Notaire
Votre candidature, en clair.

Comprendre le métier avant de candidater.

Le notaire est un officier public et ministériel chargé de garantir la sécurité juridique des actes et des transactions ; à ce titre, il : Authentifie les actes juridiques et leur confère une force probante et exécutoire Rédige des actes relatifs notamment aux transactions immobilières, successions, donations, contrats de mariage et actes patrimoniaux Sécurise juridiquement les opérations civiles, immobilières, familiales et patrimoniales Conseille les clients (particuliers et entreprises) sur les aspects juridiques, fiscaux et patrimoniaux Assure la conservation des actes authentiques et documents officiels Veille à la bonne exécution des volontés des parties dans le respect des lois en vigueur Selon son statut, peut diriger une étude notariale, encadrer des collaborateurs et assurer la gestion économique et organisationnelle de l'office

Repères d’accès du référentiel

L'accès à la profession de notaire est réglementé. Il nécessite : - Un diplôme de niveau Master en droit (Bac +5) - Une formation notariale spécialisée (Diplôme d'Etudes Supérieures du Notariat - DESN ou parcours équivalent - niveau Bac +7). L'exercice de la profession est soumis aux règles de nomination, d'installation et de réglementation propres à la profession notariale. Cette profession juridique réglementée impliquant une responsabilité civile professionnelle élevée et le respect strict du secret professionnel.

Ces informations décrivent le référentiel publié le 15/06/2026. Les exigences de votre offre peuvent différer ; vérifiez les conditions en vigueur auprès de l’employeur et des organismes compétents.

Contextes et environnements d’exercice

• Clientèle d'affaires
• Clientèle de particuliers
• Profession libérale
• Salarié secteur privé (CDI, CDD)
• Zone départementale
• Zone nationale
• Zone régionale
• Déplacements professionnels
• En contact avec du public
• Station assise prolongée
• Travail en journée
• Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
• Cabinet libéral

Les compétences à sélectionner et à illustrer.

Ces savoir-faire proviennent du ROME K1901. La liste sert de repère, pas de cases à cocher obligatoirement. Conservez les compétences que vous maîtrisez et que l’annonce demande.

• Encadrer les collaborateurs juridiques (clercs, rédacteurs d'actes, formalistes) Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Accompagner la gestion et la transmission de patrimoine Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Accomplir les formalités juridiques auprès des services compétents Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Evaluer l'impact des évolutions législatives sur les dossiers Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Superviser la signature et l'exécution des actes notariés Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Veiller à la sécurité juridique d'une décision, d'un projet Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Veiller à la sécurité juridique d'une transaction Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Faciliter la communication entre les parties prenantes d'une transaction Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?

Comportements professionnels à démontrer

• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve de sens des responsabilités

Remplacez les adjectifs isolés par une situation : un arbitrage, une collaboration ou une difficulté résolue. Précisez votre contribution.

Construire un CV pour ce poste.

Ce domaine rassemble des missions très différentes : accompagnement, enseignement, action publique, sécurité, services et vie collective. Présentez le public, le cadre d'intervention et votre rôle exact avant de choisir les compétences à mettre en avant.

• Précisez la structure, le public ou les usagers, ainsi que les objectifs de la mission. Distinguez accompagnement individuel, animation collective, intervention de terrain, gestion de dossiers ou transmission de savoirs.
• Décrivez la préparation, les actions et le suivi de vos interventions. Rendez visibles les limites de votre rôle, la coordination avec les partenaires et la manière dont vous transmettez les informations utiles.
• Choisissez des preuves adaptées au métier : support pédagogique, organisation d'une activité, amélioration d'un accueil ou suivi d'une action. Anonymisez les situations et n'exposez pas de données sur les personnes accompagnées.

Une structure à remplir avec votre parcours

1. Titre. Utilisez « Notaire » si cet intitulé correspond au poste, ou reprenez celui de l’annonce.
2. Accroche. Situez votre expérience, votre spécialité et deux compétences réellement exercées. Évitez une promesse sans preuve.
3. Expériences. Décrivez l’action, le contexte et un résultat vérifiable ; vos stages, projets et missions bénévoles peuvent aussi apporter des preuves pertinentes.
4. Compétences. Sélectionnez quelques savoir-faire ci-dessus. Indiquez les outils et votre niveau quand cela aide à comprendre ce que vous savez faire.
5. Formation. Mentionnez les diplômes et habilitations effectivement obtenus ; distinguez les formations en cours.

Trois questions pour retrouver vos preuves

• Auprès de [public à compléter], j'ai préparé et réalisé [action à compléter] pour répondre à [besoin identifié à compléter].
• J'ai coordonné [situation à compléter] avec [partenaires ou rôles à compléter] en assurant [transmission ou suivi à compléter].
• À partir de [retour ou observation à compléter], j'ai adapté [support, organisation ou intervention à compléter].

Gardez un texte sélectionnable, des intitulés de rubriques clairs et une lecture logique. La présence de mots-clés ne garantit ni le passage d’un ATS ni un entretien.

Relier votre parcours au besoin de l’employeur.

Pour une candidature en notaire, partez d’une mission réelle de l’annonce. Choisissez ensuite un exemple qui montre comment vous pouvez y contribuer.

• Reliez votre motivation à une mission concrète de la structure et à votre expérience du public concerné. Évitez de remplacer la compétence professionnelle par la seule envie d'aider.
• Montrez comment vous conjuguez attention aux personnes, cadre d'intervention et travail collectif. Les critères de recrutement varient selon la fonction ; répondez à ceux de l'offre sans généraliser à tout le secteur.

Préparer des réponses concrètes pour l’entretien.

Ces questions d’entraînement sont proposées par FranceCV ; elles ne prédisent pas celles d’un recruteur.

1. À propos de « Encadrer les collaborateurs juridiques (clercs, rédacteurs d'actes, formalistes) » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
2. À propos de « Accompagner la gestion et la transmission de patrimoine » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
3. À propos de « Accomplir les formalités juridiques auprès des services compétents » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
4. Comment adaptez-vous votre intervention à des besoins différents tout en conservant un cadre clair ?
5. Que faites-vous lorsqu'une demande dépasse votre rôle ou les moyens disponibles ?
6. Comment évaluez-vous une action et transmettez-vous les informations utiles aux partenaires ?

Structurez vos réponses en quatre temps : situation, objectif, action personnelle, résultat ou apprentissage. Si vous débutez, dites-le et mobilisez un projet de formation plutôt qu’une expérience inventée.

Les erreurs à éviter dans votre candidature

• Évitez les jugements sur les personnes accompagnées et les récits permettant de reconnaître un usager, une famille ou un élève.
• Ne mélangez pas bénévolat, activité salariée et responsabilités institutionnelles : chaque expérience peut être utile si son cadre est clair.