Comprendre le métier avant de candidater.
Définit, en lien avec les actionnaires ou l'équipe dirigeante, le projet sportif de la structure et est le garant du bon fonctionnement général de la structure sur le plan sportif Planifie et anime les réunions techniques et échange avec l'ensemble des membres de l'équipe technique dans l'optique de respecter la stratégie sportive de la structure Coordonne la gestion et la composition des staffs techniques et participe à la constitution des effectifs sportifs en collaboration avec les entraîneurs Assure des missions de représentation du club sportif auprès de certaines parties prenantes : instances fédérales, partenaires publics et privés, médias Peut être amené à négocier avec certains intermédiaires tels que des agents sportifs
Repères d’accès du référentiel
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 dans le domaine de l'encadrement d'une pratique sportive de haut niveau ou du management du sport et de la gestion, ou du management. Un bon niveau dans la pratique sportive concernée, une expérience professionnelle significative dans le milieu sportif et des connaissances avérées en gestion administrative et financière sont nécessaires. Cet emploi requiert parfois d'avoir été sportif professionnel de haut niveau.
Ces informations décrivent le référentiel publié le 15/06/2026. Les exigences de votre offre peuvent différer ; vérifiez les conditions en vigueur auprès de l’employeur et des organismes compétents.
Contextes et environnements d’exercice
- Mineurs (- 18 ans)
- Personnes en situation de handicap
- Sportifs
- Zone internationale
- En club sportif
- En extérieur
- Travail en horaires décalés
- Travail les week-ends et jours fériés
- Association
- Structure sportive
Autres intitulés associés à ce métier
- Manager animateur / Manager animatrice de club sportif
- Manager sportif
Choisissez le titre qui correspond à votre expérience et à l’annonce ; ces intitulés ne sont pas interchangeables dans tous les postes.
Les compétences à sélectionner et à illustrer.
Ces savoir-faire proviennent du ROME G1214. La liste sert de repère, pas de cases à cocher obligatoirement. Conservez les compétences que vous maîtrisez et que l’annonce demande.
- Coordonner la gestion des effectifs sportifs et du staff technique d'un club sportif Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Déterminer les profils de joueurs, joueuses, membres du staff technique, athlètes selon les besoins d'un club sportif Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Coordonner et gérer la communication médiatique du groupe sportif Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Assurer la gestion administrative d'une activité Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Elaborer, suivre et piloter un budget Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Définir la politique, la stratégie sportive de la structure selon les objectifs de la compétition Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Mettre en oeuvre une stratégie de communication Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
Explorer 21 autres savoir-faire du métier
- Mettre en œuvre le projet sportif et le projet de jeu, en l'adaptant aux ambitions et aux ressources du club sportif
- Analyser les vidéos de sport pour déterminer les objectifs sportifs
- Animer, coordonner une équipe
- Conduire un entretien de recrutement
- Gérer les ressources humaines
- Gérer les sanctions disciplinaires
- Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
- Contribuer à des actions de promotion dans les médias et sur les réseaux sociaux
- Enregistrer des séquences vidéo sur un support numérique
- Réaliser le suivi du matériel ou des équipements sportifs
- Gérer un planning
- Réaliser un suivi de la masse salariale
- Assurer la conformité avec les réglementations du secteur
- Négocier un contrat
- Développer l'image et la notoriété de la structure
- Représenter et mettre en valeur l'image de l'entreprise
- Concevoir un projet éducatif
- Contrôler la cohérence des séances d'entraînement et rencontres sportives avec le projet de la structure
- Organiser une saison sportive
- Réaliser le bilan du projet éducatif ou d'animation sportive et proposer des évolutions
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Connaissances et domaines techniques
- DEJEPS spécialité "perfectionnement sportif" avec mention d'une discipline sportive
- DU Directeur sportif
- DESJEPS spécialité "performance sportive" avec mention d'une discipline sportive
- DU Management du sport
- Licence mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : management du sport
- Master mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : management du sport
- Techniques d'entraînement sportif
- Procédures d'arbitrage sportif
- Organisation de compétitions sportives
- Réglementation du sport et des activités sportives
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques d'animation de groupes
Comportements professionnels à démontrer
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de contrôle de soi
- Faire preuve de rigueur et de précision
Remplacez les adjectifs isolés par une situation : un arbitrage, une collaboration ou une difficulté résolue. Précisez votre contribution.
Construire un CV pour ce poste.
Une candidature dans l'accueil, la restauration, le tourisme ou l'animation doit rendre visible votre rôle dans l'expérience du public. Le contexte de service et les imprévus gérés permettent de comprendre vos compétences concrètes.
- Présentez le cadre de travail : type d'établissement, service, activité, saison et public accueilli. Selon le poste, précisez vos tâches en cuisine, en salle, à la réception, dans l'organisation de séjours ou dans l'animation.
- Décrivez votre part dans la préparation, le déroulement et la clôture du service ou de l'activité. Montrez comment vous transmettez les informations entre équipes et traitez les demandes particulières.
