Comprendre le métier avant de candidater.
Le Chef d'équipe et d'atelier cuir et peaux organise et supervise les activités de production dans le secteur de la transformation du cuir et des peaux. Gère des opérateurs, conducteurs de machines spécialisés en cuir assurant le déroulement des opérations de tannage, découpe, et assemblage Optimise les processus de production pour améliorer l'efficacité et réduire les coûts Contrôle la qualité des produits finis et veille au respect des normes dans un environnement de travail sécurisé et productif Collabore avec d'autres départements pour développer de nouveaux produits Assure une gestion de stock de matières premières et de produits finis pour répondre à la demande du marché
Repères d’accès du référentiel
Ce métier est accessible avec un niveau CAP à Bac + 3 CAP Maroquinerie ou Cordonnerie Multiservice, BTS Industries Cuir, option Maroquinerie ou Chaussures, un Diplôme des Métiers d'Art (DMA) Arts de l'habitat option décors et mobiliers, ou une Licence Pro Métiers de la mode.
Ces informations décrivent le référentiel publié le 15/06/2026. Les exigences de votre offre peuvent différer ; vérifiez les conditions en vigueur auprès de l’employeur et des organismes compétents.
Contextes et environnements d’exercice
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- En atelier
- En environnement bruyant
- En ligne ou ilot de production
- Travail en astreinte
- Travail en journée
- Entreprise industrielle
Autres intitulés associés à ce métier
- Chef / Cheffe d'atelier en chaussures
- Chef / Cheffe d'équipe des industries des matériaux souples
- Chef / Cheffe d'équipe en maroquinerie
- Chef / Cheffe d'équipe préparation en chaussures
- Responsable d'atelier d'assemblage-montage en industries des cuirs et peaux et matériaux associés
- Responsable d'atelier de coupe en industrie des matériaux souples
- Responsable d'atelier de finition des industries des matériaux souples
- Responsable d'atelier de production cuirs et peaux
- Responsable d'atelier finissage cuir
- Responsable d'unité de production cuirs et peaux
Choisissez le titre qui correspond à votre expérience et à l’annonce ; ces intitulés ne sont pas interchangeables dans tous les postes.
Les compétences à sélectionner et à illustrer.
Ces savoir-faire proviennent du ROME H2513. La liste sert de repère, pas de cases à cocher obligatoirement. Conservez les compétences que vous maîtrisez et que l’annonce demande.
- Animer, coordonner une équipe Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Organiser le travail d'une équipe Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Elaborer des processus et des modes opératoires techniques Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Contrôler l'alimentation en matières premières d'une machine Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Définir et mettre en oeuvre des protocoles de sécurité Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Contrôler la qualité et la conformité d'un produit Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Favoriser et mesurer la performance d'une équipe Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Transmettre une technique, un savoir-faire Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
Explorer 18 autres savoir-faire du métier
- Déterminer les interventions de préparation ou de finition selon les matériaux, produits (peaux, cuir, etc.) et défauts repérés
- Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
- Adapter les techniques de finition aux différents types de cuir
- Appliquer un traitement, un produit
- Effectuer des réglages sur des machines de découpe de cuir
- Examiner les articles en cuir et peausserie pour identifier les types de salissures et les zones endommagées
- Mettre en oeuvre le processus de nettoyage des peaux et cuirs avant leur assemblage
- Préparer le cuir en vue du montage/assemblage de l'article
- Transformer des matières premières d'origine animale
- Utiliser des outils de maroquinerie pour la découpe du cuir
- Effectuer les opérations de réparation
- Superviser des opérations, des actions
- Contrôler la qualité des cuirs et peaux traités
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Recycler et valoriser des déchets ou produits
- Réduire l'empreinte environnementale de son activité
- Optimiser la performance de l'organisation
- Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
Connaissances et domaines techniques
- Caractéristiques des cuirs et peaux
- Caractéristiques des cuirs exotiques (crocodile, autruche, ...)
- Titre professionnel cordonnier multiservices
- CAP cordonnerie multiservice
- CAP maroquinerie
- Optimisation des processus de finition du cuir
- Optimisation de la chaîne de production
- Gestion des déchets de production de cuir
- Traitement des peaux et cuirs
- Points de contrôle des cuirs
- Prototypage cuir peausserie
- Connaissance des normes environnementales liées au cuir
- Connaissance des normes de sécurité pour la manipulation du cuir
- Techniques de design en maroquinerie
- Gestion des stocks de matières premières
- Techniques de gestion de la qualité en production de cuir
- Techniques de réparation des articles en cuir
Comportements professionnels à démontrer
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de sens des responsabilités
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Remplacez les adjectifs isolés par une situation : un arbitrage, une collaboration ou une difficulté résolue. Précisez votre contribution.
Construire un CV pour ce poste.
Pour l'industrie, décrivez le procédé, le produit et l'environnement dans lesquels vous avez travaillé. Le recruteur doit distinguer conduite, réglage, fabrication, contrôle, méthodes et amélioration sans deviner votre périmètre.
