Comprendre le métier avant de candidater.
Le Chef d'équipe bâtiment orchestre les opérations sur les chantiers de construction ou rénovation de bâtiments pour en garantir l'efficacité et la sécurité. Organise les postes de travail et répartit les activités au sein de l'équipe Supervise et coordonne le travail de l'équipe sur un chantier ou une partie de chantier Assure la liaison entre son équipe et le chef de chantier Veille au respect des délais, de la qualité du travail et des normes de sécurité Contrôle régulièrement l'avancement des travaux et propose des ajustements si nécessaire Peut assister à la réception des travaux en fin de chantier
Repères d’accès du référentiel
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP minimum dans le secteur de la construction et une expérience significative dans un des domaines du gros œuvre ou du second œuvre. En fonction des chantiers, des habilitations spécifiques peuvent être nécessaires pour la manipulation sécurisée des installations électriques et le travail en hauteur par exemple. Des certificats d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES) peuvent être demandés pour l'utilisation d'engins de manutention ou de chantier.
Ces informations décrivent le référentiel publié le 15/06/2026. Les exigences de votre offre peuvent différer ; vérifiez les conditions en vigueur auprès de l’employeur et des organismes compétents.
Contextes et environnements d’exercice
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Travailleur indépendant
- En atelier
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Sur chantier
- Travail en journée
- Travail le samedi
- Travail les week-ends et jours fériés
Autres intitulés associés à ce métier
- Chef / Cheffe d'équipe chauffagiste
- Chef / Cheffe d'équipe de couvreurs
- Chef / Cheffe d'équipe d'électriciens monteurs réseaux
- Chef / Cheffe d'équipe d'ouvriers en démolition
- Chef / Cheffe d'équipe électricien
- Chef / Cheffe d'équipe en agencement
- Chef / Cheffe d'équipe en construction métallique
- Chef / Cheffe d'équipe en étanchéité
- Chef / Cheffe d'équipe en pose de charpentes bois
- Chef / Cheffe d'équipe en pose de menuiseries
- Chef / Cheffe d'équipe en pose de miroiterie
- Chef / Cheffe d'équipe gros œuvre
- Chef / Cheffe d'équipe peinture
- Chef d'équipe canalisateur / Cheffe d'équipe canalisatrice
- Chef d'équipe carreleur / Cheffe d'équipe carreleuse
- Chef d'équipe coffreur / Cheffe d'équipe coffreuse
- Chef d'équipe dépanneur / Cheffe dépanneuse de chaudières domestiques
- Chef d'équipe dépanneur / Cheffe dépanneuse d'installations sanitaires
- Chef d'équipe ferrailleur / Cheffe d'équipe ferrailleuse du BTP
- Chef d'équipe maçon / Cheffe d'équipe maçonne
- Chef d'équipe plombier / Cheffe d'équipe plombière
- Chef d'équipe solier-moquettiste / Cheffe d'équipe solière-moquettiste
- Superviseur / Superviseuse de finisseurs de béton
Choisissez le titre qui correspond à votre expérience et à l’annonce ; ces intitulés ne sont pas interchangeables dans tous les postes.
Les compétences à sélectionner et à illustrer.
Ces savoir-faire proviennent du ROME F1206. La liste sert de repère, pas de cases à cocher obligatoirement. Conservez les compétences que vous maîtrisez et que l’annonce demande.
- Coordonner l'activité d'une équipe Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Effectuer le suivi administratif (pointages, etc.) et définir les plannings Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Contrôler l'état d'avancement des travaux Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Organiser les opérations à réaliser en vue de respecter les délais et les contraintes des chantiers Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Superviser le repli du chantier à la fin des travaux et la remise en état des lieux Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Assurer la sécurité sur le chantier Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Définir des besoins en approvisionnement Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
Explorer 40 autres savoir-faire du métier
- Coordonner les travaux avec d'autres corps de métier
- Evaluer les performances des équipes
- Planifier l'affectation des équipements et des équipes
- Prévoir les besoins en recrutement en lien avec le conducteur de travaux
- Répartir les postes de travail
- Assurer l'intégration des nouvelles recrues (présentation aux équipes, formation à la sécurité...)
