Comprendre le métier avant de candidater.
Le Directeur de l'environnement de travail assure la gestion et l'optimisation des espaces de travail pour améliorer le bien-être et la productivité. Définit et met en œuvre la stratégie d'aménagement des espaces de travail en fonction des besoins des employés et des objectifs de l'entreprise Supervise la maintenance et l'amélioration des installations pour garantir un environnement de travail sécurisé et agréable Collabore avec les différents départements pour identifier leurs besoins spécifiques et adapter les espaces en conséquence Gère le budget alloué aux environnements de travail et optimise les coûts tout en maintenant une qualité élevée Intègre des solutions écologiques et durables dans la gestion des espaces de travail pour promouvoir la responsabilité environnementale Analyse régulièrement l'utilisation des espaces pour proposer des améliorations continues et innovantes
Repères d’accès du référentiel
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 en gestion de l'environnement ou en gestion des risques environnementaux.
Ces informations décrivent le référentiel publié le 15/06/2026. Les exigences de votre offre peuvent différer ; vérifiez les conditions en vigueur auprès de l’employeur et des organismes compétents.
Contextes et environnements d’exercice
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Déplacements professionnels
- Travail en mode projet
- Travail en journée
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
Autres intitulés associés à ce métier
- Responsable des environnements de travail
Choisissez le titre qui correspond à votre expérience et à l’annonce ; ces intitulés ne sont pas interchangeables dans tous les postes.
Les compétences à sélectionner et à illustrer.
Ces savoir-faire proviennent du ROME M1218. La liste sert de repère, pas de cases à cocher obligatoirement. Conservez les compétences que vous maîtrisez et que l’annonce demande.
- Identifier et évaluer les risques liés aux conditions de travail (bruit, produits chimiques, stress, etc.) Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Intégrer dans sa conception les critères d'ergonomie, d'intégrité et de réparabilité Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Analyser les conditions de travail et proposer des améliorations Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Réaliser l'aménagement technique d'un espace de travail Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Concevoir des aménagements intérieurs avec les chefs de projet Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Déterminer des travaux de rénovation ou d'aménagements d'une structure Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Recenser les moyens de protection/prévention des risques sur site Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Superviser l'entretien, la sécurité et la propreté des bâtiments et des espaces de travail Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
Explorer 36 autres savoir-faire du métier
- Assurer la conformité réglementaire des installations
- Analyser les besoins en aménagement et proposer des solutions
- Appliquer les règles d'ergonomie pour prévenir les blessures
- Aménager un poste et les conditions de travail
- Favoriser un environnement de travail inclusif
- Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
- Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la santé, la sécurité et la performance
- Promouvoir une culture d'entreprise inclusive
- Prévenir et limiter les risques générés par le numérique sur la santé, le bien-être et l'environnement
- Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales
- Travailler en collaboration avec les représentants du personnel, les CHSCT (Comités d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail), et d'autres instances
- Implémenter des solutions technologiques pour améliorer l'efficacité
- Réaliser ou modifier les schémas, les épures, les plans des ouvrages, des installations, des aménagements selon les normes et les évolutions de contraintes
- Adapter les espaces de vie aux besoins spécifiques
- Créer des espaces de travail ergonomiques et adaptés aux besoins des employés, en mettant l'accent sur la mobilité et la flexibilité
- Optimiser l'utilisation des espaces
- Définir des mesures de prévention des risques
- Réaliser des visites régulières des locaux et des ateliers pour identifier les risques potentiels et évaluer les conditions de travail
- Superviser l'acquisition et la distribution des fournitures de bureau, du mobilier et des autres ressources nécessaires
- Superviser la maintenance régulière des équipements
- Détecter des non-conformités de matières ou produits, ainsi que de matériels et d'environnement de travail, et réalisation de la maintenance de premier niveau
- Etudier les conditions de travail pour proposer des améliorations ergonomiques
- Analyser les besoins en fournitures de bureau et gérer les approvisionnements
- Participer à la définition du planning, du budget global et des délais
- Assurer l'interface avec les différentes parties prenantes du projet d'ouvrage (client, administration publique, bureau d'études, cabinets d'architectes, organismes de contrôle...)
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
- Gérer les contrats de service et les fournisseurs
- Réceptionner et étudier les éléments du dossier technique (plans d'architecte, rapport d'études, budget prévisionnel)
- Suivre les évolutions réglementaires en matière de RSE
- Evaluer l'impact environnemental des achats
- Evaluer l'impact environnemental des méthodes de traitement des déchets
- Evaluer l'impact environnemental des équipements
- Intégrer des solutions écologiques dans les projets
- Collaborer avec d'autres professionnels pour des projets spécifiques
- Favoriser un environnement de travail collaboratif
- Maintenir un environnement de travail propre et organisé
Connaissances et domaines techniques
- Utilisation de logiciels de gestion de bâtiments
- Master mention gestion des ressources humaines
- Optimisation des ressources matérielles
- Optimisation des coûts d'achat
- Ergonomie
- Pratiques de développement durable
- Santé et sécurité au travail
- Gestion de projet
- Normes qualité
- Législation sociale
- Normes environnementales
- Sécurité des installations
- Gestion des risques liés à l'environnement de travail
Comportements professionnels à démontrer
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Remplacez les adjectifs isolés par une situation : un arbitrage, une collaboration ou une difficulté résolue. Précisez votre contribution.
Construire un CV pour ce poste.
Les fonctions support couvrent notamment l'administration, les ressources humaines, la finance, le conseil et l'informatique. Pour rendre votre candidature précise, partez du service rendu, des interlocuteurs et des livrables propres au poste ciblé.
