Coordinateur / Coordinatrice d'intimité
Votre candidature, en clair.

Comprendre le métier avant de candidater.

Le coordinateur d'intimité coordonne les équipes parties prenantes lors de la préparation et du tournage de scènes d'intimité, et fait respecter le cadre dans lequel sont préparées et tournées ces scènes. Identifie, analyse et organise les scènes d'intimité figurant dans le scénario Collabore étroitement avec les comédiens, le réalisateur, le producteur et les techniciens concernés Veille à ce que le cadre dans lequel sont tournées les scènes d'intimité (protocole de tournage, clauses de nudités) soit conforme à ce qui a été préalablement établi Alerte les responsables en cas de manquement constaté sur le tournage de ces scènes Vérifie la conformité des rushs des scènes d'intimité et établit des rapports à destination de la production Peut accompagner les comédiens qui le souhaitent, après le tournage et en post-production

Repères d’accès du référentiel

Ce métier est accessible sans certification, car il n'existe pas de formation spécialisée en France.

Ces informations décrivent le référentiel publié le 15/06/2026. Les exigences de votre offre peuvent différer ; vérifiez les conditions en vigueur auprès de l’employeur et des organismes compétents.

Contextes et environnements d’exercice

• Salarié secteur privé (CDI, CDD)
• Travailleur indépendant
• Déplacements professionnels
• Travail en horaires décalés
• Travail les week-ends et jours fériés
• Société de production audiovisuelle

Les compétences à sélectionner et à illustrer.

Ces savoir-faire proviennent du ROME L1309. La liste sert de repère, pas de cases à cocher obligatoirement. Conservez les compétences que vous maîtrisez et que l’annonce demande.

• Gérer les interactions entre les différents techniciens du plateau Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Réaliser un travail de médiation pour parvenir à des accords conciliant consentement et besoins de la narration Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Participer aux tournages des scènes d'intimité pour s'assurer du respect du protocole de tournage et des clauses de nudité Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Effectuer un dépouillement de scénario pour identifier toutes les scènes d'intimité Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Réaliser une analyse des risques pour chaque scène d'intimité Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Rédiger le protocole de tournage, à annexer à la feuille de service quotidienne Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Etablir des rapports à destination de la production pour rendre compte du déroulement et de la conformité des scènes d'intimité Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Contrôler le déroulement d'un tournage ou d'une représentation Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?

Comportements professionnels à démontrer

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre force de proposition
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie

Remplacez les adjectifs isolés par une situation : un arbitrage, une collaboration ou une difficulté résolue. Précisez votre contribution.

Construire un CV pour ce poste.

Pour le spectacle, mettez en évidence votre métier, les projets auxquels vous avez participé et votre contribution précise. Une candidature artistique, technique ou de production ne sélectionne pas les mêmes preuves, même lorsqu'elle concerne le même événement.

• Présentez les projets avec leur date, leur format et votre fonction : interprétation, création, régie, technique, production ou coordination. Mentionnez les structures et crédits uniquement de manière exacte et publiable.
• Pour un rôle artistique, sélectionnez des extraits représentatifs ; pour un rôle technique, décrivez les équipements et étapes pratiquées ; pour la production, explicitez votre périmètre d'organisation.
• Indiquez les contraintes que vous avez réellement gérées : répétitions, montage, exploitation, tournée, changements de lieu ou coordination. Ajoutez des liens courts et stables vers les éléments de présentation autorisés.

Une structure à remplir avec votre parcours

1. Titre. Utilisez « Coordinateur / Coordinatrice d'intimité » si cet intitulé correspond au poste, ou reprenez celui de l’annonce.
2. Accroche. Situez votre expérience, votre spécialité et deux compétences réellement exercées. Évitez une promesse sans preuve.
3. Expériences. Décrivez l’action, le contexte et un résultat vérifiable ; vos stages, projets et missions bénévoles peuvent aussi apporter des preuves pertinentes.
4. Compétences. Sélectionnez quelques savoir-faire ci-dessus. Indiquez les outils et votre niveau quand cela aide à comprendre ce que vous savez faire.
5. Formation. Mentionnez les diplômes et habilitations effectivement obtenus ; distinguez les formations en cours.

Trois questions pour retrouver vos preuves

• Sur [spectacle ou événement à compléter], j'ai occupé la fonction de [rôle à compléter] pendant [étapes et dates à compléter].
• Ma contribution à [séquence ou dispositif à compléter] a porté sur [interventions à compléter], en lien avec [équipe à compléter].
• Lors de [imprévu à compléter], j'ai adapté [organisation ou intervention à compléter] après concertation avec [rôle à compléter].

Gardez un texte sélectionnable, des intitulés de rubriques clairs et une lecture logique. La présence de mots-clés ne garantit ni le passage d’un ATS ni un entretien.

Relier votre parcours au besoin de l’employeur.

Pour une candidature en coordinateur / coordinatrice d'intimité, partez d’une mission réelle de l’annonce. Choisissez ensuite un exemple qui montre comment vous pouvez y contribuer.

• Adaptez votre sélection de références au rôle recherché et au format du projet. Expliquez pourquoi un extrait, une expérience de plateau ou une mission de production éclaire votre candidature.
• Précisez votre disponibilité et les informations logistiques utiles lorsque l'annonce les demande. Votre intérêt artistique peut être exprimé sans revendiquer une relation avec l'équipe que vous n'avez pas.

Préparer des réponses concrètes pour l’entretien.

Ces questions d’entraînement sont proposées par FranceCV ; elles ne prédisent pas celles d’un recruteur.

1. À propos de « Gérer les interactions entre les différents techniciens du plateau » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
2. À propos de « Réaliser un travail de médiation pour parvenir à des accords conciliant consentement et besoins de la narration » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
3. À propos de « Participer aux tournages des scènes d'intimité pour s'assurer du respect du protocole de tournage et des clauses de nudité » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
4. Comment préparez-vous votre intervention et vous coordonnez-vous avec les autres métiers du projet ?
5. Comment avez-vous géré un changement tardif en répétition, en montage ou pendant une exploitation ?
6. Quelle référence de votre parcours illustre le mieux votre contribution personnelle, et pourquoi ?

Structurez vos réponses en quatre temps : situation, objectif, action personnelle, résultat ou apprentissage. Si vous débutez, dites-le et mobilisez un projet de formation plutôt qu’une expérience inventée.

Les erreurs à éviter dans votre candidature

• Ne présentez pas une participation ponctuelle comme la responsabilité de toute une production et ne supprimez pas les crédits des autres contributeurs.
• Évitez les fichiers lourds ou les liens privés inaccessibles ; vérifiez les autorisations de diffusion des images, extraits et enregistrements.