Comprendre le métier avant de candidater.
Le Chef de projet, pilier de la coordination et de la réussite des projets d'entreprise, assure une gestion optimale des ressources et des délais. Définit les objectifs et le périmètre du projet en collaboration avec les parties prenantes Planifie et coordonne les activités du projet pour garantir le respect des délais et des budgets Supervise et motive une équipe de collaborateurs pour atteindre les objectifs fixés Assure la communication entre toutes les parties prenantes pour maintenir une vision commune du projet Identifie les risques du projet et propose des solutions pour les atténuer Évalue régulièrement l'avancement du projet et ajuste les plans si nécessaire
Repères d’accès du référentiel
Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 5 Master en Management de Projet ou un Master en Systèmes d'information.
Ces informations décrivent le référentiel publié le 15/06/2026. Les exigences de votre offre peuvent différer ; vérifiez les conditions en vigueur auprès de l’employeur et des organismes compétents.
Contextes et environnements d’exercice
- Clientèle d'affaires
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Zone nationale
- Possibilité de télétravail
- Travail en mode projet
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Autres intitulés associés à ce métier
- Chef / Cheffe de projet client
- Chef / Cheffe de projet SI
- Chef / Cheffe de projet utilisateurs des systèmes d'information
- Coordinateur / Coordinatrice de la Maîtrise d'ouvrage des systèmes d'information
- Project Management Officer - PMO
- Project Manager
- Responsable de projets « métiers » système d'information
Choisissez le titre qui correspond à votre expérience et à l’annonce ; ces intitulés ne sont pas interchangeables dans tous les postes.
Les compétences à sélectionner et à illustrer.
Ces savoir-faire proviennent du ROME M1828. La liste sert de repère, pas de cases à cocher obligatoirement. Conservez les compétences que vous maîtrisez et que l’annonce demande.
- Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Innover dans les méthodes de gestion de projet Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Analyser des données pour prendre des décisions stratégiques Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Piloter la gestion des risques Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Assurer la conformité des livrables de projet Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Concevoir et gérer un projet Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Planifier et suivre les échéances de projet Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
Explorer 29 autres savoir-faire du métier
- Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes
- Parler une ou plusieurs langues étrangères
- Animer, coordonner une équipe
- Gérer les ressources humaines
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Transmettre une technique, un savoir-faire
- Concevoir des supports de communication et d'image
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
- Elaborer des solutions techniques et fonctionnelles
- Analyser des données techniques pour optimiser les processus
- Contrôler la conformité des données
- Déterminer l'opportunité de l'intégration d'outils d'intelligence artificielle et de data science dans le modèle d'affaires
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Mettre en oeuvre des préconisations fonctionnelles et techniques
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation
- Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation
- Recenser les besoins du commanditaire
- Elaborer, adapter une proposition commerciale
- Présenter les évolutions du système d'information au commanditaire
- Répondre à un appel d'offres
- Evaluer l'impact financier des décisions stratégiques
- Mettre en place des indicateurs de performance pour le suivi qualité
- Optimiser les processus de gestion de projet
- Convaincre, négocier
- Ecrire une ou plusieurs langues étrangères
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Structurer, synthétiser des informations
Connaissances et domaines techniques
- Mastère spécialisé manager des projets et programmes
- Mastère spécialisé manager de projets de construction
- Manager un projet (Certificat de Compétences en Entreprise-CCE)
- Mastère spécialisé management de projets de construction
- Mastère spécialisé management de projets industriels et logistiques
- Mastère spécialisé management de projets innovants & entrepreneuriat
- Mastère spécialisé management par projets
- Mastère spécialisé architecte des systèmes d'information
- Mastère spécialisé conseil et management en systèmes d'information
- Mastère spécialisé manager de la sécurité des systèmes d'information
- Certificat de compétence management de projet et de travaux
- Mastère spécialisé management des systèmes d'information en réseaux
- Mastère spécialisé management des systèmes d'information
- Mastère spécialisé management de projet et ingénierie système
- Mastère spécialisé management et direction de projets
- Mastère spécialisé sécurité de l'information et des systèmes
- Optimisation des processus de travail
- Démarche qualité
- Gestion d'équipe multidisciplinaire
- Planification stratégique de projets
- Gestion de la relation client (CRM)
- Planification des ressources projet
- Rédaction de rapports de projet
- Suivi et contrôle de l'avancement des projets
- Gestion des risques projet
- Gestion de projet informatique
- Analyse des besoins des clients
- Gestion budgétaire
- Gestion du changement
- Développement de cahiers des charges
- Méthodologie Scrum
- Procédures d'appels d'offres
- Outils de planification des ressources humaines
- Méthode AGILE
Comportements professionnels à démontrer
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Remplacez les adjectifs isolés par une situation : un arbitrage, une collaboration ou une difficulté résolue. Précisez votre contribution.
Construire un CV pour ce poste.
Les fonctions support couvrent notamment l'administration, les ressources humaines, la finance, le conseil et l'informatique. Pour rendre votre candidature précise, partez du service rendu, des interlocuteurs et des livrables propres au poste ciblé.
