Concepteur / Conceptrice de produits touristiques
Votre candidature, en clair.

Comprendre le métier avant de candidater.

Le concepteur de produits touristiques élabore des voyages sur mesure ou à la carte en s'appuyant sur son réseau de correspondants locaux. Analyse les tendances du marché pour anticiper les besoins des voyageurs Crée et développe des produits touristiques innovants et adaptés aux attentes des clients Collabore avec des prestataires locaux pour enrichir l'offre touristique Évalue régulièrement l'impact et la satisfaction des offres proposées Peut se spécialiser sur une zone géographique Peut participer à des salons et événements pour représenter et vendre les produits touristiques

Repères d’accès du référentiel

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+2 à Bac+5 en tourisme, management du tourisme ou équivalent.

Ces informations décrivent le référentiel publié le 15/06/2026. Les exigences de votre offre peuvent différer ; vérifiez les conditions en vigueur auprès de l’employeur et des organismes compétents.

Contextes et environnements d’exercice

• Salarié secteur privé (CDI, CDD)
• Zone internationale
• Zone nationale
• Déplacements professionnels
• Possibilité de télétravail
• Travail en mode projet
• Opérateurs de voyages et de séjours
• Structure de loisirs, culturelle ou touristique
• Travail saisonnier
• Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Les compétences à sélectionner et à illustrer.

Ces savoir-faire proviennent du ROME G1301. La liste sert de repère, pas de cases à cocher obligatoirement. Conservez les compétences que vous maîtrisez et que l’annonce demande.

• Organiser les itinéraires de transport pour optimiser les temps de trajet Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Négocier avec des fournisseurs de services touristiques Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Suivre les étapes de montage d'un produit touristique Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Assurer la conformité des voyages proposés avec la réglementation en vigueur Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Analyser les tendances du marché touristique Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Optimiser les coûts des voyages en négociant avec les prestataires Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Proposer des solutions innovantes pour augmenter les ventes de voyages Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Proposer un forfait touristique adapté au type de clientèle Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?

Comportements professionnels à démontrer

• Etre force de proposition
• Faire preuve de créativité, d'inventivité
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Remplacez les adjectifs isolés par une situation : un arbitrage, une collaboration ou une difficulté résolue. Précisez votre contribution.

Construire un CV pour ce poste.

Une candidature dans l'accueil, la restauration, le tourisme ou l'animation doit rendre visible votre rôle dans l'expérience du public. Le contexte de service et les imprévus gérés permettent de comprendre vos compétences concrètes.

• Présentez le cadre de travail : type d'établissement, service, activité, saison et public accueilli. Selon le poste, précisez vos tâches en cuisine, en salle, à la réception, dans l'organisation de séjours ou dans l'animation.
• Décrivez votre part dans la préparation, le déroulement et la clôture du service ou de l'activité. Montrez comment vous transmettez les informations entre équipes et traitez les demandes particulières.
• Indiquez les langues avec un usage concret et un niveau honnête : accueil, réservation, explication d'une activité ou traitement d'une réclamation. Rendez lisibles les contrats saisonniers et les disponibilités utiles.

Une structure à remplir avec votre parcours

1. Titre. Utilisez « Concepteur / Conceptrice de produits touristiques » si cet intitulé correspond au poste, ou reprenez celui de l’annonce.
2. Accroche. Situez votre expérience, votre spécialité et deux compétences réellement exercées. Évitez une promesse sans preuve.
3. Expériences. Décrivez l’action, le contexte et un résultat vérifiable ; vos stages, projets et missions bénévoles peuvent aussi apporter des preuves pertinentes.
4. Compétences. Sélectionnez quelques savoir-faire ci-dessus. Indiquez les outils et votre niveau quand cela aide à comprendre ce que vous savez faire.
5. Formation. Mentionnez les diplômes et habilitations effectivement obtenus ; distinguez les formations en cours.

Trois questions pour retrouver vos preuves

• Dans [établissement ou activité à compléter], j'ai assuré [mission à compléter] auprès de [public à compléter] pendant [période à compléter].
• Face à [imprévu de service à compléter], j'ai organisé [actions à compléter] avec [équipe à compléter].
• J'ai utilisé [langue ou outil à compléter] pour [situation réelle à compléter], avec [niveau d'autonomie à compléter].

Gardez un texte sélectionnable, des intitulés de rubriques clairs et une lecture logique. La présence de mots-clés ne garantit ni le passage d’un ATS ni un entretien.

Relier votre parcours au besoin de l’employeur.

Pour une candidature en concepteur / conceptrice de produits touristiques, partez d’une mission réelle de l’annonce. Choisissez ensuite un exemple qui montre comment vous pouvez y contribuer.

• Choisissez un exemple montrant votre sens du service dans le contexte visé : accueil, cadence, attention au détail, adaptation à un public ou coordination. Évitez de mêler toutes les activités du secteur.
• Montrez que vous avez compris le type d'établissement ou de prestation et expliquez votre intérêt pour son public. Une contrainte horaire ou une disponibilité peut être précisée simplement, sans engagement irréaliste.

Préparer des réponses concrètes pour l’entretien.

Ces questions d’entraînement sont proposées par FranceCV ; elles ne prédisent pas celles d’un recruteur.

1. À propos de « Organiser les itinéraires de transport pour optimiser les temps de trajet » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
2. À propos de « Négocier avec des fournisseurs de services touristiques » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
3. À propos de « Suivre les étapes de montage d'un produit touristique » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
4. Comment gardez-vous un service attentif lorsque plusieurs demandes arrivent en même temps ?
5. Racontez une réclamation ou un imprévu que vous avez pris en charge dans les limites de votre rôle.
6. Quelles informations transmettez-vous à l'équipe suivante pour assurer la continuité du service ?

Structurez vos réponses en quatre temps : situation, objectif, action personnelle, résultat ou apprentissage. Si vous débutez, dites-le et mobilisez un projet de formation plutôt qu’une expérience inventée.

Les erreurs à éviter dans votre candidature

• Ne réduisez pas l'expérience à « accueil clientèle » : dites quel public, quelles demandes et quelles responsabilités vous avez connus.
• N'affichez pas « bilingue » pour une langue utilisée seulement dans des échanges préparés ; décrivez ce que vous pouvez réellement faire.