Adjoint / Adjointe de contrôle de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes
Votre candidature, en clair.

Comprendre le métier avant de candidater.

L' Adjoint de contrôle de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes veille à la protection des consommateurs et au respect des règles de concurrence. Contrôle et surveille les pratiques commerciales pour prévenir les fraudes et les abus de marché Participe à des enquêtes et des inspections sur le terrain pour assurer la conformité des entreprises aux réglementations Rédige des rapports détaillés sur les constatations et propose des mesures correctives Collabore avec d'autres organismes de régulation pour coordonner les efforts de surveillance Sensibilise les entreprises et le public aux règles de la concurrence et de la consommation Peut représenter l'administration lors de procédures judiciaires liées aux infractions constatées

Repères d’accès du référentiel

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +3 à Bac +5 en droit, spécifiquement en droit de la concurrence et en droit de la consommation. Une expérience préalable dans des domaines juridiques peut être un atout.

Ces informations décrivent le référentiel publié le 15/06/2026. Les exigences de votre offre peuvent différer ; vérifiez les conditions en vigueur auprès de l’employeur et des organismes compétents.

Contextes et environnements d’exercice

• Fonctionnaire
• Salarié secteur public
• En contact avec du public
• Travail en mode projet
• Collectivités territoriales
• Organisme public

Les compétences à sélectionner et à illustrer.

Ces savoir-faire proviennent du ROME K1509. La liste sert de repère, pas de cases à cocher obligatoirement. Conservez les compétences que vous maîtrisez et que l’annonce demande.

• Analyser des données de consommation pour détecter des anomalies Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Rédiger des rapports détaillés sur les inspections Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Vérifier la conformité des produits de consommation aux réglementations françaises et européennes en vigueur, en termes de prix , d'étiquetage et de sécurité Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Assurer la conformité des pratiques commerciales Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Documenter les cas de fraude pour les procédures judiciaires Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Accueillir, orienter, renseigner un public Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Sensibiliser un public à une réglementation Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?

Comportements professionnels à démontrer

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve de sens des responsabilités
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Remplacez les adjectifs isolés par une situation : un arbitrage, une collaboration ou une difficulté résolue. Précisez votre contribution.

Construire un CV pour ce poste.

Ce domaine rassemble des missions très différentes : accompagnement, enseignement, action publique, sécurité, services et vie collective. Présentez le public, le cadre d'intervention et votre rôle exact avant de choisir les compétences à mettre en avant.

• Précisez la structure, le public ou les usagers, ainsi que les objectifs de la mission. Distinguez accompagnement individuel, animation collective, intervention de terrain, gestion de dossiers ou transmission de savoirs.
• Décrivez la préparation, les actions et le suivi de vos interventions. Rendez visibles les limites de votre rôle, la coordination avec les partenaires et la manière dont vous transmettez les informations utiles.
• Choisissez des preuves adaptées au métier : support pédagogique, organisation d'une activité, amélioration d'un accueil ou suivi d'une action. Anonymisez les situations et n'exposez pas de données sur les personnes accompagnées.

Une structure à remplir avec votre parcours

1. Titre. Utilisez « Adjoint / Adjointe de contrôle de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes » si cet intitulé correspond au poste, ou reprenez celui de l’annonce.
2. Accroche. Situez votre expérience, votre spécialité et deux compétences réellement exercées. Évitez une promesse sans preuve.
3. Expériences. Décrivez l’action, le contexte et un résultat vérifiable ; vos stages, projets et missions bénévoles peuvent aussi apporter des preuves pertinentes.
4. Compétences. Sélectionnez quelques savoir-faire ci-dessus. Indiquez les outils et votre niveau quand cela aide à comprendre ce que vous savez faire.
5. Formation. Mentionnez les diplômes et habilitations effectivement obtenus ; distinguez les formations en cours.

Trois questions pour retrouver vos preuves

• Auprès de [public à compléter], j'ai préparé et réalisé [action à compléter] pour répondre à [besoin identifié à compléter].
• J'ai coordonné [situation à compléter] avec [partenaires ou rôles à compléter] en assurant [transmission ou suivi à compléter].
• À partir de [retour ou observation à compléter], j'ai adapté [support, organisation ou intervention à compléter].

Gardez un texte sélectionnable, des intitulés de rubriques clairs et une lecture logique. La présence de mots-clés ne garantit ni le passage d’un ATS ni un entretien.

Relier votre parcours au besoin de l’employeur.

Pour une candidature en adjoint / adjointe de contrôle de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes, partez d’une mission réelle de l’annonce. Choisissez ensuite un exemple qui montre comment vous pouvez y contribuer.

• Reliez votre motivation à une mission concrète de la structure et à votre expérience du public concerné. Évitez de remplacer la compétence professionnelle par la seule envie d'aider.
• Montrez comment vous conjuguez attention aux personnes, cadre d'intervention et travail collectif. Les critères de recrutement varient selon la fonction ; répondez à ceux de l'offre sans généraliser à tout le secteur.

Préparer des réponses concrètes pour l’entretien.

Ces questions d’entraînement sont proposées par FranceCV ; elles ne prédisent pas celles d’un recruteur.

1. À propos de « Analyser des données de consommation pour détecter des anomalies » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
2. À propos de « Rédiger des rapports détaillés sur les inspections » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
3. À propos de « Vérifier la conformité des produits de consommation aux réglementations françaises et européennes en vigueur, en termes de prix , d'étiquetage et de sécurité » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
4. Comment adaptez-vous votre intervention à des besoins différents tout en conservant un cadre clair ?
5. Que faites-vous lorsqu'une demande dépasse votre rôle ou les moyens disponibles ?
6. Comment évaluez-vous une action et transmettez-vous les informations utiles aux partenaires ?

Structurez vos réponses en quatre temps : situation, objectif, action personnelle, résultat ou apprentissage. Si vous débutez, dites-le et mobilisez un projet de formation plutôt qu’une expérience inventée.

Les erreurs à éviter dans votre candidature

• Évitez les jugements sur les personnes accompagnées et les récits permettant de reconnaître un usager, une famille ou un élève.
• Ne mélangez pas bénévolat, activité salariée et responsabilités institutionnelles : chaque expérience peut être utile si son cadre est clair.