- Définissez votre périmètre : processus gérés, types de dossiers, utilisateurs ou services accompagnés. Faites comprendre ce que vous produisiez, à quelle fréquence et avec quel niveau de responsabilité.
- Reliez les outils à des opérations concrètes : analyse, gestion, automatisation, développement, suivi ou reporting. Pour les compétences techniques, indiquez un projet représentatif et votre part dans sa réalisation.
- Présentez une amélioration avec le problème initial, les parties prenantes, votre action et son résultat vérifiable. Séparez conception, mise en œuvre, validation et maintenance lorsque plusieurs personnes intervenaient.
Une structure à remplir avec votre parcours
- Titre. Utilisez « Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) » si cet intitulé correspond au poste, ou reprenez celui de l’annonce.
- Accroche. Situez votre expérience, votre spécialité et deux compétences réellement exercées. Évitez une promesse sans preuve.
- Expériences. Décrivez l’action, le contexte et un résultat vérifiable ; vos stages, projets et missions bénévoles peuvent aussi apporter des preuves pertinentes.
- Compétences. Sélectionnez quelques savoir-faire ci-dessus. Indiquez les outils et votre niveau quand cela aide à comprendre ce que vous savez faire.
- Formation. Mentionnez les diplômes et habilitations effectivement obtenus ; distinguez les formations en cours.
Trois questions pour retrouver vos preuves
- Pour [service ou utilisateurs à compléter], j'ai produit [livrable à compléter] à partir de [sources ou outils à compléter].
- J'ai amélioré [processus à compléter] en réalisant [action à compléter] avec [interlocuteurs à compléter], puis vérifié [résultat à compléter].
- Sur [projet à compléter], mon périmètre couvrait [responsabilités à compléter] ; les décisions sur [sujet à compléter] relevaient de [rôle à compléter].
Gardez un texte sélectionnable, des intitulés de rubriques clairs et une lecture logique. La présence de mots-clés ne garantit ni le passage d’un ATS ni un entretien.
Comprendre la lecture d’un CV par les logiciels →Transformez une compétence en preuve.
Choisissez une compétence du métier, puis racontez un exemple réel. Le texte reste dans votre navigateur ; il n’est ni enregistré ni envoyé à une IA.
Votre matière pour le CV
Relisez et raccourcissez ce brouillon avant de l’utiliser.
Relier votre parcours au besoin de l’employeur.
Pour une candidature en chef de projet / cheffe de projet (project management officer), partez d’une mission réelle de l’annonce. Choisissez ensuite un exemple qui montre comment vous pouvez y contribuer.
- Sélectionnez un besoin opérationnel décrit dans l'annonce et expliquez comment votre méthode ou une réalisation passée peut y répondre. N'inventez pas de dysfonctionnement chez l'employeur pour justifier votre candidature.
- Montrez comment vous travaillez avec les équipes concernées : clarification de la demande, fiabilisation d'une information, arbitrage ou livraison d'une solution. Traduisez le vocabulaire technique lorsque le destinataire n'est pas spécialiste.
Trame à personnaliser
« Votre besoin autour de [mission précise de l’annonce] fait écho à mon expérience de [situation réelle]. J’y ai [action personnelle], avec [résultat ou livrable vérifiable]. Je souhaite mettre cette expérience au service de [objectif de l’entreprise que vous avez vérifié]. »
Remplacez chaque crochet. N’attribuez pas à l’entreprise une valeur, une actualité ou un projet que vous n’avez pas vérifié.
Préparer des réponses concrètes pour l’entretien.
Ces questions d’entraînement sont proposées par FranceCV ; elles ne prédisent pas celles d’un recruteur.
- À propos de « Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- À propos de « Innover dans les méthodes de gestion de projet » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- À propos de « Analyser des données pour prendre des décisions stratégiques » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- Comment clarifiez-vous une demande lorsque plusieurs services attendent des résultats différents ?
- Comment vérifiez-vous la fiabilité d'un livrable ou d'une solution avant sa mise à disposition ?
- Décrivez une amélioration de processus : quel était le problème, votre rôle et la façon d'évaluer le résultat ?
Structurez vos réponses en quatre temps : situation, objectif, action personnelle, résultat ou apprentissage. Si vous débutez, dites-le et mobilisez un projet de formation plutôt qu’une expérience inventée.
Les erreurs à éviter dans votre candidature
- Évitez les listes d'outils ou de langages sans réalisation associée, ainsi que les niveaux de maîtrise impossibles à expliquer.
- Ne reproduisez pas de données RH, financières, contractuelles ou techniques confidentielles pour prouver votre expérience.
Source et méthode.
Descriptions, accès, appellations, compétences et contextes : France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME) , ROME 4.0 version 61 - 26M06, publié le 15/06/2026, fiche M1828. Données réutilisées sous Licence Ouverte / Open Licence. Extraction du 23/09/2026.
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Ce dossier présente un métier du référentiel. Pour lire un CV rédigé et commenté, consultez nos exemples de CV par métier. En savoir plus sur FranceCV.