Comprendre le métier avant de candidater.
Assistant achat contribue à l'optimisation des coûts et à la gestion efficace des approvisionnements de différents services de l'entreprise. Participe à la définition des besoins en achat et à l'élaboration des cahiers des charges Recherche et sélectionne les fournisseurs, négocie les conditions d'achat et évalue leur performance Suit les commandes et contrôle la conformité des livraisons avec les spécifications établies Collabore étroitement avec les différents départements de l'entreprise pour assurer une coordination efficace Optimise les stocks en veillant à l'équilibre entre coût et disponibilité des produits, rédige des rapports sur les statistiques d'achat Participe à l'amélioration continue des processus d'achat pour accroître l'efficacité et réduire les coûts
Repères d’accès du référentiel
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 2 à Bac + 4 en gestion des achats, logistique associée et commerce.
Ces informations décrivent le référentiel publié le 15/06/2026. Les exigences de votre offre peuvent différer ; vérifiez les conditions en vigueur auprès de l’employeur et des organismes compétents.
Contextes et environnements d’exercice
- Clientèle d'affaires
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
- Station assise prolongée
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
Les compétences à sélectionner et à illustrer.
Ces savoir-faire proviennent du ROME D1431. La liste sert de repère, pas de cases à cocher obligatoirement. Conservez les compétences que vous maîtrisez et que l’annonce demande.
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Utiliser des logiciels statistiques pour le traitement de données Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Collaborer avec les fournisseurs pour la qualité des produits Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Définir des normes de qualité pour les fournisseurs Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Vérifier la conformité des livraisons Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Gérer les commandes et les livraisons Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Optimiser les processus de commande pour éviter les ruptures de stock Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Rédiger un compte rendu de réunion Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
Explorer 53 autres savoir-faire du métier
- Signer des documents de réception et de livraison
- Réaliser des audits de fournisseurs pour assurer la qualité des produits
- Savoir s'informer sur des caractéristiques techniques auprès d'un fournisseur
- Développer et fidéliser la relation client
- Négocier avec les fournisseurs pour l'achat de matériel et de services
- Négocier des conditions d'achat optimales
- Collaborer avec les équipes pour optimiser les processus
- Réaliser des opérations de sourcing
- Assurer la formation continue des équipes d'achat
- Utiliser des logiciels de gestion des achats
- Renforcer la sécurité des transactions
- Contrôler la qualité des prestations fournies
- Contrôler la qualité des produits achetés
- Contrôler la qualité des produits reçus
- Assurer le suivi des commandes avec les fournisseurs
- Contrôler un approvisionnement
- Surveiller les niveaux de stock et signaler les besoins de réapprovisionnement
- Administrer des achats et des ventes
- Assurer la traçabilité des achats
- Effectuer le suivi des commandes, la facturation
- Vérifier les conditions de réalisation d'une commande
- Analyser les besoins d'achat
- Définir des conditions d'achat
- Etablir des relations durables avec les fournisseurs
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Réaliser des opérations comptables
- Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
- Etablir un contrat de vente
- Mettre en place des contrats-cadres avec les fournisseurs
- Négocier des contrats avec des fournisseurs et des distributeurs
- Négocier un contrat d'achat
- Evaluer l'impact environnemental des achats
- Intégrer des critères de développement durable dans les achats
- Anticiper les besoins futurs
- Gérer l'accueil téléphonique
- Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoins des clients
- Assurer la communication avec les clients et les partenaires
- Assurer un service après-vente
- Coordonner les réponses aux appels d'offres
- Développer un portefeuille clients et prospects
- Etablir un devis
- Identifier des actions correctives pour atteindre les objectifs
- Intégrer des critères de durabilité dans les cahiers des charges
- Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
- Négocier avec des prestataires et fournisseurs
- Négocier avec les fournisseurs pour optimiser les coûts et la qualité des produits
- Négocier les conditions de paiement
- Réaliser une étude de marché, évaluer le potentiel d'un produit ou service
- Mettre en place des partenariats stratégiques
- Relayer de l'information
- Mettre en œuvre un système de veille (sources et éléments de veille tarifaires, normes, environnement, etc.)
- Respecter les délais de livraison
- Utiliser les outils numériques
Connaissances et domaines techniques
- Utilisation de logiciels de gestion des achats
- Licence pro mention technico-commercial
- BUT spécialité techniques de commercialisation parcours marketing digital, e-business et entrepreneuriat
- DUT techniques de commercialisation
- BTS management commercial opérationnel
- Manager des achats (MS)
- Licence pro mention métiers du commerce international
- Titre professionnel manager d'unité marchande
- BUT spécialité techniques de commercialisation parcours marketing et management du point de vente
- Licence pro mention commerce et distribution
- Licence pro mention management des activités commerciales
- Manager d'unité marchande [Polynésie Française]
- Manager des achats
- Manager de la performance achats
- Licence pro mention commercialisation de produits et services
- Gestion des fournisseurs et des commandes
- Analyse de la performance des fournisseurs
- Approvisionnement en ligne / E achat
- Gestion de la relation client (CRM)
- Anglais technique
- Logistique internationale
- Connaissance des normes de qualité
- Réglementation du transport de marchandises
- Droit commercial
- Réglementation douanière
- Organisation de la chaîne logistique
- Formation aux procédures d'achat
- Techniques d'import/export
Comportements professionnels à démontrer
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de rigueur et de précision
Remplacez les adjectifs isolés par une situation : un arbitrage, une collaboration ou une difficulté résolue. Précisez votre contribution.
