Comprendre le métier avant de candidater.
Le directeur logistique assure la coordination et mise en oeuvre de la stratégie logistique pour une entreprise, en partageant sa vision avec celle du développement de l'entreprise puis en la déclinant au niveau opérationnel sur l'ensemble du périmètre qui lui incombe. Optimise les coûts, délais et qualité de service de la chaîne logistique en mettant en place des stratégies efficaces Sélectionne et déploie des solutions technologiques ou organisationnelles pour améliorer la performance des opérations logistiques Assure la conformité aux normes de sécurité et réglementations environnementales dans toutes les opérations logistiques Planifie et coordonne les opérations de réception, de stockage et de livraison des marchandises Supervise et forme les équipes logistiques pour garantir une exécution fluide des processus Collabore étroitement avec les fournisseurs et les clients pour améliorer continuellement la qualité du service
Repères d’accès du référentiel
Cet emploi est accessible avec un Master ou Diplôme d'Ingénieur. Il est également accessible avec tout autre diplôme de niveau Bac + 5, complété d'une expérience professionnelle dans l'environnement de la logistique.
Ces informations décrivent le référentiel publié le 15/06/2026. Les exigences de votre offre peuvent différer ; vérifiez les conditions en vigueur auprès de l’employeur et des organismes compétents.
Contextes et environnements d’exercice
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Déplacements professionnels
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Entreprises et milieux professionnels
Autres intitulés associés à ce métier
- Directeur / Directrice d'agence en logistique
- Directeur / Directrice de la plateforme logistique
- Directeur / Directrice de site logistique
- Directeur / Directrice de site(s) d'entreposage
- Directeur / Directrice des services logistiques
- Directeur / Directrice d'exploitation de site logistique
Choisissez le titre qui correspond à votre expérience et à l’annonce ; ces intitulés ne sont pas interchangeables dans tous les postes.
Les compétences à sélectionner et à illustrer.
Ces savoir-faire proviennent du ROME N1304. La liste sert de repère, pas de cases à cocher obligatoirement. Conservez les compétences que vous maîtrisez et que l’annonce demande.
- Animer, coordonner une équipe Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Collaborer avec d'autres départements pour aligner les stratégies Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Développer des stratégies d'optimisation des ressources Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Porter, faire comprendre la stratégie de l'organisation Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Savoir anticiper et faire monter des équipes en compétences en lien avec l'évolution de la réglementation et des métiers Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Synchroniser les activités logistiques avec le cahier des charges Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Développer des stratégies pour réduire les coûts logistiques Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Evaluer le respect des engagements pris par les fournisseurs et les transporteurs (délais, prix, qualité, ...) et alerter le service achats en cas de difficulté Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
Explorer 43 autres savoir-faire du métier
- Analyser les appels d'offres et évaluer la capacité de l'entreprise à y répondre
- Garantir la disponibilité des produits, en tenant compte de contraintes de coût, de qualité, de quantité et de délais
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Définir la stratégie logistique d'une structure
- Implémenter des solutions logistiques durables
- Communiquer clairement les décisions
- Encourager la communication efficace au sein de l'équipe
- Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
- Encourager l'amélioration continue dans les pratiques
- Expliquer aux membres de l'équipe les mesures d'amélioration, leurs résultats et les suites à donner
- Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
- Mettre en oeuvre un programme d'intégration en direction des nouveaux membres de l'équipe
- Planifier les besoins en ressources humaines
- Assurer la formation continue du personnel
- Elaborer des stratégies de résolution de problèmes complexes
- Innover dans les processus logistiques
- Déterminer l'opportunité de l'intégration de nouvelles technologies dans le modèle d'affaires
- Optimiser les processus de diffusion d'information
- Collaborer avec les fournisseurs pour la qualité des produits
- Assurer la sécurité des opérations logistiques
- Manager une démarche qualité de l'activité
- Optimiser les processus pour améliorer l'efficacité
- Déployer un système de gestion des flux d'approvisionnement
- Mettre en place une politique de gestion des stocks
- Coordonner les opérations logistiques
