Comprendre le métier avant de candidater.
Le Consultant en énergie renouvelable apporte des conseils stratégiques aux entreprises et organisations en matière d'énergie renouvelable. Analyse et évalue les besoins des clients et propose les solutions et les technologies les plus adaptées Réalise des études de faisabilité technique et économique Accompagne les clients dans la mise en œuvre de leurs projets d'énergie renouvelable (solaire, éolienne, hydraulique, biomasse, ou géothermique) Assure le suivi des installations et optimise leur performance énergétique Collabore avec des ingénieurs, des techniciens et d'autres professionnels pour développer des solutions durables
Repères d’accès du référentiel
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 en énergie renouvelable ou énergies durables et stratégies environnementales.
Ces informations décrivent le référentiel publié le 15/06/2026. Les exigences de votre offre peuvent différer ; vérifiez les conditions en vigueur auprès de l’employeur et des organismes compétents.
Contextes et environnements d’exercice
- Clientèle d'affaires
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Travailleur indépendant
- Déplacements professionnels
- En bureau d'études
- Travail en mode projet
- Travail en journée
- Entreprises et milieux professionnels
Les compétences à sélectionner et à illustrer.
Ces savoir-faire proviennent du ROME M1411. La liste sert de repère, pas de cases à cocher obligatoirement. Conservez les compétences que vous maîtrisez et que l’annonce demande.
- Conseiller une organisation, une structure Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Réaliser des études de faisabilité technique et économique pour le montage de projets d'énergie renouvelable Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Proposer des solutions pour réduire l'empreinte écologique Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Accompagner les clients dans le choix des technologies de production d'énergie renouvelable Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Analyser les besoins en énergie des clients Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Accompagner les entreprises dans le respect de la règlementation et des certifications liées à la performance énergétique Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Coordonner et superviser la mise en œuvre des projets d'énergie renouvelable de la phase de conception à la phase de réalisation Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
Explorer 21 autres savoir-faire du métier
- Etablir des scénarios prospectifs pour faciliter la prise de décision
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Elaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement
- Evaluer les risques liés aux nouveaux projets d'innovation
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
- Identifier des risques financiers liés à un projet
- Gérer les dossiers réglementaires liés à l'environnement
- Evaluer l'impact environnemental des projets d'énergie renouvelable
- Réaliser un diagnostic énergétique
- Conseiller sur les meilleures pratiques en matière d'économie d'énergie
- Déterminer les solutions et les préconisations techniques et les communiquer aux clients
- Assurer le suivi post-installation des systèmes énergétiques
- Calculer les investissements nécessaires aux différents projets
- Concevoir et gérer un projet
- Etablir un diagnostic stratégique
- Identifier des solutions et des pistes d'actions au regard du diagnostic établi
- Planifier et suivre les échéances de projet
- Communiquer les résultats aux parties prenantes
- Concevoir des présentations pour des réunions stratégiques
- Assurer une veille technologique et réglementaire
- Collecter et analyser des données, des informations
Connaissances et domaines techniques
- Ingénieur diplômé de l'université des Antilles spécialité énergétique
- Ingénieur diplômé de l'université de Perpignan spécialité énergétique
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure de l'énergie, l'eau et l'environnement de l'institut polytechnique de Grenoble spécialité énergie électrique et énergétique (Université Grenoble Alpes)
- Energie solaire thermique
- Biomasse et bioénergies
- Energie solaire photovoltaïque
- Gestion de projets innovants
- Energie éolienne
- Energies renouvelables
- Performance énergétique (dimensions techniques et réglementaires)
- Pratiques de développement durable
- Energie hydraulique
- Modélisation 3D
- Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
- Ecologie
- Etude d'impact environnemental
- Réglementations environnementales
- Techniques d'audit énergétique
- Techniques de communication et de négociation
Comportements professionnels à démontrer
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de sens des responsabilités
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Remplacez les adjectifs isolés par une situation : un arbitrage, une collaboration ou une difficulté résolue. Précisez votre contribution.
Construire un CV pour ce poste.
Les fonctions support couvrent notamment l'administration, les ressources humaines, la finance, le conseil et l'informatique. Pour rendre votre candidature précise, partez du service rendu, des interlocuteurs et des livrables propres au poste ciblé.
- Définissez votre périmètre : processus gérés, types de dossiers, utilisateurs ou services accompagnés. Faites comprendre ce que vous produisiez, à quelle fréquence et avec quel niveau de responsabilité.
- Reliez les outils à des opérations concrètes : analyse, gestion, automatisation, développement, suivi ou reporting. Pour les compétences techniques, indiquez un projet représentatif et votre part dans sa réalisation.
- Présentez une amélioration avec le problème initial, les parties prenantes, votre action et son résultat vérifiable. Séparez conception, mise en œuvre, validation et maintenance lorsque plusieurs personnes intervenaient.
