Comprendre le métier avant de candidater.
Le Chef d'équipe de travaux forestiers, un rôle clé pour la qualité de la gestion des travaux forestiers et la préservation des espaces forestiers. Supervise et coordonne les activités de l'équipe sur le terrain Contrôle la qualité des travaux réalisés et veille au respect du cahier des charges des chantiers et des normes de sécurité Forme les membres de l'équipe aux techniques forestières et à l'utilisation du matériel Gère et entretient les ressources matérielles nécessaires aux travaux forestiers Peut participer à des projets de reforestation et de conservation
Repères d’accès du référentiel
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Brevet Professionnel (BP) ou Bac dans le domaine des travaux forestiers ou d'un BTSA en gestion forestière.
Ces informations décrivent le référentiel publié le 15/06/2026. Les exigences de votre offre peuvent différer ; vérifiez les conditions en vigueur auprès de l’employeur et des organismes compétents.
Contextes et environnements d’exercice
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Zone départementale
- Zone régionale
- Déplacements professionnels
- En extérieur
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Travail en journée
Autres intitulés associés à ce métier
- Chef / Cheffe d'équipe d'exploitation forestière
- Contremaître / Contremaîtresse d'exploitation forestière
Choisissez le titre qui correspond à votre expérience et à l’annonce ; ces intitulés ne sont pas interchangeables dans tous les postes.
Les compétences à sélectionner et à illustrer.
Ces savoir-faire proviennent du ROME A1212. La liste sert de repère, pas de cases à cocher obligatoirement. Conservez les compétences que vous maîtrisez et que l’annonce demande.
- Coordonner les activités de l'équipe sur le terrain Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Organiser le travail d'une équipe Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Surveiller l'état d'une plantation Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Planifier des opérations forestières Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Superviser les opérations de coupe et de traitement des arbres Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Superviser les travaux d'infrastructure forestière Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Contrôler la qualité des travaux forestiers effectués Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Analyser l'état de santé des arbres et des plantes Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
Explorer 38 autres savoir-faire du métier
- Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable
- Encourager l'innovation et la créativité au sein de l'équipe
- Former les nouveaux employés aux techniques forestières
- Suivre les évolutions technologiques du secteur
- Proposer des améliorations techniques continues
- Analyser les données de croissance et de santé des arbres
- Appliquer un traitement, un produit
- Identifier une maladie, un parasite ou une carence sur un végétal, un arbre
- Planter un arbre, une plante, un végétal
- Tailler les arbres
- Débroussailler une plantation et ses chemins d'accès
- Installer un élément de protection d'espace naturel
- Recenser les arbres d'un site d'exploitation
- Recenser les arbres à abattre ou à élaguer
- Réaliser des travaux d'aménagement
- Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
- Identifier la cause d'une anomalie
- Assurer la sécurité des opérations forestières
- Contrôler le fonctionnement d'un équipement, d'une machine, d'une installation
- Evaluer les risques liés aux opérations forestières
- Assurer le suivi des stocks en temps réel
- Définir des besoins en approvisionnement
- Organiser le traitement des commandes
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Evaluer l'impact des activités sur la faune et la flore
- Promouvoir des pratiques durables dans les opérations
- S'assurer de la bonne utilisation des EPI des équipes d'ouvriers
- Surveiller les conditions météorologiques pour planifier les activités
- Mettre en place des indicateurs de performance technique
- Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes
- Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes
- Conduire des réunions d'équipe pour motiver et informer
- Assurer le respect des réglementations environnementales
- Documenter les procédures et les résultats des opérations
- Gérer des situations de crise ou d'urgence
- Gérer les conflits internes
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Participer à des sessions de formation continue et à des conférences professionnelles
Connaissances et domaines techniques
- Essences de bois
- Utilisation d'outils de taille
- Utilisation de drones pour la surveillance
- Spécificités des végétaux
- Systèmes de navigation et de géolocalisation (GPS professionnels, applis mobiles)
- Certificat de spécialisation travaux mécanisés de génie écologique
- Bac pro gestion des milieux naturels et de la faune
- Bac pro aménagements paysagers
- Bac techno sciences et technologies de l'agronomie et du vivant
- Certificat de spécialisation débardage à traction animale
- Bac pro forêt
- BTSA gestion forestière
- Evaluation des impacts environnementaux
- Principes d'écologie forestière
- Sylviculture
- Caractéristiques des écosystèmes
- Gestion des ressources forestières
- Techniques d'ébranchage
- Utilisation de logiciels de cartographie
- Techniques de coupe et d'abattage
- Droit forestier
- Règles de sécurité
- Prévention des incendies forestiers
- Techniques de taille de végétaux
- Techniques de lutte contre les incendies
- Méthodes de reforestation
- Techniques de restauration écologique
- Méthodes de conservation de la biodiversité
- Techniques de gestion durable
Comportements professionnels à démontrer
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de sens des responsabilités
Remplacez les adjectifs isolés par une situation : un arbitrage, une collaboration ou une difficulté résolue. Précisez votre contribution.
Construire un CV pour ce poste.
Une candidature dans ce domaine gagne à décrire le terrain réel : production, milieu naturel, saison, animaux ou végétaux concernés. Sélectionnez les conseils qui correspondent au métier visé ; une expérience en élevage ne se présente pas comme un chantier paysager.
