sportif
- Réglementation du sport et des activités sportives
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques d'animation de groupes
- Techniques pédagogiques
Comportements professionnels à démontrer
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de rigueur et de précision
Remplacez les adjectifs isolés par une situation : un arbitrage, une collaboration ou une difficulté résolue. Précisez votre contribution.
Construire un CV pour ce poste.
Une candidature dans l'accueil, la restauration, le tourisme ou l'animation doit rendre visible votre rôle dans l'expérience du public. Le contexte de service et les imprévus gérés permettent de comprendre vos compétences concrètes.
- Présentez le cadre de travail : type d'établissement, service, activité, saison et public accueilli. Selon le poste, précisez vos tâches en cuisine, en salle, à la réception, dans l'organisation de séjours ou dans l'animation.
- Décrivez votre part dans la préparation, le déroulement et la clôture du service ou de l'activité. Montrez comment vous transmettez les informations entre équipes et traitez les demandes particulières.
- Indiquez les langues avec un usage concret et un niveau honnête : accueil, réservation, explication d'une activité ou traitement d'une réclamation. Rendez lisibles les contrats saisonniers et les disponibilités utiles.
Une structure à remplir avec votre parcours
- Titre. Utilisez « Entraîneur / Entraîneure de sport professionnel et de haut niveau » si cet intitulé correspond au poste, ou reprenez celui de l’annonce.
- Accroche. Situez votre expérience, votre spécialité et deux compétences réellement exercées. Évitez une promesse sans preuve.
- Expériences. Décrivez l’action, le contexte et un résultat vérifiable ; vos stages, projets et missions bénévoles peuvent aussi apporter des preuves pertinentes.
- Compétences. Sélectionnez quelques savoir-faire ci-dessus. Indiquez les outils et votre niveau quand cela aide à comprendre ce que vous savez faire.
- Formation. Mentionnez les diplômes et habilitations effectivement obtenus ; distinguez les formations en cours.
Trois questions pour retrouver vos preuves
- Dans [établissement ou activité à compléter], j'ai assuré [mission à compléter] auprès de [public à compléter] pendant [période à compléter].
- Face à [imprévu de service à compléter], j'ai organisé [actions à compléter] avec [équipe à compléter].
- J'ai utilisé [langue ou outil à compléter] pour [situation réelle à compléter], avec [niveau d'autonomie à compléter].
Gardez un texte sélectionnable, des intitulés de rubriques clairs et une lecture logique. La présence de mots-clés ne garantit ni le passage d’un ATS ni un entretien.
Comprendre la lecture d’un CV par les logiciels →Transformez une compétence en preuve.
Choisissez une compétence du métier, puis racontez un exemple réel. Le texte reste dans votre navigateur ; il n’est ni enregistré ni envoyé à une IA.
Votre matière pour le CV
Relisez et raccourcissez ce brouillon avant de l’utiliser.
Relier votre parcours au besoin de l’employeur.
Pour une candidature en entraîneur / entraîneure de sport professionnel et de haut niveau, partez d’une mission réelle de l’annonce. Choisissez ensuite un exemple qui montre comment vous pouvez y contribuer.
- Choisissez un exemple montrant votre sens du service dans le contexte visé : accueil, cadence, attention au détail, adaptation à un public ou coordination. Évitez de mêler toutes les activités du secteur.
- Montrez que vous avez compris le type d'établissement ou de prestation et expliquez votre intérêt pour son public. Une contrainte horaire ou une disponibilité peut être précisée simplement, sans engagement irréaliste.
Trame à personnaliser
« Votre besoin autour de [mission précise de l’annonce] fait écho à mon expérience de [situation réelle]. J’y ai [action personnelle], avec [résultat ou livrable vérifiable]. Je souhaite mettre cette expérience au service de [objectif de l’entreprise que vous avez vérifié]. »
Remplacez chaque crochet. N’attribuez pas à l’entreprise une valeur, une actualité ou un projet que vous n’avez pas vérifié.
Préparer des réponses concrètes pour l’entretien.
Ces questions d’entraînement sont proposées par FranceCV ; elles ne prédisent pas celles d’un recruteur.
- À propos de « Définir un projet d'entraînement sportif » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- À propos de « Assurer un débriefing individuel ou collectif des performances après chaque rencontre » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- À propos de « Déterminer la composition des groupes sportifs pour chaque rencontre » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- Comment gardez-vous un service attentif lorsque plusieurs demandes arrivent en même temps ?
- Racontez une réclamation ou un imprévu que vous avez pris en charge dans les limites de votre rôle.
- Quelles informations transmettez-vous à l'équipe suivante pour assurer la continuité du service ?
Structurez vos réponses en quatre temps : situation, objectif, action personnelle, résultat ou apprentissage. Si vous débutez, dites-le et mobilisez un projet de formation plutôt qu’une expérience inventée.
Les erreurs à éviter dans votre candidature
- Ne réduisez pas l'expérience à « accueil clientèle » : dites quel public, quelles demandes et quelles responsabilités vous avez connus.
- N'affichez pas « bilingue » pour une langue utilisée seulement dans des échanges préparés ; décrivez ce que vous pouvez réellement faire.
Source et méthode.
Descriptions, accès, appellations, compétences et contextes : France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME) , ROME 4.0 version 61 - 26M06, publié le 15/06/2026, fiche G1208. Données réutilisées sous Licence Ouverte / Open Licence. Extraction du 23/09/2026.
FranceCV ajoute une méthode de préparation, des conseils par secteur et un atelier local de rédaction. Ces conseils ont été préparés avec assistance IA ; ils ne constituent pas une relecture individuelle par un spécialiste du métier. France Travail ne cautionne pas ce site.
Ce dossier présente un métier du référentiel. Pour lire un CV rédigé et commenté, consultez nos exemples de CV par métier. En savoir plus sur FranceCV.