- Elaborer et réajuster des programmes de réception et expédition en lien avec les transporteurs et selon les lieux de stockage
- Organiser les activités logistiques en tenant compte des ressources mobilisables, du budget et des règlementations
- Réaliser le suivi logistique de la structure, du projet
- Suivre la mise en place et la réalisation des plans d'action logistiques et contrôler la conformité d'application
- Optimiser l'utilisation des ressources énergétiques
- Mettre en place une politique éco-responsable
- Mettre en œuvre des stratégies pour augmenter la satisfaction client
- Négocier les tarifs avec les transporteurs
- Organiser l'activité commerciale export d'une entreprise
- Proposer des évolutions concernant la politique commerciale de son entreprise
- Concevoir et gérer un projet
- Définir la politique d'approvisionnement de l'entreprise, en lien avec la direction
- Développer des stratégies pour la gestion des pics d'activité
- Elaborer des indicateurs et tableaux de bord permettant le suivi et l'analyse des stocks et des approvisionnements
- Faciliter la communication interne pour une meilleure coordination
- Assurer la liaison entre les départements
- Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Connaissances et domaines techniques
- Logiciels de gestion d'entrepôt
- Logiciels d'analyse de données
- Utilisation d'outils de planification
- Mastère spécialisé manager de la chaine logistique et achats
- Manager des opérations logistiques internationales
- Master mention gestion de production, logistique, achats
- Ingénieur diplômé de l'institut supérieur d'études logistiques de l'université du Havre spécialité génie industriel
- Ingénieur diplômé de l'université de technologie de Belfort-Montbéliard spécialité logistique industrielle
- Diplôme supérieur en logistique et gestion de la chaîne d'approvisionnement
- Manager de la chaîne logistique durable
- Manager de la chaîne logistique et achats (MS)
- Mastère Spécialisé (MS) Manager des achats et chaîne logistique - Supply chain
- Manager transport, logistique et commerce international
- Manager achats et supply chain
- Manager supply chain-performance achat & responsabilité sociétale
- Mastère spécialisé manager LEAN : production et logistique
- Ingénieur diplômé de l'école d'ingénieurs Jules Verne de l'université d'Amiens spécialité logistique
- Manager de la chaîne logistique
- Manager de la supply chain et des achats (MS)
- Manager des organisations et processus logistiques
- Gestion de la performance
- Management de la chaîne logistique (Supply chain management)
- Gestion des ressources humaines
- Optimisation des coûts et de l'espace de stockage
- Optimisation des flux de marchandises
- Analyse de la chaîne de production
- Santé et sécurité au travail
- Suivi des indicateurs de performance logistique
- Méthodes et outils de résolution de problèmes
- Sécurité des systèmes d'information
- Réglementation du transport de marchandises
- Maîtrise de la VSM (cartographie de flux de production)
- Normes d'hygiène et de sécurité
- Réglementation douanière
- Réglementation du transport
- Organisation et gestion d'un site d'entreposage
- Réglementation du commerce international (Incoterms, ...)
- Optimisation des flux de transport
Comportements professionnels à démontrer
- Etre force de proposition
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Remplacez les adjectifs isolés par une situation : un arbitrage, une collaboration ou une difficulté résolue. Précisez votre contribution.
Construire un CV pour ce poste.
En transport et logistique, décrivez le flux auquel vous contribuez, les contraintes de l'activité et les informations que vous suivez. Une candidature devient plus concrète lorsque le lecteur peut situer votre rôle entre préparation, déplacement, réception et coordination.
- Précisez le contexte : transport de personnes ou de marchandises, entrepôt, quai, exploitation ou planification. Indiquez les opérations pratiquées et les équipements réellement utilisés.
- Décrivez le suivi du flux : contrôle des documents, préparation, chargement, livraison, réception, inventaire ou gestion d'un aléa, selon votre poste. Montrez comment vous assurez la transmission des informations.
- Présentez les permis, formations et autorisations détenus lorsqu'ils sont pertinents pour l'annonce, avec leurs informations de validité utiles. Ajoutez les horaires ou la mobilité compatibles avec votre situation sans promettre une disponibilité illimitée.
Une structure à remplir avec votre parcours
- Titre. Utilisez « Directeur / Directrice logistique » si cet intitulé correspond au poste, ou reprenez celui de l’annonce.
- Accroche. Situez votre expérience, votre spécialité et deux compétences réellement exercées. Évitez une promesse sans preuve.
- Expériences. Décrivez l’action, le contexte et un résultat vérifiable ; vos stages, projets et missions bénévoles peuvent aussi apporter des preuves pertinentes.