- Indiquez les langues avec un usage concret et un niveau honnête : accueil, réservation, explication d'une activité ou traitement d'une réclamation. Rendez lisibles les contrats saisonniers et les disponibilités utiles.
Une structure à remplir avec votre parcours
- Titre. Utilisez « Directeur sportif / Directrice sportive » si cet intitulé correspond au poste, ou reprenez celui de l’annonce.
- Accroche. Situez votre expérience, votre spécialité et deux compétences réellement exercées. Évitez une promesse sans preuve.
- Expériences. Décrivez l’action, le contexte et un résultat vérifiable ; vos stages, projets et missions bénévoles peuvent aussi apporter des preuves pertinentes.
- Compétences. Sélectionnez quelques savoir-faire ci-dessus. Indiquez les outils et votre niveau quand cela aide à comprendre ce que vous savez faire.
- Formation. Mentionnez les diplômes et habilitations effectivement obtenus ; distinguez les formations en cours.
Trois questions pour retrouver vos preuves
- Dans [établissement ou activité à compléter], j'ai assuré [mission à compléter] auprès de [public à compléter] pendant [période à compléter].
- Face à [imprévu de service à compléter], j'ai organisé [actions à compléter] avec [équipe à compléter].
- J'ai utilisé [langue ou outil à compléter] pour [situation réelle à compléter], avec [niveau d'autonomie à compléter].
Gardez un texte sélectionnable, des intitulés de rubriques clairs et une lecture logique. La présence de mots-clés ne garantit ni le passage d’un ATS ni un entretien.
Comprendre la lecture d’un CV par les logiciels →Transformez une compétence en preuve.
Choisissez une compétence du métier, puis racontez un exemple réel. Le texte reste dans votre navigateur ; il n’est ni enregistré ni envoyé à une IA.
Votre matière pour le CV
Relisez et raccourcissez ce brouillon avant de l’utiliser.
Relier votre parcours au besoin de l’employeur.
Pour une candidature en directeur sportif / directrice sportive, partez d’une mission réelle de l’annonce. Choisissez ensuite un exemple qui montre comment vous pouvez y contribuer.
- Choisissez un exemple montrant votre sens du service dans le contexte visé : accueil, cadence, attention au détail, adaptation à un public ou coordination. Évitez de mêler toutes les activités du secteur.
- Montrez que vous avez compris le type d'établissement ou de prestation et expliquez votre intérêt pour son public. Une contrainte horaire ou une disponibilité peut être précisée simplement, sans engagement irréaliste.
Trame à personnaliser
« Votre besoin autour de [mission précise de l’annonce] fait écho à mon expérience de [situation réelle]. J’y ai [action personnelle], avec [résultat ou livrable vérifiable]. Je souhaite mettre cette expérience au service de [objectif de l’entreprise que vous avez vérifié]. »
Remplacez chaque crochet. N’attribuez pas à l’entreprise une valeur, une actualité ou un projet que vous n’avez pas vérifié.
Préparer des réponses concrètes pour l’entretien.
Ces questions d’entraînement sont proposées par FranceCV ; elles ne prédisent pas celles d’un recruteur.
- À propos de « Coordonner la gestion des effectifs sportifs et du staff technique d'un club sportif » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- À propos de « Déterminer les profils de joueurs, joueuses, membres du staff technique, athlètes selon les besoins d'un club sportif » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- À propos de « Coordonner et gérer la communication médiatique du groupe sportif » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- Comment gardez-vous un service attentif lorsque plusieurs demandes arrivent en même temps ?
- Racontez une réclamation ou un imprévu que vous avez pris en charge dans les limites de votre rôle.
- Quelles informations transmettez-vous à l'équipe suivante pour assurer la continuité du service ?
Structurez vos réponses en quatre temps : situation, objectif, action personnelle, résultat ou apprentissage. Si vous débutez, dites-le et mobilisez un projet de formation plutôt qu’une expérience inventée.
Les erreurs à éviter dans votre candidature
- Ne réduisez pas l'expérience à « accueil clientèle » : dites quel public, quelles demandes et quelles responsabilités vous avez connus.
- N'affichez pas « bilingue » pour une langue utilisée seulement dans des échanges préparés ; décrivez ce que vous pouvez réellement faire.
Source et méthode.
Descriptions, accès, appellations, compétences et contextes : France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME) , ROME 4.0 version 61 - 26M06, publié le 15/06/2026, fiche G1214. Données réutilisées sous Licence Ouverte / Open Licence. Extraction du 23/09/2026.
FranceCV ajoute une méthode de préparation, des conseils par secteur et un atelier local de rédaction. Ces conseils ont été préparés avec assistance IA ; ils ne constituent pas une relecture individuelle par un spécialiste du métier. France Travail ne cautionne pas ce site.
Ce dossier présente un métier du référentiel. Pour lire un CV rédigé et commenté, consultez nos exemples de CV par métier. En savoir plus sur FranceCV.