Comprendre le métier avant de candidater.
Le Directeur des systèmes d'information oriente la stratégie informatique de l'entreprise pour optimiser les processus et soutenir l'innovation en lien avec les objectifs globaux Supervise la gestion des projets informatiques en identifiant les opportunités technologiques pour garantir l'efficacité et la qualité des systèmes d'information Assure la sécurité des données de l'entreprise et la conformité avec les réglementations en vigueur Gère les ressources humaines et techniques de la direction des systèmes d'information Collabore avec les autres départements pour intégrer des solutions informatiques adaptées aux besoins spécifiques Pilote l'innovation et la transformation numérique pour maintenir l'entreprise à la pointe de la technologie
Repères d’accès du référentiel
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 5, tel qu'un Master ou un Diplôme d'Ingénieur en études supérieures informatique, génie logiciel. Une certification professionnelle en gestion de projets informatiques peut également être pertinente. La maîtrise des systèmes d'information et des compétences en gestion de projet sont essentielles.
Ces informations décrivent le référentiel publié le 15/06/2026. Les exigences de votre offre peuvent différer ; vérifiez les conditions en vigueur auprès de l’employeur et des organismes compétents.
Contextes et environnements d’exercice
- Clientèle d'entreprises
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- En bureau d'études
- Possibilité de télétravail
- Travail en mode projet
- Travail en horaires décalés
- Travail en journée
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
Autres intitulés associés à ce métier
- Chef / Cheffe de projet Systèmes d'Information
- Chief information officer
- Chief information security officer
- Chief Technical Officer - CTO
- Directeur / Directrice de l'innovation numérique
- Directeur / Directrice de l'Organisation et des Systèmes d'Information (DOSI)
- Directeur / Directrice des systèmes d'information
- Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI, 50 salariés ou plus)
- Directeur / Directrice des systèmes d'information et télécoms
- Directeur / Directrice technique en informatique
- Directeur / Directrice technique en informatique (50 salariés ou plus)
- Responsable des systèmes d'information
- Responsable du management de la DSI
- Responsable production informatique
Choisissez le titre qui correspond à votre expérience et à l’annonce ; ces intitulés ne sont pas interchangeables dans tous les postes.
Les compétences à sélectionner et à illustrer.
Ces savoir-faire proviennent du ROME M1803. La liste sert de repère, pas de cases à cocher obligatoirement. Conservez les compétences que vous maîtrisez et que l’annonce demande.
- Coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Assurer la formation du personnel sur la protection des données Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Promouvoir l'innovation dans les pratiques IT Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Surveiller les évolutions technologiques des systèmes d'information et de télécommunications et proposer des solutions techniques Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Implémenter des mesures de sécurité informatique Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie digitale Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Définir la stratégie des systèmes d'informations Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
Explorer 23 autres savoir-faire du métier
- Mettre en place des indicateurs de performance IT
- Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
- Faciliter les projets et transformations
- Renforcer la collaboration interdépartementale
- Faciliter la communication entre les départements IT et autres
- Assurer une veille technologique continue
- Elaborer une stratégie de résolution de problèmes
- Evaluer les nouveaux outils et technologies pour l'entreprise
- Implémenter les innovations technologiques dans les process et pratiques
- Faciliter l'intégration de solutions d'intelligence artificielle dans les projets existants
- Proposer des améliorations techniques continues
- Gérer les risques de cybersécurité
- Savoir reconnaître les données sensibles pour la cybersécurité
- Développer des stratégies d'amélioration continue
- Gérer le budget IT de l'entreprise
- Contrôler la conformité des pratiques IT avec les normes légales
- Soutenir l'adoption de pratiques IT durables
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Etre en capacité de travailler en mode projets
- Mobiliser une vision stratégique et d'anticipation
- Optimiser l'utilisation des ressources informatiques
- Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes
- Développer ses compétences en gestion de projet
Connaissances et domaines techniques
- Ingénieur diplômé de l'école supérieure d'informatique, électronique, automatique
- Master mention informatique
- Manager de projets informatiques
- Ingénieur diplômé du CESI spécialité informatique
- Ingénieur diplômé de l'institut d'ingénierie informatique de Limoges
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'informatique pour l'industrie et l'entreprise spécialité informatique
- Management d'équipe
- Analyse de tendances multimédia
- Gestion des changements technologiques
- Capacité à travailler en équipe
- Analyse de tendances
- Gestion des services informatiques
- Planification stratégique des systèmes d'information
- Intelligence artificielle
- Gestion des risques informatiques
- Cartographie des risques
- Urbanisation des systèmes d'information
- Règlement Général européen sur la Protection des Données (RGPD)
- Procédures qualité et sécurité des systèmes d'information et de télécoms
- Adaptabilité et flexibilité
- Gestion de crise
Comportements professionnels à démontrer
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Remplacez les adjectifs isolés par une situation : un arbitrage, une collaboration ou une difficulté résolue. Précisez votre contribution.
Construire un CV pour ce poste.
Les fonctions support couvrent notamment l'administration, les ressources humaines, la finance, le conseil et l'informatique. Pour rendre votre candidature précise, partez du service rendu, des interlocuteurs et des livrables propres au poste ciblé.
