Choisissez selon la consigne du recruteur et vérifiez la lecture, la mise en page et le contenu du fichier final.
La réponse directe
Envoyez d’abord le format demandé par le recruteur ou le portail. Sans consigne, un PDF contenant du texte permet de partager une mise en page stable ; un DOCX facilite la modification lorsqu’elle est demandée.
ÉTAPE 1
La consigne passe avant la préférence
Un portail peut limiter les formats et la taille des fichiers. Respectez ces indications même si vous préférez un autre format. Ne changez pas seulement l’extension : un fichier renommé de .pdf en .docx ne devient pas un document Word.
Exemple pédagogique
Si l’annonce demande un DOCX, exportez une véritable version Word et ouvrez-la pour vérifier son contenu.
ÉTAPE 2
Vérifier le PDF
Le PDF doit conserver du texte sélectionnable et des pages lisibles. Un scan ou une capture du CV produit une image, dont la lecture automatique dépend d’une étape supplémentaire. Contrôlez les sauts de page et les liens après export.
Exemple pédagogique
Sélectionnez votre nom et copiez-le dans un éditeur simple ; vérifiez ensuite l’ordre des expériences et des dates.
ÉTAPE 3
Vérifier le Word
Un DOCX peut être affiché différemment selon les polices et les applications. Préférez des paragraphes structurés et des titres simples. Ouvrez le fichier dans l’outil qui servira à le relire, puis assurez-vous que les informations essentielles restent proches les unes des autres.
Exemple pédagogique
Contrôlez qu’un titre « Expériences » n’est pas isolé en bas d’une page sans son premier poste.
ÉTAPE 4
Nommer et ranger les versions
Choisissez un nom compréhensible pour vous et le destinataire. Conservez le fichier effectivement envoyé avec votre candidature. N’ajoutez pas dans le nom des informations personnelles inutiles.
Exemple pédagogique
Alex-Martin-CV-Developpeur.pdf ou Alex-Martin-Lettre-Developpeur.docx, puis date de candidature dans votre suivi privé.
Vos informations, vos choix. Vérifiez les suggestions et les documents avant leur envoi. Aucun modèle ni score ne garantit une sélection par un ATS ou un recrutement.
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