Comprendre le métier avant de candidater.
L'Intendant du sport gère et coordonne l'ensemble des aspects liés à l'administration et à la logistique sportive. Gère les installations et équipements sportifs pour assurer leur bon fonctionnement et leur sécurité Planifie et coordonne les déplacements des équipes sportives Coordonne les équipes de maintenance pour maintenir les infrastructures en bon état Assure la conformité des installations avec les normes de sécurité et réglementations en vigueur Développe des stratégies pour optimiser l'utilisation des ressources et des espaces Favorise la collaboration entre les différents acteurs du domaine sportif pour améliorer les services offerts
Repères d’accès du référentiel
Une connaissance de la discipline sportive concernée, ainsi que du monde associatif sont des éléments indispensables pour exercer ce métier. La connaissance du fonctionnement général des organisations sportives (clubs professionnels) mais aussi des enjeux spécifiques, notamment ceux liés à la gestion humaine des groupes de sportifs professionnels, semblent indispensables.
Ces informations décrivent le référentiel publié le 15/06/2026. Les exigences de votre offre peuvent différer ; vérifiez les conditions en vigueur auprès de l’employeur et des organismes compétents.
Contextes et environnements d’exercice
- Sportifs
- En club sportif
- Travail durant les vacances scolaires
- Travail en horaires décalés
- Travail le dimanche
- Travail les week-ends et jours fériés
- Structure sportive
Autres intitulés associés à ce métier
- Coordinateur sportif / Coordinatrice sportive
- Coordonnateur / Coordonnatrice d'activités sportives
Choisissez le titre qui correspond à votre expérience et à l’annonce ; ces intitulés ne sont pas interchangeables dans tous les postes.
Les compétences à sélectionner et à illustrer.
Ces savoir-faire proviennent du ROME M1610. La liste sert de repère, pas de cases à cocher obligatoirement. Conservez les compétences que vous maîtrisez et que l’annonce demande.
- Organiser des déplacements professionnels Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Répondre aux demandes sportives et extra-sportives de l'équipe de joueurs et du staff Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Traiter les aspects logistiques et administratifs liés aux rencontres sportives Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Accompagner les joueurs dans certaines formalités (gestion des dossiers disciplinaires) en lien avec l'équipe administrative Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Assurer le fonctionnement de l'équipe professionnelle et de l'ensemble du secteur sportif, son organisation quotidienne et logistique Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Assurer l'interface entre les différents membres de l'équipe et du staff Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Réagir face à l'imprévu et être force de proposition en cas de dysfonctionnement Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Coordonner l'activité d'une équipe Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
Explorer 17 autres savoir-faire du métier
- Prévenir et résoudre les conflits
- Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services
- Organiser des évènements sportifs
- Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés)
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Contribuer à la gestion des ressources humaines
- Coordonner le planning et les activités autour de l'arrivée des joueurs professionnels (déplacement, organisation des visites médicales ...)
- Gérer un planning
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Négocier avec les fournisseurs et sous-traitants
- Collaborer avec les équipes pour aligner les budgets
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Assurer la sécurité des personnes et des biens
- Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes
- Organiser des réunions avec les institutions sportives
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
- Prendre des décisions rapides sous pression
Connaissances et domaines techniques
- Licence sciences et techniques des activités physiques et sportives mention sciences et techniques des activités physiques et sportives
- Licence mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : management du sport
- Licence mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : éducation et motricité
- Licence mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : ergonomie du sport et performance motrice
- Licence mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : activité physique adaptée et santé
- Licence mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : entraînement sportif
- Master mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : management du sport
- Maintenance des terrains de sport
- Connaissance des tendances sportives actuelles
- Utilisation de logiciels de gestion sportive
- Gestion des ressources humaines dans le sport
- Relations publiques dans le sport
- Gestion des équipements sportifs
- Ethique sportive
- Organisation de compétitions sportives
- Normes et techniques d'installation et d'exploitation d'équipements sportifs et de loisirs
- Réglementation du sport et des activités sportives
- Gestion des conflits dans les équipes sportives
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de motivation d'équipe
- Techniques de gestion de conflits
- Techniques de premiers secours sportifs
Comportements professionnels à démontrer
- Etre force de proposition
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Remplacez les adjectifs isolés par une situation : un arbitrage, une collaboration ou une difficulté résolue. Précisez votre contribution.
Construire un CV pour ce poste.
Les fonctions support couvrent notamment l'administration, les ressources humaines, la finance, le conseil et l'informatique. Pour rendre votre candidature précise, partez du service rendu, des interlocuteurs et des livrables propres au poste ciblé.
- Définissez votre périmètre : processus gérés, types de dossiers, utilisateurs ou services accompagnés. Faites comprendre ce que vous produisiez, à quelle fréquence et avec quel niveau de responsabilité.
- Reliez les outils à des opérations concrètes : analyse, gestion, automatisation, développement, suivi ou reporting. Pour les compétences techniques, indiquez un projet représentatif et votre part dans sa réalisation.