- Accompagner les équipes dans la prise en main des nouveaux outils numériques de chantiers et des nouvelles pratiques professionnelles : tablettes, etc
- Assurer la formation technique des équipes
- Utiliser des équipements de communication
- Renseigner des supports de suivi d'activité
- Utiliser des logiciels de modélisation et simulation
- Analyser les incidents techniques et proposer des améliorations
- Etablir le planning et fixer les méthodes d'exécution du chantier
- Analyser et suivre les plans d'exécution transmis par le conducteur de travaux (plans, cadences, échéances de livraison, budget)
- Apporter un appui technique aux équipes de chantier
- Effectuer la réception des travaux avec le client
- Effectuer régulièrement les revues de chantier avec le conducteur de travaux afin de suivre l'avancement global du chantier
- Monter ou démonter un échafaudage
- Préparer l'intervention et installer le chantier
- Gérer les incidents et les problèmes techniques
- Vérifier la qualité et la propreté d'équipements ou de matériels
- Contrôler un équipement ou matériel de sécurité (EPI, harnais...)
- Superviser les opérations quotidiennes
- Surveiller le respect des normes de sécurité
- Contrôler la qualité des produits finis
- Gérer le stock de matériel nécessaire à l'activité de l'équipe et passer commande auprès des fournisseurs
- Réceptionner les matériaux en vue d'organiser la production
- Utiliser des équipements de manutention en toute sécurité
- Acheminer les matériaux et matériels jusqu'au chantier
- Informer le client sur les conditions de réalisation d'une commande
- Favoriser le réemploi ou le recyclage des matériaux récupérés
- Superviser l'évacuation et le recyclage des déchets du chantier
- Assister le client dans la réception de chantier
- Assister aux réunions de chantier
- Développer l'esprit d'équipe
- Agir rapidement en cas d'incident
- Gérer les conflits internes
- Rapporter les incidents et anomalies rencontrés
- Réagir face à l'imprévu et être force de proposition en cas de dysfonctionnement
- Utiliser des outils de communication numérique
Connaissances et domaines techniques
- Utilisation d'outils électroportatifs (scie électrique, ponceuse, etc.)
- Gestion des équipements de chantier
- Matériaux de construction
- Utilisation d'équipements mécanisés
- Titre professionnel chef d'équipe gros oeuvre
- Montage, utilisation et démontage des échafaudages roulants (R457)
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R486 plates-formes élévatrices mobiles de personnel (PEMP) catégorie A PEMP du groupe A à élévation verticale de type 1 ou 3
- Montage, utilisation et démontage des échafaudages de pied (R408) - personnels travaillant sur les échafaudages
- Bac pro aménagement et finition du bâtiment
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R486 plates-formes élévatrices mobiles de personnel (PEMP) catégorie B PEMP du groupe B à élévation multidirectionnelle de type 1 ou 3
- BTS bâtiment
- Licence pro mention métiers du BTP : bâtiment et construction
- Licence pro mention métiers du BTP : génie civil et construction
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R486 plates-formes élévatrices mobiles de personnel (PEMP) catégorie C conduite hors-production des PEMP des catégories A ou B
- Licence pro mention métiers du BTP : travaux publics
- Titre professionnel chef d'équipe en aménagement finitions
- Construction durable (Ecoconstruction)
- Utilisation de logiciels de métré
- Planification des besoins en approvisionnement
- Amélioration énergétique des bâtiments
- Logiciels métiers
- Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
- Planification des tâches et gestion des priorités
- Normes de sécurité sur les chantiers
- Normes de la construction
- Normes de qualité, hygiène, sécurité et environnement
- Lecture de plans et de schémas
- Techniques associées au BTP
- Techniques de planification
- Techniques de gestion de conflits
- Techniques de reporting de chantier
Comportements professionnels à démontrer
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Remplacez les adjectifs isolés par une situation : un arbitrage, une collaboration ou une difficulté résolue. Précisez votre contribution.
Construire un CV pour ce poste.
Dans le BTP, le CV doit permettre de situer vos interventions sur un chantier. Type d'ouvrage, phase des travaux, techniques pratiquées et coordination donnent une image plus précise de votre expérience qu'un intitulé de poste seul.
- Précisez le type de chantier et les opérations réalisées : préparation, implantation, exécution, contrôle, réception ou suivi, selon votre métier. Indiquez si vous interveniez en neuf, rénovation ou entretien.
- Décrivez vos interfaces : autres corps d'état, chef de chantier, conducteur de travaux, bureau d'études ou client. Identifiez votre responsabilité réelle dans les délais, les approvisionnements et les contrôles.
- Faites apparaître les outils, matériaux et lectures de plans réellement pratiqués. Listez séparément les formations et autorisations détenues, avec leurs dates utiles, sans supposer qu'elles couvrent toute situation de chantier.
Une structure à remplir avec votre parcours
- Titre. Utilisez « Chef / Cheffe d'équipe bâtiment » si cet intitulé correspond au poste, ou reprenez celui de l’annonce.
