Comprendre le métier avant de candidater.
Conçoit et aménage des espaces intérieurs en fonction de leur usage et des demandes des clients. Elabore des projets en tenant compte des contraintes techniques et budgétaires afin de réaliser des espaces fonctionnels, esthétiques et confortables. Planifie et coordonne les travaux.
Repères d’accès du référentiel
Cet emploi est accessible avec un diplôme Bac + 3 minimum en design ou architecture d'intérieur. Cet emploi est plutôt ouvert aux cadres possédant au minimum trois ans d'expérience, mais reste accessible aux jeunes diplômés qui disposent de stages significatifs.
Ces informations décrivent le référentiel publié le 15/06/2026. Les exigences de votre offre peuvent différer ; vérifiez les conditions en vigueur auprès de l’employeur et des organismes compétents.
Contextes et environnements d’exercice
- Clientèle d'entreprises
- Particuliers
- Profession libérale
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Déplacements professionnels
- Sur chantier
Autres intitulés associés à ce métier
- Architecte décorateur / Architecte décoratrice
- Assistant décorateur / Assistante décoratrice d'intérieur
- Concepteur aménageur / Conceptrice aménageuse d'espaces intérieurs
- Conseiller / Conseillère en architecture
- Décorateur ensemblier / Décoratrice ensemblière
- Designer / Designeuse d'environnement
Choisissez le titre qui correspond à votre expérience et à l’annonce ; ces intitulés ne sont pas interchangeables dans tous les postes.
Les compétences à sélectionner et à illustrer.
Ces savoir-faire proviennent du ROME F1102. La liste sert de repère, pas de cases à cocher obligatoirement. Conservez les compétences que vous maîtrisez et que l’annonce demande.
- Dessiner des aménagements et agencements intérieurs Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Réaliser des plans et esquisses en PO3D Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Définir les harmonies colorées, les luminaires techniques, décoratifs et les matériaux (tissus, carrelages, muraux...) Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Concevoir des aménagements intérieurs avec les chefs de projet Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Concevoir un projet architectural ou d'aménagement Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Suivre l'ensemble des travaux, veiller au respect de la qualité, des délais et contrôler les budgets préétablis Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Assurer les relations et le suivi du projet avec les sous-traitants Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Gérer les dossiers dans leur intégralité, de l'accueil du client à la livraison du chantier Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
Explorer 46 autres savoir-faire du métier
- Apporter des solutions sur mesure et ergonomiques aux clients
- Identifier, traiter une demande client
- Assurer les réponses techniques aux appels d'offres
- Assister aux réunions de chantier
- Maintenir une communication claire et professionnelle
- Animer, coordonner une équipe
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
- Concevoir l'aménagement de salons et d'expositions commerciales
- Concevoir des structures et des éléments de décors
- Réaliser la maquette d'un projet d'aménagement au moyen de différents matériaux (polystyrène, stratifié, bois, etc.)
- Concevoir des plans d'aménagement ou d'agencement sur un outil numérique
- Créer un dessin technique, un plan, ou une carte
- Participer aux choix et aux propositions de matières
- Relever et reporter des cotes
- Choisir des matériaux adaptés pour les décors
- Concevoir l'aménagement d'espaces
- Concevoir l'aménagement d'espaces publics
- Concevoir l'aménagement d'habitations de particuliers
- Concevoir l'aménagement d'hôtels restaurants
- Concevoir l'aménagement de scènes de spectacles (théâtre, plateaux télévision, cinéma)
- Concevoir l'aménagement de sites culturels
- Concevoir l'aménagement de sites industriels
- Concevoir l'aménagement de sites médicaux
- Organiser et conduire des travaux, un chantier
- Planifier des opérations de chantier
- Réaliser la décoration à toutes les étapes du projet et garantir vis-à-vis du maître d'ouvrage le bon déroulement du projet
- Concevoir l'aménagement de manifestations évènementielles
- Contribuer à la préparation des dossiers de permis de construire ou de déclaration de travaux
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Consulter des entrepreneurs potentiels pour le compte d'un client
- Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Procéder aux différentes demandes d'autorisations administratives
- Accueillir, orienter, renseigner un public
- Assister le client dans la réception de chantier
- Concevoir l'aménagement de commerces, boutiques
- Elaborer, adapter une proposition commerciale
- Proposer, selon les dossiers clients, un coaching de décoration
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Mener des études de faisabilité économique
- Réaliser un avant projet
- Créer des dossiers de présentation
- Favoriser l'entente, la collaboration
- Promouvoir une proposition, un projet
- Réaliser une veille documentaire
- Organiser et développer son réseau professionnel
Connaissances et domaines techniques
- Propriétés des matériaux (métal, bois, plastique, etc.)
- DNSEP - Diplôme national supérieur d'expression plastique option design
- BTS ERA - étude et réalisation d'agencement
- Diplôme d'école spécialisée en arts appliqués
- Master en architecture d'intérieur
- Certification Conseil Français des Architectes d'Intérieur (CFAI)
- DSAA design mention espace
- DNA - diplôme national d'art option design
- Graphisme
- Maîtrise des logiciels AutoCAD et Revit
- Design
- Illustrator
- Culture artistique
- Archicad
- Catia
- Histoire de l'art
- Maîtrise des logiciels : suite Adobe, SketchUp et Artlantis
- Proplan
- Tracé de croquis
- 3DS MAX
- Photoshop
- Chiffrage et calcul de coût
- Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
- Droit de l'urbanisme et de la construction
- Lecture de plans et de schémas
- Normes de sécurité et d'accessibilité des espaces et des établissements recevant du public
- Cahier des Clauses Techniques Particulières (CCTP)
- Cadre réglementaire environnemental
- Techniques commerciales
- Dessin (manuel et sur ordinateur)
Comportements professionnels à démontrer
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Remplacez les adjectifs isolés par une situation : un arbitrage, une collaboration ou une difficulté résolue. Précisez votre contribution.
