Grutier / Grutière
Votre candidature, en clair.

Comprendre le métier avant de candidater.

Le Grutier, acteur clé sur un chantier de construction, manœuvre la grue avec précision pour garantir la sécurité. Conduit la grue pour déplacer des charges lourdes sur les chantiers Contrôle l'état de la grue avant et après chaque utilisation Coordonne son activité avec les équipes au sol Peut installer et démonter des grues de chantier

Repères d’accès du référentiel

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac dans le secteur des travaux publics ou la conduite d'engins de chantier. Un Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES) des grues est obligatoire. Le travail en hauteur nécessite de ne pas avoir le vertige.

Ces informations décrivent le référentiel publié le 15/06/2026. Les exigences de votre offre peuvent différer ; vérifiez les conditions en vigueur auprès de l’employeur et des organismes compétents.

Contextes et environnements d’exercice

• Salarié secteur privé (CDI, CDD)
• En grande hauteur
• Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
• Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
• Sur chantier
• Travail en autonomie et en situation isolée
• Travail en astreinte
• Travail en journée

Les compétences à sélectionner et à illustrer.

Ces savoir-faire proviennent du ROME F1301. La liste sert de repère, pas de cases à cocher obligatoirement. Conservez les compétences que vous maîtrisez et que l’annonce demande.

• Analyser les consignes en appréciant les difficultés du chantier Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Implanter une zone de chantier Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Assurer la maintenance préventive de premier niveau des équipements Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Contrôler la stabilité de la grue avant utilisation Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Sécuriser un équipement, un périmètre Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Elinguer, lever et distribuer une charge en respectant les emplacements prévus Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Lever des produits ou du matériel de charge lourde Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Communiquer avec les équipes au sol par radio Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?

Comportements professionnels à démontrer

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve de réactivité

Remplacez les adjectifs isolés par une situation : un arbitrage, une collaboration ou une difficulté résolue. Précisez votre contribution.

Construire un CV pour ce poste.

Dans le BTP, le CV doit permettre de situer vos interventions sur un chantier. Type d'ouvrage, phase des travaux, techniques pratiquées et coordination donnent une image plus précise de votre expérience qu'un intitulé de poste seul.

• Précisez le type de chantier et les opérations réalisées : préparation, implantation, exécution, contrôle, réception ou suivi, selon votre métier. Indiquez si vous interveniez en neuf, rénovation ou entretien.
• Décrivez vos interfaces : autres corps d'état, chef de chantier, conducteur de travaux, bureau d'études ou client. Identifiez votre responsabilité réelle dans les délais, les approvisionnements et les contrôles.
• Faites apparaître les outils, matériaux et lectures de plans réellement pratiqués. Listez séparément les formations et autorisations détenues, avec leurs dates utiles, sans supposer qu'elles couvrent toute situation de chantier.

Une structure à remplir avec votre parcours

1. Titre. Utilisez « Grutier / Grutière » si cet intitulé correspond au poste, ou reprenez celui de l’annonce.
2. Accroche. Situez votre expérience, votre spécialité et deux compétences réellement exercées. Évitez une promesse sans preuve.
3. Expériences. Décrivez l’action, le contexte et un résultat vérifiable ; vos stages, projets et missions bénévoles peuvent aussi apporter des preuves pertinentes.
4. Compétences. Sélectionnez quelques savoir-faire ci-dessus. Indiquez les outils et votre niveau quand cela aide à comprendre ce que vous savez faire.
5. Formation. Mentionnez les diplômes et habilitations effectivement obtenus ; distinguez les formations en cours.

Trois questions pour retrouver vos preuves

• Sur [type de chantier à compléter], j'ai réalisé [travaux à compléter] à partir de [plans ou consignes à compléter] et contrôlé [point à compléter].
• J'ai coordonné [intervention à compléter] avec [corps de métier à compléter] pour gérer [contrainte de chantier à compléter].
• Après avoir constaté [écart à compléter], j'ai alerté [rôle à compléter] et participé à [mesure décidée à compléter].

Gardez un texte sélectionnable, des intitulés de rubriques clairs et une lecture logique. La présence de mots-clés ne garantit ni le passage d’un ATS ni un entretien.

Relier votre parcours au besoin de l’employeur.

Pour une candidature en grutier / grutière, partez d’une mission réelle de l’annonce. Choisissez ensuite un exemple qui montre comment vous pouvez y contribuer.

• Rapprochez une opération déjà effectuée des chantiers décrits dans l'offre. Décrivez votre méthode et votre niveau d'autonomie sans élargir artificiellement votre spécialité.
• Expliquez ce que vous apportez à l'organisation du chantier : préparation du poste, qualité d'exécution, coordination ou remontée des écarts. La mobilité doit être indiquée seulement si elle est pertinente pour le poste.

Préparer des réponses concrètes pour l’entretien.

Ces questions d’entraînement sont proposées par FranceCV ; elles ne prédisent pas celles d’un recruteur.

1. À propos de « Analyser les consignes en appréciant les difficultés du chantier » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
2. À propos de « Implanter une zone de chantier » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
3. À propos de « Assurer la maintenance préventive de premier niveau des équipements » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
4. Comment préparez-vous une intervention lorsque plusieurs corps de métier partagent la même zone ?
5. Que faites-vous si le plan, le terrain et la consigne reçue semblent incompatibles ?
6. Comment vérifiez-vous la qualité de votre travail avant de passer à l'étape suivante ?

Structurez vos réponses en quatre temps : situation, objectif, action personnelle, résultat ou apprentissage. Si vous débutez, dites-le et mobilisez un projet de formation plutôt qu’une expérience inventée.

Les erreurs à éviter dans votre candidature

• Ne résumez pas plusieurs missions d'intérim par une liste d'entreprises : précisez les interventions qui démontrent votre progression.
• N'annoncez pas la maîtrise d'un équipement ou une responsabilité de sécurité sur la seule base d'une présence sur le chantier.