Une structure à remplir avec votre parcours
- Titre. Utilisez « Consultant / Consultante en énergie renouvelable » si cet intitulé correspond au poste, ou reprenez celui de l’annonce.
- Accroche. Situez votre expérience, votre spécialité et deux compétences réellement exercées. Évitez une promesse sans preuve.
- Expériences. Décrivez l’action, le contexte et un résultat vérifiable ; vos stages, projets et missions bénévoles peuvent aussi apporter des preuves pertinentes.
- Compétences. Sélectionnez quelques savoir-faire ci-dessus. Indiquez les outils et votre niveau quand cela aide à comprendre ce que vous savez faire.
- Formation. Mentionnez les diplômes et habilitations effectivement obtenus ; distinguez les formations en cours.
Trois questions pour retrouver vos preuves
- Pour [service ou utilisateurs à compléter], j'ai produit [livrable à compléter] à partir de [sources ou outils à compléter].
- J'ai amélioré [processus à compléter] en réalisant [action à compléter] avec [interlocuteurs à compléter], puis vérifié [résultat à compléter].
- Sur [projet à compléter], mon périmètre couvrait [responsabilités à compléter] ; les décisions sur [sujet à compléter] relevaient de [rôle à compléter].
Gardez un texte sélectionnable, des intitulés de rubriques clairs et une lecture logique. La présence de mots-clés ne garantit ni le passage d’un ATS ni un entretien.
Comprendre la lecture d’un CV par les logiciels →Transformez une compétence en preuve.
Choisissez une compétence du métier, puis racontez un exemple réel. Le texte reste dans votre navigateur ; il n’est ni enregistré ni envoyé à une IA.
Votre matière pour le CV
Relisez et raccourcissez ce brouillon avant de l’utiliser.
Relier votre parcours au besoin de l’employeur.
Pour une candidature en consultant / consultante en énergie renouvelable, partez d’une mission réelle de l’annonce. Choisissez ensuite un exemple qui montre comment vous pouvez y contribuer.
- Sélectionnez un besoin opérationnel décrit dans l'annonce et expliquez comment votre méthode ou une réalisation passée peut y répondre. N'inventez pas de dysfonctionnement chez l'employeur pour justifier votre candidature.
- Montrez comment vous travaillez avec les équipes concernées : clarification de la demande, fiabilisation d'une information, arbitrage ou livraison d'une solution. Traduisez le vocabulaire technique lorsque le destinataire n'est pas spécialiste.
Trame à personnaliser
« Votre besoin autour de [mission précise de l’annonce] fait écho à mon expérience de [situation réelle]. J’y ai [action personnelle], avec [résultat ou livrable vérifiable]. Je souhaite mettre cette expérience au service de [objectif de l’entreprise que vous avez vérifié]. »
Remplacez chaque crochet. N’attribuez pas à l’entreprise une valeur, une actualité ou un projet que vous n’avez pas vérifié.
Préparer des réponses concrètes pour l’entretien.
Ces questions d’entraînement sont proposées par FranceCV ; elles ne prédisent pas celles d’un recruteur.
- À propos de « Conseiller une organisation, une structure » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- À propos de « Réaliser des études de faisabilité technique et économique pour le montage de projets d'énergie renouvelable » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- À propos de « Proposer des solutions pour réduire l'empreinte écologique » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- Comment clarifiez-vous une demande lorsque plusieurs services attendent des résultats différents ?
- Comment vérifiez-vous la fiabilité d'un livrable ou d'une solution avant sa mise à disposition ?
- Décrivez une amélioration de processus : quel était le problème, votre rôle et la façon d'évaluer le résultat ?
Structurez vos réponses en quatre temps : situation, objectif, action personnelle, résultat ou apprentissage. Si vous débutez, dites-le et mobilisez un projet de formation plutôt qu’une expérience inventée.
Les erreurs à éviter dans votre candidature
- Évitez les listes d'outils ou de langages sans réalisation associée, ainsi que les niveaux de maîtrise impossibles à expliquer.
- Ne reproduisez pas de données RH, financières, contractuelles ou techniques confidentielles pour prouver votre expérience.
Source et méthode.
Descriptions, accès, appellations, compétences et contextes : France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME) , ROME 4.0 version 61 - 26M06, publié le 15/06/2026, fiche M1411. Données réutilisées sous Licence Ouverte / Open Licence. Extraction du 23/09/2026.
FranceCV ajoute une méthode de préparation, des conseils par secteur et un atelier local de rédaction. Ces conseils ont été préparés avec assistance IA ; ils ne constituent pas une relecture individuelle par un spécialiste du métier. France Travail ne cautionne pas ce site.
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