Affréteur / Affréteuse
Votre candidature, en clair.

Comprendre le métier avant de candidater.

L'affréteur organise et gère des transports de marchandises pour le compte de ses clients, il achète et vend des solutions et prestations de transports sur lesquelles il dégage une marge attendue ; il peut exercer cette activité sur tous les modes de transport terrestre (routier, ferroviaire, fluvial), aérien ou maritime. Négocie et établit les contrats de transports Négocie les tarifs et sélectionne les transporteurs Identifie et optimise les solutions de transport Assure le suivi des envois et la conformité des documents de transport Résout les problèmes et les litiges liés au transport Garantit l'efficacité, la rentabilité et le respect des délais Gère le processus d'affrètement

Repères d’accès du référentiel

Ce métier est accessible à partir d'un diplôme de niveau Bac + 2 à Bac + 3 en exploitation des transports - logistique. Il est le plus souvent exercé après plusieurs années d'expérience du métier d'exploitation et d'organisation des transports, et accessible de manière significative par la promotion interne. Selon les modes de transport et les contextes, l'anglais est requis (vocabulaire technique du domaine), ainsi que des notions de la langue frontalière.

Ces informations décrivent le référentiel publié le 15/06/2026. Les exigences de votre offre peuvent différer ; vérifiez les conditions en vigueur auprès de l’employeur et des organismes compétents.

Contextes et environnements d’exercice

• Salarié secteur privé (CDI, CDD)
• Travail avec des organisations ou partenaires internationaux
• Zone internationale
• Zone nationale
• Déplacements professionnels
• Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Les compétences à sélectionner et à illustrer.

Ces savoir-faire proviennent du ROME N1201. La liste sert de repère, pas de cases à cocher obligatoirement. Conservez les compétences que vous maîtrisez et que l’annonce demande.

• Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés) Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Suivre les procédures et impératifs propres au cahier des charges clients Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Déployer une prestation de transport, y compris à l'international Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Fidéliser le portefeuille client Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Négocier avec les prestataires externes Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Adapter sa communication à ses interlocuteurs Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Participer à la circulation et au partage des informations au sein de l'équipe Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Coordonner les actions à mener en situation d'urgence Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?

Comportements professionnels à démontrer

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve de réactivité
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Remplacez les adjectifs isolés par une situation : un arbitrage, une collaboration ou une difficulté résolue. Précisez votre contribution.

Construire un CV pour ce poste.

En transport et logistique, décrivez le flux auquel vous contribuez, les contraintes de l'activité et les informations que vous suivez. Une candidature devient plus concrète lorsque le lecteur peut situer votre rôle entre préparation, déplacement, réception et coordination.

• Précisez le contexte : transport de personnes ou de marchandises, entrepôt, quai, exploitation ou planification. Indiquez les opérations pratiquées et les équipements réellement utilisés.
• Décrivez le suivi du flux : contrôle des documents, préparation, chargement, livraison, réception, inventaire ou gestion d'un aléa, selon votre poste. Montrez comment vous assurez la transmission des informations.
• Présentez les permis, formations et autorisations détenus lorsqu'ils sont pertinents pour l'annonce, avec leurs informations de validité utiles. Ajoutez les horaires ou la mobilité compatibles avec votre situation sans promettre une disponibilité illimitée.

Une structure à remplir avec votre parcours

1. Titre. Utilisez « Affréteur / Affréteuse » si cet intitulé correspond au poste, ou reprenez celui de l’annonce.
2. Accroche. Situez votre expérience, votre spécialité et deux compétences réellement exercées. Évitez une promesse sans preuve.
3. Expériences. Décrivez l’action, le contexte et un résultat vérifiable ; vos stages, projets et missions bénévoles peuvent aussi apporter des preuves pertinentes.
4. Compétences. Sélectionnez quelques savoir-faire ci-dessus. Indiquez les outils et votre niveau quand cela aide à comprendre ce que vous savez faire.
5. Formation. Mentionnez les diplômes et habilitations effectivement obtenus ; distinguez les formations en cours.

Trois questions pour retrouver vos preuves

• Sur [flux ou activité à compléter], j'ai assuré [opérations à compléter] avec [outil ou équipement à compléter].
• Face à [retard, écart ou imprévu à compléter], j'ai vérifié [information à compléter], alerté [interlocuteur à compléter] et organisé [suite à compléter].
• J'ai contribué à fiabiliser [préparation, inventaire ou suivi à compléter] par [action à compléter], avec [constat vérifiable à compléter].

Gardez un texte sélectionnable, des intitulés de rubriques clairs et une lecture logique. La présence de mots-clés ne garantit ni le passage d’un ATS ni un entretien.

Relier votre parcours au besoin de l’employeur.

Pour une candidature en affréteur / affréteuse, partez d’une mission réelle de l’annonce. Choisissez ensuite un exemple qui montre comment vous pouvez y contribuer.

• Rapprochez votre expérience du flux ou du service décrit dans l'offre. Une activité de préparation de commandes, de conduite ou d'exploitation mérite un exemple propre à son périmètre.
• Montrez votre manière de concilier fiabilité, coordination et gestion des imprévus. Les contraintes du poste doivent être comprises et discutées ; ne promettez pas une cadence ou un délai sans connaître les moyens disponibles.

Préparer des réponses concrètes pour l’entretien.

Ces questions d’entraînement sont proposées par FranceCV ; elles ne prédisent pas celles d’un recruteur.

1. À propos de « Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés) » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
2. À propos de « Suivre les procédures et impératifs propres au cahier des charges clients » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
3. À propos de « Déployer une prestation de transport, y compris à l'international » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
4. Que faites-vous lorsqu'un document, une quantité ou une destination ne correspond pas à la demande ?
5. Comment transmettez-vous un retard ou un incident pour permettre à l'équipe d'adapter l'organisation ?
6. Quelles vérifications effectuez-vous avant de valider une préparation, un départ ou une réception ?

Structurez vos réponses en quatre temps : situation, objectif, action personnelle, résultat ou apprentissage. Si vous débutez, dites-le et mobilisez un projet de formation plutôt qu’une expérience inventée.

Les erreurs à éviter dans votre candidature

• N'affichez pas un permis ou une autorisation comme valable sans avoir vérifié son statut, son périmètre et les exigences exactes du poste.
• Ne présentez pas la vitesse seule comme un résultat : expliquez aussi les contrôles, la fiabilité du suivi et votre contribution réelle.