Acheteur vendeur / Acheteuse vendeuse d'or, de métaux précieux
Votre candidature, en clair.

Comprendre le métier avant de candidater.

L'Acheteur vendeur d'or et de métaux précieux est un expert du marché des métaux précieux. Évalue, négocie ces matières premières en fonction de la fluctuation du marché auprès des clients et des fournisseurs Assure la vente de métaux précieux en respectant les normes d'authenticité à travers une traçabilité des transactions Expertise et conseille les clients sur la valeur, les caractéristiques et les investissements des métaux précieux Gère les stocks de métaux précieux et assure leur sécurité Peut participer à des salons et des expositions spécialisés dans les métaux précieux

Repères d’accès du référentiel

Cet emploi est accessible avec un Bac Pro Commerce, un BTS ou une Licence Pro Commerce et Distribution. Des certifications en gemmologie ou évaluation des métaux précieux seront un atout. Les formations préparent à la gestion des relations clients et à la négociation dans le secteur des métaux précieux.

Ces informations décrivent le référentiel publié le 15/06/2026. Les exigences de votre offre peuvent différer ; vérifiez les conditions en vigueur auprès de l’employeur et des organismes compétents.

Contextes et environnements d’exercice

• Salarié secteur privé (CDI, CDD)
• Travailleur indépendant
• Clientèle de particuliers
• Clientèle de professionnels
• Déplacements professionnels
• En atelier
• Travail en horaires décalés
• Travail en horaires fractionnés
• Travail en journée
• Travail les week-ends et jours fériés
• Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
• Commerce de proximité

Les compétences à sélectionner et à illustrer.

Ces savoir-faire proviennent du ROME D1227. La liste sert de repère, pas de cases à cocher obligatoirement. Conservez les compétences que vous maîtrisez et que l’annonce demande.

• Organiser des expositions ou des présentations de métaux précieux Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Mettre à jour un dossier, une base de données Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Optimiser les espaces de stockage Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Assurer la sécurité des transactions de métaux précieux Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Gérer les stocks de métaux précieux Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Authentifier/expertiser des pièces et produits Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Evaluer la valeur marchande des métaux précieux Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Réaliser des opérations comptables Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?

Comportements professionnels à démontrer

• Avoir le sens du service
• Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
• Faire preuve de rigueur et de précision

Remplacez les adjectifs isolés par une situation : un arbitrage, une collaboration ou une difficulté résolue. Précisez votre contribution.

Construire un CV pour ce poste.

Une candidature commerciale est plus lisible lorsqu'elle précise ce qui est vendu, à qui et dans quel contexte. Les résultats chiffrés peuvent aider, mais une action concrète et son périmètre valent mieux qu'un chiffre invérifiable.

• Situez chaque expérience : boutique, rayon, commerce en ligne, prospection terrain ou vente à distance ; indiquez la clientèle et la famille de produits ou de services.
• Séparez les compétences de vente des activités d'exploitation : accueil, découverte du besoin, argumentation, encaissement, mise en rayon, gestion des stocks ou animation d'équipe.
• Si vous mentionnez un objectif atteint, précisez la période, le périmètre individuel ou collectif et la source du résultat. À défaut de mesure fiable, décrivez une amélioration observable du service ou de l'organisation.

Une structure à remplir avec votre parcours

1. Titre. Utilisez « Acheteur vendeur / Acheteuse vendeuse d'or, de métaux précieux » si cet intitulé correspond au poste, ou reprenez celui de l’annonce.
2. Accroche. Situez votre expérience, votre spécialité et deux compétences réellement exercées. Évitez une promesse sans preuve.
3. Expériences. Décrivez l’action, le contexte et un résultat vérifiable ; vos stages, projets et missions bénévoles peuvent aussi apporter des preuves pertinentes.
4. Compétences. Sélectionnez quelques savoir-faire ci-dessus. Indiquez les outils et votre niveau quand cela aide à comprendre ce que vous savez faire.
5. Formation. Mentionnez les diplômes et habilitations effectivement obtenus ; distinguez les formations en cours.

Trois questions pour retrouver vos preuves

• Auprès de [clientèle à compléter], j'ai conseillé [produits ou services à compléter] en m'appuyant sur [démarche de découverte à compléter].
• Sur [période à compléter], mon action [à compléter] a contribué à [résultat vérifiable à compléter] sur [périmètre à compléter].
• J'ai traité [situation de stock, de réclamation ou de présentation à compléter] en coordonnant [actions à compléter].

Gardez un texte sélectionnable, des intitulés de rubriques clairs et une lecture logique. La présence de mots-clés ne garantit ni le passage d’un ATS ni un entretien.

Relier votre parcours au besoin de l’employeur.

Pour une candidature en acheteur vendeur / acheteuse vendeuse d'or, de métaux précieux, partez d’une mission réelle de l’annonce. Choisissez ensuite un exemple qui montre comment vous pouvez y contribuer.

• Choisissez un exemple de conseil ou de vente correspondant au canal du poste. Une expérience en magasin peut être transférable à la vente à distance, à condition d'expliquer ce qui se transfère et ce qui reste à apprendre.
• Montrez votre compréhension de l'offre et du public de l'entreprise à partir d'éléments vérifiés. Expliquez votre manière de fidéliser ou d'accompagner sans promettre un résultat commercial garanti.

Préparer des réponses concrètes pour l’entretien.

Ces questions d’entraînement sont proposées par FranceCV ; elles ne prédisent pas celles d’un recruteur.

1. À propos de « Organiser des expositions ou des présentations de métaux précieux » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
2. À propos de « Mettre à jour un dossier, une base de données » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
3. À propos de « Optimiser les espaces de stockage » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
4. Comment identifiez-vous le besoin d'un client qui arrive avec une demande peu précise ?
5. Comment réagissez-vous lorsqu'un client hésite ou conteste votre proposition ?
6. Quels indicateurs ou observations utilisez-vous pour améliorer votre travail sans perdre la qualité du conseil ?

Structurez vos réponses en quatre temps : situation, objectif, action personnelle, résultat ou apprentissage. Si vous débutez, dites-le et mobilisez un projet de formation plutôt qu’une expérience inventée.

Les erreurs à éviter dans votre candidature

• Évitez les pourcentages sans période ni point de comparaison et les performances d'équipe attribuées à une seule personne.
• Ne remplacez pas la description des actions par une suite de qualités comme « dynamique », « challengeur » ou « excellent relationnel ».