Construire un CV pour ce poste.
Dans le BTP, le CV doit permettre de situer vos interventions sur un chantier. Type d'ouvrage, phase des travaux, techniques pratiquées et coordination donnent une image plus précise de votre expérience qu'un intitulé de poste seul.
- Précisez le type de chantier et les opérations réalisées : préparation, implantation, exécution, contrôle, réception ou suivi, selon votre métier. Indiquez si vous interveniez en neuf, rénovation ou entretien.
- Décrivez vos interfaces : autres corps d'état, chef de chantier, conducteur de travaux, bureau d'études ou client. Identifiez votre responsabilité réelle dans les délais, les approvisionnements et les contrôles.
- Faites apparaître les outils, matériaux et lectures de plans réellement pratiqués. Listez séparément les formations et autorisations détenues, avec leurs dates utiles, sans supposer qu'elles couvrent toute situation de chantier.
Une structure à remplir avec votre parcours
- Titre. Utilisez « Architecte d'intérieur » si cet intitulé correspond au poste, ou reprenez celui de l’annonce.
- Accroche. Situez votre expérience, votre spécialité et deux compétences réellement exercées. Évitez une promesse sans preuve.
- Expériences. Décrivez l’action, le contexte et un résultat vérifiable ; vos stages, projets et missions bénévoles peuvent aussi apporter des preuves pertinentes.
- Compétences. Sélectionnez quelques savoir-faire ci-dessus. Indiquez les outils et votre niveau quand cela aide à comprendre ce que vous savez faire.
- Formation. Mentionnez les diplômes et habilitations effectivement obtenus ; distinguez les formations en cours.
Trois questions pour retrouver vos preuves
- Sur [type de chantier à compléter], j'ai réalisé [travaux à compléter] à partir de [plans ou consignes à compléter] et contrôlé [point à compléter].
- J'ai coordonné [intervention à compléter] avec [corps de métier à compléter] pour gérer [contrainte de chantier à compléter].
- Après avoir constaté [écart à compléter], j'ai alerté [rôle à compléter] et participé à [mesure décidée à compléter].
Gardez un texte sélectionnable, des intitulés de rubriques clairs et une lecture logique. La présence de mots-clés ne garantit ni le passage d’un ATS ni un entretien.
Comprendre la lecture d’un CV par les logiciels →Transformez une compétence en preuve.
Choisissez une compétence du métier, puis racontez un exemple réel. Le texte reste dans votre navigateur ; il n’est ni enregistré ni envoyé à une IA.
Votre matière pour le CV
Relisez et raccourcissez ce brouillon avant de l’utiliser.
Relier votre parcours au besoin de l’employeur.
Pour une candidature en architecte d'intérieur, partez d’une mission réelle de l’annonce. Choisissez ensuite un exemple qui montre comment vous pouvez y contribuer.
- Rapprochez une opération déjà effectuée des chantiers décrits dans l'offre. Décrivez votre méthode et votre niveau d'autonomie sans élargir artificiellement votre spécialité.
- Expliquez ce que vous apportez à l'organisation du chantier : préparation du poste, qualité d'exécution, coordination ou remontée des écarts. La mobilité doit être indiquée seulement si elle est pertinente pour le poste.
Trame à personnaliser
« Votre besoin autour de [mission précise de l’annonce] fait écho à mon expérience de [situation réelle]. J’y ai [action personnelle], avec [résultat ou livrable vérifiable]. Je souhaite mettre cette expérience au service de [objectif de l’entreprise que vous avez vérifié]. »
Remplacez chaque crochet. N’attribuez pas à l’entreprise une valeur, une actualité ou un projet que vous n’avez pas vérifié.
Préparer des réponses concrètes pour l’entretien.
Ces questions d’entraînement sont proposées par FranceCV ; elles ne prédisent pas celles d’un recruteur.
- À propos de « Dessiner des aménagements et agencements intérieurs » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- À propos de « Réaliser des plans et esquisses en PO3D » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- À propos de « Définir les harmonies colorées, les luminaires techniques, décoratifs et les matériaux (tissus, carrelages, muraux...) » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- Comment préparez-vous une intervention lorsque plusieurs corps de métier partagent la même zone ?
- Que faites-vous si le plan, le terrain et la consigne reçue semblent incompatibles ?
- Comment vérifiez-vous la qualité de votre travail avant de passer à l'étape suivante ?
Structurez vos réponses en quatre temps : situation, objectif, action personnelle, résultat ou apprentissage. Si vous débutez, dites-le et mobilisez un projet de formation plutôt qu’une expérience inventée.
Les erreurs à éviter dans votre candidature
- Ne résumez pas plusieurs missions d'intérim par une liste d'entreprises : précisez les interventions qui démontrent votre progression.
- N'annoncez pas la maîtrise d'un équipement ou une responsabilité de sécurité sur la seule base d'une présence sur le chantier.
Source et méthode.
Descriptions, accès, appellations, compétences et contextes : France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME) , ROME 4.0 version 61 - 26M06, publié le 15/06/2026, fiche F1102. Données réutilisées sous Licence Ouverte / Open Licence. Extraction du 23/09/2026.
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