Agent général / Agente générale d'assurance
Votre candidature, en clair.

Comprendre le métier avant de candidater.

L' Agent général d'assurance distribue à une clientèle de particuliers ou de professionnels les produits d'une compagnie d'assurances qu'il représente, en suivant sa règlementation et stratégie commerciale. Assure un bilan complet de la situation du nouveau client, évalue les risques à couvrir et lui conseille les produits de sa compagnie les plus adaptés. Instruit le dossier en cas de sinistre et assure le suivi jusqu'au versement des indemnités Développe et fidélise son portefeuille d'assurés et gère son agence. Peut recruter des salariés, organiser le travail de son équipe et mettre en place des actions de formation. Met en place des actions marketing en partenariat avec sa compagnie d'assurances, entouré d'une équipe.

Repères d’accès du référentiel

Ce métier est généralement accessible avec un niveau Bac + 2 BTS, DUT. Il nécessite l'obtention d'un agrément délivré par l'Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution (ACPR), qui atteste de la capacité du professionnel à exercer cette activité. Il existe également des certifications professionnelles spécifiques à l'assurance, Il est donc recommandé de se renseigner auprès des établissements de formation, des compagnies d'assurance et des organismes professionnels du secteur de l'assurance pour obtenir des informations spécifiques sur les parcours de formation pour devenir agent général d'assurance. Une expérience professionnelle dans le management d'équipe ou la direction d'une structure (directeur de magasin, ...) peut être exigée.

Ces informations décrivent le référentiel publié le 15/06/2026. Les exigences de votre offre peuvent différer ; vérifiez les conditions en vigueur auprès de l’employeur et des organismes compétents.

Contextes et environnements d’exercice

• Clientèle d'entreprises
• Particuliers
• Travailleur indépendant
• Déplacements professionnels

Les compétences à sélectionner et à illustrer.

Ces savoir-faire proviennent du ROME C1112. La liste sert de repère, pas de cases à cocher obligatoirement. Conservez les compétences que vous maîtrisez et que l’annonce demande.

• Evaluer et gérer un sinistre Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Appliquer et faire appliquer la législation dans les prestations commerciales d'une ou plusieurs entités Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Mener des opérations de souscription en assurance Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Analyser les risques d'un client et déterminer son besoin d'assurance Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Assurer le suivi des dossiers clients Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Construire des relations professionnelles durables avec les clients et les fournisseurs Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Présenter et valoriser un produit ou un service Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Vendre des produits d'assurance ou d'épargne Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?

Comportements professionnels à démontrer

• Etre force de proposition
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve de réactivité

Remplacez les adjectifs isolés par une situation : un arbitrage, une collaboration ou une difficulté résolue. Précisez votre contribution.

Construire un CV pour ce poste.

Dans une candidature en banque, assurance ou immobilier, montrez comment vous combinez relation client, suivi des dossiers et fiabilité. Le niveau de conseil et de responsabilité doit rester fidèle à votre fonction réelle.

• Précisez votre environnement : particuliers ou professionnels, agence ou gestion à distance, transaction ou gestion immobilière, souscription ou traitement de sinistres. Retenez seulement les activités qui correspondent à votre parcours.
• Décrivez le cycle des dossiers auxquels vous avez contribué : découverte du besoin, collecte de pièces, analyse, préparation d'une proposition, suivi ou résolution d'une demande. Indiquez les étapes relevant d'un autre décideur.
• Reliez chaque résultat à une période, à un périmètre et à une action personnelle. Vous pouvez décrire une amélioration de suivi sans publier de montant, de portefeuille client ou de donnée interne confidentielle.

Une structure à remplir avec votre parcours

1. Titre. Utilisez « Agent général / Agente générale d'assurance » si cet intitulé correspond au poste, ou reprenez celui de l’annonce.
2. Accroche. Situez votre expérience, votre spécialité et deux compétences réellement exercées. Évitez une promesse sans preuve.
3. Expériences. Décrivez l’action, le contexte et un résultat vérifiable ; vos stages, projets et missions bénévoles peuvent aussi apporter des preuves pertinentes.
4. Compétences. Sélectionnez quelques savoir-faire ci-dessus. Indiquez les outils et votre niveau quand cela aide à comprendre ce que vous savez faire.
5. Formation. Mentionnez les diplômes et habilitations effectivement obtenus ; distinguez les formations en cours.

Trois questions pour retrouver vos preuves

• Pour [type de clientèle à compléter], j'ai pris en charge [étapes du dossier à compléter] avec [niveau de responsabilité à compléter].
• Face à [demande client anonymisée à compléter], j'ai clarifié [besoin à compléter], vérifié [élément à compléter] et proposé [suite autorisée à compléter].
• J'ai amélioré le suivi de [processus à compléter] par [action à compléter], avec [observation documentée à compléter].

Gardez un texte sélectionnable, des intitulés de rubriques clairs et une lecture logique. La présence de mots-clés ne garantit ni le passage d’un ATS ni un entretien.

Relier votre parcours au besoin de l’employeur.

Pour une candidature en agent général / agente générale d'assurance, partez d’une mission réelle de l’annonce. Choisissez ensuite un exemple qui montre comment vous pouvez y contribuer.

• Reliez une expérience de relation client au poste ciblé : pédagogie d'une proposition, qualité du suivi, traitement d'une situation sensible ou coordination de plusieurs interlocuteurs.
• Expliquez comment vous conciliez objectifs commerciaux et traitement rigoureux des dossiers. Présentez vos certifications et habilitations uniquement si elles sont détenues et pertinentes pour la fonction.

Préparer des réponses concrètes pour l’entretien.

Ces questions d’entraînement sont proposées par FranceCV ; elles ne prédisent pas celles d’un recruteur.

1. À propos de « Evaluer et gérer un sinistre » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
2. À propos de « Appliquer et faire appliquer la législation dans les prestations commerciales d'une ou plusieurs entités » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
3. À propos de « Mener des opérations de souscription en assurance » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
4. Comment expliquez-vous à un client une proposition dont il ne comprend pas les limites ou les conditions ?
5. Que faites-vous lorsqu'un dossier est incomplet alors qu'une décision est attendue rapidement ?
6. Décrivez une situation où vous avez dû concilier qualité de service, objectifs et cadre de votre responsabilité.

Structurez vos réponses en quatre temps : situation, objectif, action personnelle, résultat ou apprentissage. Si vous débutez, dites-le et mobilisez un projet de formation plutôt qu’une expérience inventée.

Les erreurs à éviter dans votre candidature

• N'ajoutez pas de noms de clients, de numéros de dossiers ni d'informations financières identifiantes dans les exemples.
• Ne présentez pas une participation au traitement d'un dossier comme une décision de crédit, d'indemnisation ou de transaction que vous n'étiez pas habilité à prendre.