- Définissez votre périmètre : processus gérés, types de dossiers, utilisateurs ou services accompagnés. Faites comprendre ce que vous produisiez, à quelle fréquence et avec quel niveau de responsabilité.
- Reliez les outils à des opérations concrètes : analyse, gestion, automatisation, développement, suivi ou reporting. Pour les compétences techniques, indiquez un projet représentatif et votre part dans sa réalisation.
- Présentez une amélioration avec le problème initial, les parties prenantes, votre action et son résultat vérifiable. Séparez conception, mise en œuvre, validation et maintenance lorsque plusieurs personnes intervenaient.
Une structure à remplir avec votre parcours
- Titre. Utilisez « Directeur / Directrice de l'environnement de travail » si cet intitulé correspond au poste, ou reprenez celui de l’annonce.
- Accroche. Situez votre expérience, votre spécialité et deux compétences réellement exercées. Évitez une promesse sans preuve.
- Expériences. Décrivez l’action, le contexte et un résultat vérifiable ; vos stages, projets et missions bénévoles peuvent aussi apporter des preuves pertinentes.
- Compétences. Sélectionnez quelques savoir-faire ci-dessus. Indiquez les outils et votre niveau quand cela aide à comprendre ce que vous savez faire.
- Formation. Mentionnez les diplômes et habilitations effectivement obtenus ; distinguez les formations en cours.
Trois questions pour retrouver vos preuves
- Pour [service ou utilisateurs à compléter], j'ai produit [livrable à compléter] à partir de [sources ou outils à compléter].
- J'ai amélioré [processus à compléter] en réalisant [action à compléter] avec [interlocuteurs à compléter], puis vérifié [résultat à compléter].
- Sur [projet à compléter], mon périmètre couvrait [responsabilités à compléter] ; les décisions sur [sujet à compléter] relevaient de [rôle à compléter].
Gardez un texte sélectionnable, des intitulés de rubriques clairs et une lecture logique. La présence de mots-clés ne garantit ni le passage d’un ATS ni un entretien.
Comprendre la lecture d’un CV par les logiciels →Transformez une compétence en preuve.
Choisissez une compétence du métier, puis racontez un exemple réel. Le texte reste dans votre navigateur ; il n’est ni enregistré ni envoyé à une IA.
Votre matière pour le CV
Relisez et raccourcissez ce brouillon avant de l’utiliser.
Relier votre parcours au besoin de l’employeur.
Pour une candidature en directeur / directrice de l'environnement de travail, partez d’une mission réelle de l’annonce. Choisissez ensuite un exemple qui montre comment vous pouvez y contribuer.
- Sélectionnez un besoin opérationnel décrit dans l'annonce et expliquez comment votre méthode ou une réalisation passée peut y répondre. N'inventez pas de dysfonctionnement chez l'employeur pour justifier votre candidature.
- Montrez comment vous travaillez avec les équipes concernées : clarification de la demande, fiabilisation d'une information, arbitrage ou livraison d'une solution. Traduisez le vocabulaire technique lorsque le destinataire n'est pas spécialiste.
Trame à personnaliser
« Votre besoin autour de [mission précise de l’annonce] fait écho à mon expérience de [situation réelle]. J’y ai [action personnelle], avec [résultat ou livrable vérifiable]. Je souhaite mettre cette expérience au service de [objectif de l’entreprise que vous avez vérifié]. »
Remplacez chaque crochet. N’attribuez pas à l’entreprise une valeur, une actualité ou un projet que vous n’avez pas vérifié.
Préparer des réponses concrètes pour l’entretien.
Ces questions d’entraînement sont proposées par FranceCV ; elles ne prédisent pas celles d’un recruteur.
- À propos de « Identifier et évaluer les risques liés aux conditions de travail (bruit, produits chimiques, stress, etc.) » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- À propos de « Intégrer dans sa conception les critères d'ergonomie, d'intégrité et de réparabilité » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- À propos de « Analyser les conditions de travail et proposer des améliorations » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- Comment clarifiez-vous une demande lorsque plusieurs services attendent des résultats différents ?
- Comment vérifiez-vous la fiabilité d'un livrable ou d'une solution avant sa mise à disposition ?
- Décrivez une amélioration de processus : quel était le problème, votre rôle et la façon d'évaluer le résultat ?
Structurez vos réponses en quatre temps : situation, objectif, action personnelle, résultat ou apprentissage. Si vous débutez, dites-le et mobilisez un projet de formation plutôt qu’une expérience inventée.
Les erreurs à éviter dans votre candidature
- Évitez les listes d'outils ou de langages sans réalisation associée, ainsi que les niveaux de maîtrise impossibles à expliquer.
- Ne reproduisez pas de données RH, financières, contractuelles ou techniques confidentielles pour prouver votre expérience.
Source et méthode.
Descriptions, accès, appellations, compétences et contextes : France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME) , ROME 4.0 version 61 - 26M06, publié le 15/06/2026, fiche M1218. Données réutilisées sous Licence Ouverte / Open Licence. Extraction du 23/09/2026.
FranceCV ajoute une méthode de préparation, des conseils par secteur et un atelier local de rédaction. Ces conseils ont été préparés avec assistance IA ; ils ne constituent pas une relecture individuelle par un spécialiste du métier. France Travail ne cautionne pas ce site.
Ce dossier présente un métier du référentiel. Pour lire un CV rédigé et commenté, consultez nos exemples de CV par métier. En savoir plus sur FranceCV.