- Présentez une amélioration avec le problème initial, les parties prenantes, votre action et son résultat vérifiable. Séparez conception, mise en œuvre, validation et maintenance lorsque plusieurs personnes intervenaient.
Une structure à remplir avec votre parcours
- Titre. Utilisez « Intendant / Intendante du sport » si cet intitulé correspond au poste, ou reprenez celui de l’annonce.
- Accroche. Situez votre expérience, votre spécialité et deux compétences réellement exercées. Évitez une promesse sans preuve.
- Expériences. Décrivez l’action, le contexte et un résultat vérifiable ; vos stages, projets et missions bénévoles peuvent aussi apporter des preuves pertinentes.
- Compétences. Sélectionnez quelques savoir-faire ci-dessus. Indiquez les outils et votre niveau quand cela aide à comprendre ce que vous savez faire.
- Formation. Mentionnez les diplômes et habilitations effectivement obtenus ; distinguez les formations en cours.
Trois questions pour retrouver vos preuves
- Pour [service ou utilisateurs à compléter], j'ai produit [livrable à compléter] à partir de [sources ou outils à compléter].
- J'ai amélioré [processus à compléter] en réalisant [action à compléter] avec [interlocuteurs à compléter], puis vérifié [résultat à compléter].
- Sur [projet à compléter], mon périmètre couvrait [responsabilités à compléter] ; les décisions sur [sujet à compléter] relevaient de [rôle à compléter].
Gardez un texte sélectionnable, des intitulés de rubriques clairs et une lecture logique. La présence de mots-clés ne garantit ni le passage d’un ATS ni un entretien.
Comprendre la lecture d’un CV par les logiciels →Transformez une compétence en preuve.
Choisissez une compétence du métier, puis racontez un exemple réel. Le texte reste dans votre navigateur ; il n’est ni enregistré ni envoyé à une IA.
Votre matière pour le CV
Relisez et raccourcissez ce brouillon avant de l’utiliser.
Relier votre parcours au besoin de l’employeur.
Pour une candidature en intendant / intendante du sport, partez d’une mission réelle de l’annonce. Choisissez ensuite un exemple qui montre comment vous pouvez y contribuer.
- Sélectionnez un besoin opérationnel décrit dans l'annonce et expliquez comment votre méthode ou une réalisation passée peut y répondre. N'inventez pas de dysfonctionnement chez l'employeur pour justifier votre candidature.
- Montrez comment vous travaillez avec les équipes concernées : clarification de la demande, fiabilisation d'une information, arbitrage ou livraison d'une solution. Traduisez le vocabulaire technique lorsque le destinataire n'est pas spécialiste.
Trame à personnaliser
« Votre besoin autour de [mission précise de l’annonce] fait écho à mon expérience de [situation réelle]. J’y ai [action personnelle], avec [résultat ou livrable vérifiable]. Je souhaite mettre cette expérience au service de [objectif de l’entreprise que vous avez vérifié]. »
Remplacez chaque crochet. N’attribuez pas à l’entreprise une valeur, une actualité ou un projet que vous n’avez pas vérifié.
Préparer des réponses concrètes pour l’entretien.
Ces questions d’entraînement sont proposées par FranceCV ; elles ne prédisent pas celles d’un recruteur.
- À propos de « Organiser des déplacements professionnels » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- À propos de « Répondre aux demandes sportives et extra-sportives de l'équipe de joueurs et du staff » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- À propos de « Traiter les aspects logistiques et administratifs liés aux rencontres sportives » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- Comment clarifiez-vous une demande lorsque plusieurs services attendent des résultats différents ?
- Comment vérifiez-vous la fiabilité d'un livrable ou d'une solution avant sa mise à disposition ?
- Décrivez une amélioration de processus : quel était le problème, votre rôle et la façon d'évaluer le résultat ?
Structurez vos réponses en quatre temps : situation, objectif, action personnelle, résultat ou apprentissage. Si vous débutez, dites-le et mobilisez un projet de formation plutôt qu’une expérience inventée.
Les erreurs à éviter dans votre candidature
- Évitez les listes d'outils ou de langages sans réalisation associée, ainsi que les niveaux de maîtrise impossibles à expliquer.
- Ne reproduisez pas de données RH, financières, contractuelles ou techniques confidentielles pour prouver votre expérience.
Source et méthode.
Descriptions, accès, appellations, compétences et contextes : France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME) , ROME 4.0 version 61 - 26M06, publié le 15/06/2026, fiche M1610. Données réutilisées sous Licence Ouverte / Open Licence. Extraction du 23/09/2026.
FranceCV ajoute une méthode de préparation, des conseils par secteur et un atelier local de rédaction. Ces conseils ont été préparés avec assistance IA ; ils ne constituent pas une relecture individuelle par un spécialiste du métier. France Travail ne cautionne pas ce site.
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