Médecin de la Protection Maternelle et Infantile -PMI-
Votre candidature, en clair.

Comprendre le métier avant de candidater.

Le Médecin de la Protection Maternelle et Infantile -PMI- joue un rôle crucial dans la surveillance et la promotion de la santé des enfants et des mères. Assure le suivi médical des enfants et des mères Coordonne les actions de prévention et de dépistage des troubles chez l'enfant Participe à des actions de formation et de sensibilisation à la santé infantile et maternelle Collabore avec les autres professionnels de santé et les institutions pour optimiser les soins Intervient en situation de crise pour la protection de l'enfant et de la mère Réalise des études épidémiologiques pour améliorer les pratiques de santé publique

Repères d’accès du référentiel

Cet emploi est accessible avec un Diplôme d'État de docteur en médecine, spécialisé en pédiatrie ou en gynécologie-obstétrique.

Ces informations décrivent le référentiel publié le 15/06/2026. Les exigences de votre offre peuvent différer ; vérifiez les conditions en vigueur auprès de l’employeur et des organismes compétents.

Contextes et environnements d’exercice

• Enfants de moins de 3 ans
• Enfants de moins de 3 ans en situation de handicap
• Enfants de 3 à 6 ans
• Nourrissons
• Fonctionnaire
• Possibilité de télétravail
• Etablissement de santé

Les compétences à sélectionner et à illustrer.

Ces savoir-faire proviennent du ROME J1109. La liste sert de repère, pas de cases à cocher obligatoirement. Conservez les compétences que vous maîtrisez et que l’annonce demande.

• Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Enseigner, développer des compétences Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Identifier le besoin du patient et échanger des informations (traitements en cours, antécédents médicaux, radiographies, ...) Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Planifier des bilans de santé Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Surveiller l'évolution de l'état de santé des patients Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Gérer les dossiers médicaux et assurer leur confidentialité Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Contribuer à promouvoir les pratiques de santé préventive Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
• Accompagner des personnes dans la mise en oeuvre du programme nutritionnel Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?

Comportements professionnels à démontrer

• Etre force de proposition
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de rigueur et de précision

Remplacez les adjectifs isolés par une situation : un arbitrage, une collaboration ou une difficulté résolue. Précisez votre contribution.

Construire un CV pour ce poste.

Dans les métiers de la santé, situez votre pratique dans son cadre réel : fonction, structure, service, public et équipe. Les exemples doivent montrer la qualité du travail et des transmissions sans révéler d'informations permettant d'identifier une personne prise en charge.

• Indiquez précisément votre intitulé de fonction, vos diplômes obtenus et les services ou structures dans lesquels vous avez exercé. Distinguez emploi, stage et formation en cours.
• Décrivez des activités relevant effectivement de votre rôle : accueil, observation, actes pratiqués, coordination, gestion de matériel ou transmission, selon votre profession. Précisez le contexte d'encadrement si nécessaire.
• Mettez en avant un exemple de continuité de prise en charge, de communication ou d'organisation. Décrivez le processus sans donnée de santé individuelle ni affirmation de résultat clinique non établie.

Une structure à remplir avec votre parcours

1. Titre. Utilisez « Médecin de la Protection Maternelle et Infantile -PMI- » si cet intitulé correspond au poste, ou reprenez celui de l’annonce.
2. Accroche. Situez votre expérience, votre spécialité et deux compétences réellement exercées. Évitez une promesse sans preuve.
3. Expériences. Décrivez l’action, le contexte et un résultat vérifiable ; vos stages, projets et missions bénévoles peuvent aussi apporter des preuves pertinentes.
4. Compétences. Sélectionnez quelques savoir-faire ci-dessus. Indiquez les outils et votre niveau quand cela aide à comprendre ce que vous savez faire.
5. Formation. Mentionnez les diplômes et habilitations effectivement obtenus ; distinguez les formations en cours.

Trois questions pour retrouver vos preuves

• Au sein de [type de structure ou service à compléter], j'ai assuré [activités relevant de ma fonction à compléter] avec [équipe à compléter].
• Pour faciliter [transmission ou coordination à compléter], j'ai organisé [action à compléter] à partir de [outil ou procédure à compléter].
• Lors de [situation professionnelle anonymisée à compléter], j'ai repéré [point à compléter] et sollicité [rôle compétent à compléter].

Gardez un texte sélectionnable, des intitulés de rubriques clairs et une lecture logique. La présence de mots-clés ne garantit ni le passage d’un ATS ni un entretien.

Relier votre parcours au besoin de l’employeur.

Pour une candidature en médecin de la protection maternelle et infantile -pmi-, partez d’une mission réelle de l’annonce. Choisissez ensuite un exemple qui montre comment vous pouvez y contribuer.

• Expliquez votre intérêt pour le service ou le public concerné en vous appuyant sur une expérience réelle. Une situation de coordination bien décrite peut être plus informative qu'une vocation affirmée sans exemple.
• Présentez ce que vous savez apporter à l'équipe et les compétences que vous souhaitez développer. Vérifiez auprès des sources officielles les conditions d'exercice propres au métier visé ; cette page ne les remplace pas.

Préparer des réponses concrètes pour l’entretien.

Ces questions d’entraînement sont proposées par FranceCV ; elles ne prédisent pas celles d’un recruteur.

1. À propos de « Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
2. À propos de « Enseigner, développer des compétences » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
3. À propos de « Identifier le besoin du patient et échanger des informations (traitements en cours, antécédents médicaux, radiographies, ...) » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
4. Comment hiérarchisez-vous les demandes et signalez-vous une situation qui dépasse votre périmètre ?
5. Comment assurez-vous une transmission utile tout en respectant la confidentialité ?
6. Décrivez, sans identifier de personne, une situation où la coordination avec l'équipe a été déterminante.

Structurez vos réponses en quatre temps : situation, objectif, action personnelle, résultat ou apprentissage. Si vous débutez, dites-le et mobilisez un projet de formation plutôt qu’une expérience inventée.

Les erreurs à éviter dans votre candidature

• N'incluez pas de récit clinique identifiable, de photographie de patient ni de document issu d'un dossier de soins dans votre candidature.
• Ne laissez pas entendre qu'une compétence observée en stage autorise une pratique autonome ou qu'un diplôme en cours est déjà obtenu.