- Définissez votre périmètre : processus gérés, types de dossiers, utilisateurs ou services accompagnés. Faites comprendre ce que vous produisiez, à quelle fréquence et avec quel niveau de responsabilité.
- Reliez les outils à des opérations concrètes : analyse, gestion, automatisation, développement, suivi ou reporting. Pour les compétences techniques, indiquez un projet représentatif et votre part dans sa réalisation.
- Présentez une amélioration avec le problème initial, les parties prenantes, votre action et son résultat vérifiable. Séparez conception, mise en œuvre, validation et maintenance lorsque plusieurs personnes intervenaient.
Une structure à remplir avec votre parcours
- Titre. Utilisez « Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI) » si cet intitulé correspond au poste, ou reprenez celui de l’annonce.
- Accroche. Situez votre expérience, votre spécialité et deux compétences réellement exercées. Évitez une promesse sans preuve.
- Expériences. Décrivez l’action, le contexte et un résultat vérifiable ; vos stages, projets et missions bénévoles peuvent aussi apporter des preuves pertinentes.
- Compétences. Sélectionnez quelques savoir-faire ci-dessus. Indiquez les outils et votre niveau quand cela aide à comprendre ce que vous savez faire.
- Formation. Mentionnez les diplômes et habilitations effectivement obtenus ; distinguez les formations en cours.
Trois questions pour retrouver vos preuves
- Pour [service ou utilisateurs à compléter], j'ai produit [livrable à compléter] à partir de [sources ou outils à compléter].
- J'ai amélioré [processus à compléter] en réalisant [action à compléter] avec [interlocuteurs à compléter], puis vérifié [résultat à compléter].
- Sur [projet à compléter], mon périmètre couvrait [responsabilités à compléter] ; les décisions sur [sujet à compléter] relevaient de [rôle à compléter].
Gardez un texte sélectionnable, des intitulés de rubriques clairs et une lecture logique. La présence de mots-clés ne garantit ni le passage d’un ATS ni un entretien.
Comprendre la lecture d’un CV par les logiciels →Transformez une compétence en preuve.
Choisissez une compétence du métier, puis racontez un exemple réel. Le texte reste dans votre navigateur ; il n’est ni enregistré ni envoyé à une IA.
Votre matière pour le CV
Relisez et raccourcissez ce brouillon avant de l’utiliser.
Relier votre parcours au besoin de l’employeur.
Pour une candidature en directeur / directrice des systèmes d'information (dsi), partez d’une mission réelle de l’annonce. Choisissez ensuite un exemple qui montre comment vous pouvez y contribuer.
- Sélectionnez un besoin opérationnel décrit dans l'annonce et expliquez comment votre méthode ou une réalisation passée peut y répondre. N'inventez pas de dysfonctionnement chez l'employeur pour justifier votre candidature.
- Montrez comment vous travaillez avec les équipes concernées : clarification de la demande, fiabilisation d'une information, arbitrage ou livraison d'une solution. Traduisez le vocabulaire technique lorsque le destinataire n'est pas spécialiste.
Trame à personnaliser
« Votre besoin autour de [mission précise de l’annonce] fait écho à mon expérience de [situation réelle]. J’y ai [action personnelle], avec [résultat ou livrable vérifiable]. Je souhaite mettre cette expérience au service de [objectif de l’entreprise que vous avez vérifié]. »
Remplacez chaque crochet. N’attribuez pas à l’entreprise une valeur, une actualité ou un projet que vous n’avez pas vérifié.
Préparer des réponses concrètes pour l’entretien.
Ces questions d’entraînement sont proposées par FranceCV ; elles ne prédisent pas celles d’un recruteur.
- À propos de « Coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- À propos de « Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- À propos de « Assurer la formation du personnel sur la protection des données » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- Comment clarifiez-vous une demande lorsque plusieurs services attendent des résultats différents ?
- Comment vérifiez-vous la fiabilité d'un livrable ou d'une solution avant sa mise à disposition ?
- Décrivez une amélioration de processus : quel était le problème, votre rôle et la façon d'évaluer le résultat ?
Structurez vos réponses en quatre temps : situation, objectif, action personnelle, résultat ou apprentissage. Si vous débutez, dites-le et mobilisez un projet de formation plutôt qu’une expérience inventée.
Les erreurs à éviter dans votre candidature
- Évitez les listes d'outils ou de langages sans réalisation associée, ainsi que les niveaux de maîtrise impossibles à expliquer.
- Ne reproduisez pas de données RH, financières, contractuelles ou techniques confidentielles pour prouver votre expérience.
Source et méthode.
Descriptions, accès, appellations, compétences et contextes : France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME) , ROME 4.0 version 61 - 26M06, publié le 15/06/2026, fiche M1803. Données réutilisées sous Licence Ouverte / Open Licence. Extraction du 23/09/2026.
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Ce dossier présente un métier du référentiel. Pour lire un CV rédigé et commenté, consultez nos exemples de CV par métier. En savoir plus sur FranceCV.