Construire un CV pour ce poste.
Une candidature commerciale est plus lisible lorsqu'elle précise ce qui est vendu, à qui et dans quel contexte. Les résultats chiffrés peuvent aider, mais une action concrète et son périmètre valent mieux qu'un chiffre invérifiable.
- Situez chaque expérience : boutique, rayon, commerce en ligne, prospection terrain ou vente à distance ; indiquez la clientèle et la famille de produits ou de services.
- Séparez les compétences de vente des activités d'exploitation : accueil, découverte du besoin, argumentation, encaissement, mise en rayon, gestion des stocks ou animation d'équipe.
- Si vous mentionnez un objectif atteint, précisez la période, le périmètre individuel ou collectif et la source du résultat. À défaut de mesure fiable, décrivez une amélioration observable du service ou de l'organisation.
Une structure à remplir avec votre parcours
- Titre. Utilisez « Assistant / Assistante achat » si cet intitulé correspond au poste, ou reprenez celui de l’annonce.
- Accroche. Situez votre expérience, votre spécialité et deux compétences réellement exercées. Évitez une promesse sans preuve.
- Expériences. Décrivez l’action, le contexte et un résultat vérifiable ; vos stages, projets et missions bénévoles peuvent aussi apporter des preuves pertinentes.
- Compétences. Sélectionnez quelques savoir-faire ci-dessus. Indiquez les outils et votre niveau quand cela aide à comprendre ce que vous savez faire.
- Formation. Mentionnez les diplômes et habilitations effectivement obtenus ; distinguez les formations en cours.
Trois questions pour retrouver vos preuves
- Auprès de [clientèle à compléter], j'ai conseillé [produits ou services à compléter] en m'appuyant sur [démarche de découverte à compléter].
- Sur [période à compléter], mon action [à compléter] a contribué à [résultat vérifiable à compléter] sur [périmètre à compléter].
- J'ai traité [situation de stock, de réclamation ou de présentation à compléter] en coordonnant [actions à compléter].
Gardez un texte sélectionnable, des intitulés de rubriques clairs et une lecture logique. La présence de mots-clés ne garantit ni le passage d’un ATS ni un entretien.
Comprendre la lecture d’un CV par les logiciels →Transformez une compétence en preuve.
Choisissez une compétence du métier, puis racontez un exemple réel. Le texte reste dans votre navigateur ; il n’est ni enregistré ni envoyé à une IA.
Votre matière pour le CV
Relisez et raccourcissez ce brouillon avant de l’utiliser.
Relier votre parcours au besoin de l’employeur.
Pour une candidature en assistant / assistante achat, partez d’une mission réelle de l’annonce. Choisissez ensuite un exemple qui montre comment vous pouvez y contribuer.
- Choisissez un exemple de conseil ou de vente correspondant au canal du poste. Une expérience en magasin peut être transférable à la vente à distance, à condition d'expliquer ce qui se transfère et ce qui reste à apprendre.
- Montrez votre compréhension de l'offre et du public de l'entreprise à partir d'éléments vérifiés. Expliquez votre manière de fidéliser ou d'accompagner sans promettre un résultat commercial garanti.
Trame à personnaliser
« Votre besoin autour de [mission précise de l’annonce] fait écho à mon expérience de [situation réelle]. J’y ai [action personnelle], avec [résultat ou livrable vérifiable]. Je souhaite mettre cette expérience au service de [objectif de l’entreprise que vous avez vérifié]. »
Remplacez chaque crochet. N’attribuez pas à l’entreprise une valeur, une actualité ou un projet que vous n’avez pas vérifié.
Préparer des réponses concrètes pour l’entretien.
Ces questions d’entraînement sont proposées par FranceCV ; elles ne prédisent pas celles d’un recruteur.
- À propos de « Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- À propos de « Utiliser des logiciels statistiques pour le traitement de données » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- À propos de « Collaborer avec les fournisseurs pour la qualité des produits » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- Comment identifiez-vous le besoin d'un client qui arrive avec une demande peu précise ?
- Comment réagissez-vous lorsqu'un client hésite ou conteste votre proposition ?
- Quels indicateurs ou observations utilisez-vous pour améliorer votre travail sans perdre la qualité du conseil ?
Structurez vos réponses en quatre temps : situation, objectif, action personnelle, résultat ou apprentissage. Si vous débutez, dites-le et mobilisez un projet de formation plutôt qu’une expérience inventée.
Les erreurs à éviter dans votre candidature
- Évitez les pourcentages sans période ni point de comparaison et les performances d'équipe attribuées à une seule personne.
- Ne remplacez pas la description des actions par une suite de qualités comme « dynamique », « challengeur » ou « excellent relationnel ».
Source et méthode.
Descriptions, accès, appellations, compétences et contextes : France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME) , ROME 4.0 version 61 - 26M06, publié le 15/06/2026, fiche D1431. Données réutilisées sous Licence Ouverte / Open Licence. Extraction du 23/09/2026.
FranceCV ajoute une méthode de préparation, des conseils par secteur et un atelier local de rédaction. Ces conseils ont été préparés avec assistance IA ; ils ne constituent pas une relecture individuelle par un spécialiste du métier. France Travail ne cautionne pas ce site.
Ce dossier présente un métier du référentiel. Pour lire un CV rédigé et commenté, consultez nos exemples de CV par métier. En savoir plus sur FranceCV.