- Accroche. Situez votre expérience, votre spécialité et deux compétences réellement exercées. Évitez une promesse sans preuve.
- Expériences. Décrivez l’action, le contexte et un résultat vérifiable ; vos stages, projets et missions bénévoles peuvent aussi apporter des preuves pertinentes.
- Compétences. Sélectionnez quelques savoir-faire ci-dessus. Indiquez les outils et votre niveau quand cela aide à comprendre ce que vous savez faire.
- Formation. Mentionnez les diplômes et habilitations effectivement obtenus ; distinguez les formations en cours.
Trois questions pour retrouver vos preuves
- Sur [type de chantier à compléter], j'ai réalisé [travaux à compléter] à partir de [plans ou consignes à compléter] et contrôlé [point à compléter].
- J'ai coordonné [intervention à compléter] avec [corps de métier à compléter] pour gérer [contrainte de chantier à compléter].
- Après avoir constaté [écart à compléter], j'ai alerté [rôle à compléter] et participé à [mesure décidée à compléter].
Gardez un texte sélectionnable, des intitulés de rubriques clairs et une lecture logique. La présence de mots-clés ne garantit ni le passage d’un ATS ni un entretien.
Comprendre la lecture d’un CV par les logiciels →Transformez une compétence en preuve.
Choisissez une compétence du métier, puis racontez un exemple réel. Le texte reste dans votre navigateur ; il n’est ni enregistré ni envoyé à une IA.
Votre matière pour le CV
Relisez et raccourcissez ce brouillon avant de l’utiliser.
Relier votre parcours au besoin de l’employeur.
Pour une candidature en chef / cheffe d'équipe bâtiment, partez d’une mission réelle de l’annonce. Choisissez ensuite un exemple qui montre comment vous pouvez y contribuer.
- Rapprochez une opération déjà effectuée des chantiers décrits dans l'offre. Décrivez votre méthode et votre niveau d'autonomie sans élargir artificiellement votre spécialité.
- Expliquez ce que vous apportez à l'organisation du chantier : préparation du poste, qualité d'exécution, coordination ou remontée des écarts. La mobilité doit être indiquée seulement si elle est pertinente pour le poste.
Trame à personnaliser
« Votre besoin autour de [mission précise de l’annonce] fait écho à mon expérience de [situation réelle]. J’y ai [action personnelle], avec [résultat ou livrable vérifiable]. Je souhaite mettre cette expérience au service de [objectif de l’entreprise que vous avez vérifié]. »
Remplacez chaque crochet. N’attribuez pas à l’entreprise une valeur, une actualité ou un projet que vous n’avez pas vérifié.
Préparer des réponses concrètes pour l’entretien.
Ces questions d’entraînement sont proposées par FranceCV ; elles ne prédisent pas celles d’un recruteur.
- À propos de « Coordonner l'activité d'une équipe » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- À propos de « Effectuer le suivi administratif (pointages, etc.) et définir les plannings » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- À propos de « Contrôler l'état d'avancement des travaux » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- Comment préparez-vous une intervention lorsque plusieurs corps de métier partagent la même zone ?
- Que faites-vous si le plan, le terrain et la consigne reçue semblent incompatibles ?
- Comment vérifiez-vous la qualité de votre travail avant de passer à l'étape suivante ?
Structurez vos réponses en quatre temps : situation, objectif, action personnelle, résultat ou apprentissage. Si vous débutez, dites-le et mobilisez un projet de formation plutôt qu’une expérience inventée.
Les erreurs à éviter dans votre candidature
- Ne résumez pas plusieurs missions d'intérim par une liste d'entreprises : précisez les interventions qui démontrent votre progression.
- N'annoncez pas la maîtrise d'un équipement ou une responsabilité de sécurité sur la seule base d'une présence sur le chantier.
Source et méthode.
Descriptions, accès, appellations, compétences et contextes : France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME) , ROME 4.0 version 61 - 26M06, publié le 15/06/2026, fiche F1206. Données réutilisées sous Licence Ouverte / Open Licence. Extraction du 23/09/2026.
FranceCV ajoute une méthode de préparation, des conseils par secteur et un atelier local de rédaction. Ces conseils ont été préparés avec assistance IA ; ils ne constituent pas une relecture individuelle par un spécialiste du métier. France Travail ne cautionne pas ce site.
Ce dossier présente un métier du référentiel. Pour lire un CV rédigé et commenté, consultez nos exemples de CV par métier. En savoir plus sur FranceCV.