- Compétences. Sélectionnez quelques savoir-faire ci-dessus. Indiquez les outils et votre niveau quand cela aide à comprendre ce que vous savez faire.
- Formation. Mentionnez les diplômes et habilitations effectivement obtenus ; distinguez les formations en cours.
Trois questions pour retrouver vos preuves
- Sur [flux ou activité à compléter], j'ai assuré [opérations à compléter] avec [outil ou équipement à compléter].
- Face à [retard, écart ou imprévu à compléter], j'ai vérifié [information à compléter], alerté [interlocuteur à compléter] et organisé [suite à compléter].
- J'ai contribué à fiabiliser [préparation, inventaire ou suivi à compléter] par [action à compléter], avec [constat vérifiable à compléter].
Gardez un texte sélectionnable, des intitulés de rubriques clairs et une lecture logique. La présence de mots-clés ne garantit ni le passage d’un ATS ni un entretien.
Comprendre la lecture d’un CV par les logiciels →Transformez une compétence en preuve.
Choisissez une compétence du métier, puis racontez un exemple réel. Le texte reste dans votre navigateur ; il n’est ni enregistré ni envoyé à une IA.
Votre matière pour le CV
Relisez et raccourcissez ce brouillon avant de l’utiliser.
Relier votre parcours au besoin de l’employeur.
Pour une candidature en directeur / directrice logistique, partez d’une mission réelle de l’annonce. Choisissez ensuite un exemple qui montre comment vous pouvez y contribuer.
- Rapprochez votre expérience du flux ou du service décrit dans l'offre. Une activité de préparation de commandes, de conduite ou d'exploitation mérite un exemple propre à son périmètre.
- Montrez votre manière de concilier fiabilité, coordination et gestion des imprévus. Les contraintes du poste doivent être comprises et discutées ; ne promettez pas une cadence ou un délai sans connaître les moyens disponibles.
Trame à personnaliser
« Votre besoin autour de [mission précise de l’annonce] fait écho à mon expérience de [situation réelle]. J’y ai [action personnelle], avec [résultat ou livrable vérifiable]. Je souhaite mettre cette expérience au service de [objectif de l’entreprise que vous avez vérifié]. »
Remplacez chaque crochet. N’attribuez pas à l’entreprise une valeur, une actualité ou un projet que vous n’avez pas vérifié.
Préparer des réponses concrètes pour l’entretien.
Ces questions d’entraînement sont proposées par FranceCV ; elles ne prédisent pas celles d’un recruteur.
- À propos de « Animer, coordonner une équipe » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- À propos de « Collaborer avec d'autres départements pour aligner les stratégies » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- À propos de « Développer des stratégies d'optimisation des ressources » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- Que faites-vous lorsqu'un document, une quantité ou une destination ne correspond pas à la demande ?
- Comment transmettez-vous un retard ou un incident pour permettre à l'équipe d'adapter l'organisation ?
- Quelles vérifications effectuez-vous avant de valider une préparation, un départ ou une réception ?
Structurez vos réponses en quatre temps : situation, objectif, action personnelle, résultat ou apprentissage. Si vous débutez, dites-le et mobilisez un projet de formation plutôt qu’une expérience inventée.
Les erreurs à éviter dans votre candidature
- N'affichez pas un permis ou une autorisation comme valable sans avoir vérifié son statut, son périmètre et les exigences exactes du poste.
- Ne présentez pas la vitesse seule comme un résultat : expliquez aussi les contrôles, la fiabilité du suivi et votre contribution réelle.
Source et méthode.
Descriptions, accès, appellations, compétences et contextes : France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME) , ROME 4.0 version 61 - 26M06, publié le 15/06/2026, fiche N1304. Données réutilisées sous Licence Ouverte / Open Licence. Extraction du 23/09/2026.
FranceCV ajoute une méthode de préparation, des conseils par secteur et un atelier local de rédaction. Ces conseils ont été préparés avec assistance IA ; ils ne constituent pas une relecture individuelle par un spécialiste du métier. France Travail ne cautionne pas ce site.
Ce dossier présente un métier du référentiel. Pour lire un CV rédigé et commenté, consultez nos exemples de CV par métier. En savoir plus sur FranceCV.