- Indiquez la famille de produits, le type de production et les étapes du processus auxquelles vous participiez. Précisez les équipements et logiciels par leur fonction, en développant les sigles peu connus.
- Décrivez vos contrôles, votre traçabilité et la conduite à tenir face à un écart, selon les procédures effectivement appliquées. Séparez ce que vous exécutiez de ce que vous validiez.
- Présentez une amélioration avec son point de départ, votre action et un résultat documenté. Si les chiffres sont confidentiels ou absents, détaillez la modification de méthode et l'observation effectuée.
Une structure à remplir avec votre parcours
- Titre. Utilisez « Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier cuir et peaux » si cet intitulé correspond au poste, ou reprenez celui de l’annonce.
- Accroche. Situez votre expérience, votre spécialité et deux compétences réellement exercées. Évitez une promesse sans preuve.
- Expériences. Décrivez l’action, le contexte et un résultat vérifiable ; vos stages, projets et missions bénévoles peuvent aussi apporter des preuves pertinentes.
- Compétences. Sélectionnez quelques savoir-faire ci-dessus. Indiquez les outils et votre niveau quand cela aide à comprendre ce que vous savez faire.
- Formation. Mentionnez les diplômes et habilitations effectivement obtenus ; distinguez les formations en cours.
Trois questions pour retrouver vos preuves
- Sur [ligne, atelier ou procédé à compléter], j'ai réalisé [opération à compléter] avec [équipement à compléter] en contrôlant [critère à compléter].
- Lors de [écart de production à compléter], j'ai appliqué [démarche à compléter] et transmis [information à compléter] à [rôle à compléter].
- J'ai contribué à améliorer [étape à compléter] par [action à compléter], avec [résultat documenté ou observation à compléter].
Gardez un texte sélectionnable, des intitulés de rubriques clairs et une lecture logique. La présence de mots-clés ne garantit ni le passage d’un ATS ni un entretien.
Comprendre la lecture d’un CV par les logiciels →Transformez une compétence en preuve.
Choisissez une compétence du métier, puis racontez un exemple réel. Le texte reste dans votre navigateur ; il n’est ni enregistré ni envoyé à une IA.
Votre matière pour le CV
Relisez et raccourcissez ce brouillon avant de l’utiliser.
Relier votre parcours au besoin de l’employeur.
Pour une candidature en chef / cheffe d'équipe et d'atelier cuir et peaux, partez d’une mission réelle de l’annonce. Choisissez ensuite un exemple qui montre comment vous pouvez y contribuer.
- Reliez votre expérience à un procédé, un type de produit ou une organisation mentionné dans l'offre. Expliquez les compétences transférables et les équipements que vous devrez découvrir.
- Choisissez un exemple qui associe production et qualité : préparation, surveillance, analyse d'un écart ou amélioration d'un poste. Évitez de promettre un gain de rendement sans connaître le contexte de l'entreprise.
Trame à personnaliser
« Votre besoin autour de [mission précise de l’annonce] fait écho à mon expérience de [situation réelle]. J’y ai [action personnelle], avec [résultat ou livrable vérifiable]. Je souhaite mettre cette expérience au service de [objectif de l’entreprise que vous avez vérifié]. »
Remplacez chaque crochet. N’attribuez pas à l’entreprise une valeur, une actualité ou un projet que vous n’avez pas vérifié.
Préparer des réponses concrètes pour l’entretien.
Ces questions d’entraînement sont proposées par FranceCV ; elles ne prédisent pas celles d’un recruteur.
- À propos de « Animer, coordonner une équipe » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- À propos de « Organiser le travail d'une équipe » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- À propos de « Elaborer des processus et des modes opératoires techniques » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- Comment réagissez-vous lorsqu'un contrôle révèle un écart en cours de production ?
- Quelles vérifications effectuez-vous avant une prise de poste ou un changement de série ?
- Comment avez-vous contribué à améliorer un procédé sans contourner les validations nécessaires ?
Structurez vos réponses en quatre temps : situation, objectif, action personnelle, résultat ou apprentissage. Si vous débutez, dites-le et mobilisez un projet de formation plutôt qu’une expérience inventée.
Les erreurs à éviter dans votre candidature
- Évitez les listes de normes, méthodes ou machines dont vous ne pouvez pas expliquer l'application réelle.
- Ne confondez pas présence sur une ligne automatisée, réglage autorisé et programmation de l'équipement.
Source et méthode.
Descriptions, accès, appellations, compétences et contextes : France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME) , ROME 4.0 version 61 - 26M06, publié le 15/06/2026, fiche H2513. Données réutilisées sous Licence Ouverte / Open Licence. Extraction du 23/09/2026.
FranceCV ajoute une méthode de préparation, des conseils par secteur et un atelier local de rédaction. Ces conseils ont été préparés avec assistance IA ; ils ne constituent pas une relecture individuelle par un spécialiste du métier. France Travail ne cautionne pas ce site.
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