- Pour chaque expérience, précisez le type d'exploitation, de site ou de structure, les tâches réalisées et le degré d'autonomie. Distinguez observation, participation accompagnée et intervention autonome.
- Associez les matériels, outils et techniques à une utilisation précise : préparation du sol, entretien, suivi d'animaux, collecte ou aménagement. Ne regroupez pas sous « polyvalence » des savoir-faire que le recruteur doit pouvoir identifier.
- Rendez lisibles les saisons et les missions courtes en indiquant les mois travaillés. Ajoutez les disponibilités et la mobilité utiles au poste, puis les formations ou autorisations effectivement obtenues lorsqu'elles concernent l'annonce.
Une structure à remplir avec votre parcours
- Titre. Utilisez « Chef / Cheffe d'équipe de travaux forestiers » si cet intitulé correspond au poste, ou reprenez celui de l’annonce.
- Accroche. Situez votre expérience, votre spécialité et deux compétences réellement exercées. Évitez une promesse sans preuve.
- Expériences. Décrivez l’action, le contexte et un résultat vérifiable ; vos stages, projets et missions bénévoles peuvent aussi apporter des preuves pertinentes.
- Compétences. Sélectionnez quelques savoir-faire ci-dessus. Indiquez les outils et votre niveau quand cela aide à comprendre ce que vous savez faire.
- Formation. Mentionnez les diplômes et habilitations effectivement obtenus ; distinguez les formations en cours.
Trois questions pour retrouver vos preuves
- Sur [site ou production à compléter], j'ai réalisé [opération à compléter] avec [outil à compléter], en contrôlant [point de qualité à compléter].
- Pendant [période à compléter], j'ai adapté l'organisation de [travail à compléter] à [contrainte météo, saisonnière ou de terrain à compléter].
- J'ai repéré [anomalie à compléter], transmis l'information à [interlocuteur à compléter] et contribué à [action vérifiable à compléter].
Gardez un texte sélectionnable, des intitulés de rubriques clairs et une lecture logique. La présence de mots-clés ne garantit ni le passage d’un ATS ni un entretien.
Comprendre la lecture d’un CV par les logiciels →Transformez une compétence en preuve.
Choisissez une compétence du métier, puis racontez un exemple réel. Le texte reste dans votre navigateur ; il n’est ni enregistré ni envoyé à une IA.
Votre matière pour le CV
Relisez et raccourcissez ce brouillon avant de l’utiliser.
Relier votre parcours au besoin de l’employeur.
Pour une candidature en chef / cheffe d'équipe de travaux forestiers, partez d’une mission réelle de l’annonce. Choisissez ensuite un exemple qui montre comment vous pouvez y contribuer.
- Reliez votre motivation à l'activité précise de la structure : type de culture, entretien d'un espace, gestion d'un milieu ou soins aux animaux. Appuyez-la sur une tâche déjà pratiquée ou une formation réelle.
- Décrivez votre manière de travailler sur le terrain : préparation, observation, transmission et respect des consignes. Si vous débutez, expliquez ce que vous savez déjà faire et ce qui demandera un accompagnement.
Trame à personnaliser
« Votre besoin autour de [mission précise de l’annonce] fait écho à mon expérience de [situation réelle]. J’y ai [action personnelle], avec [résultat ou livrable vérifiable]. Je souhaite mettre cette expérience au service de [objectif de l’entreprise que vous avez vérifié]. »
Remplacez chaque crochet. N’attribuez pas à l’entreprise une valeur, une actualité ou un projet que vous n’avez pas vérifié.
Préparer des réponses concrètes pour l’entretien.
Ces questions d’entraînement sont proposées par FranceCV ; elles ne prédisent pas celles d’un recruteur.
- À propos de « Coordonner les activités de l'équipe sur le terrain » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- À propos de « Organiser le travail d'une équipe » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- À propos de « Surveiller l'état d'une plantation » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- Comment préparez-vous une journée de travail lorsque la météo ou la saison modifie les priorités ?
- Quel signe vous ferait interrompre une opération et demander l'avis de votre responsable ?
- Décrivez une tâche de terrain que vous maîtrisez : préparation, exécution, contrôle et transmission.
Structurez vos réponses en quatre temps : situation, objectif, action personnelle, résultat ou apprentissage. Si vous débutez, dites-le et mobilisez un projet de formation plutôt qu’une expérience inventée.
Les erreurs à éviter dans votre candidature
- Évitez les listes de matériels sans contexte d'utilisation et les compétences attribuées à toutes les activités agricoles, paysagères ou animalières.
- Ne transformez pas un stage d'observation ou un intérêt personnel pour la nature en expérience professionnelle autonome.
Source et méthode.
Descriptions, accès, appellations, compétences et contextes : France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME) , ROME 4.0 version 61 - 26M06, publié le 15/06/2026, fiche A1212. Données réutilisées sous Licence Ouverte / Open Licence. Extraction du 23/09/2026.
FranceCV ajoute une méthode de préparation, des conseils par secteur et un atelier local de rédaction. Ces conseils ont été préparés avec assistance IA ; ils ne constituent pas une relecture individuelle par un spécialiste du métier. France Travail ne cautionne pas ce site.
Ce dossier présente un métier du référentiel. Pour lire un CV rédigé et commenté, consultez nos exemples de CV par métier. En savoir plus sur FranceCV.