Comprendre le métier avant de candidater.
Le chef de groupe affrètement pilote et coordonne l'activité d'affrètement dont il optimise la qualité et la rentabilité ; il peut exercer cette activité sur tous les modes de transport. Organise et supervise les opérations d'affrètement Négocie et établit les contrats d'affrètement avec les transporteurs et les clients Négocie l'achat et la vente de prestations dans le respect des objectifs budgétaires Garantit le respect des engagements commerciaux Développe et fidélise le portefeuille clients affrètement Développe le réseau de sous-traitants Optimise les flux dans une logique de rentabilité Coordonne le service en lien avec les équipes exploitation et logistique Analyse les performances des opérations d'affrètement Propose des améliorations Anime et encadre l'équipe affrètement
Repères d’accès du référentiel
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 2 à Bac + 5 du domaine transport et logistique. Il est souvent exercé à l'issue de plusieurs années d'expérience du métier d'affréteur. Selon les modes de transport et les contextes, l'anglais est exigé (vocabulaire technique du domaine) et une deuxième langue peut être requise.
Ces informations décrivent le référentiel publié le 15/06/2026. Les exigences de votre offre peuvent différer ; vérifiez les conditions en vigueur auprès de l’employeur et des organismes compétents.
Contextes et environnements d’exercice
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Travail avec des organisations ou partenaires internationaux
- Zone nationale
- Déplacements professionnels
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Autres intitulés associés à ce métier
- Chef / Cheffe de service affrètement
- Responsable du service affrètement
Choisissez le titre qui correspond à votre expérience et à l’annonce ; ces intitulés ne sont pas interchangeables dans tous les postes.
Les compétences à sélectionner et à illustrer.
Ces savoir-faire proviennent du ROME N1207. La liste sert de repère, pas de cases à cocher obligatoirement. Conservez les compétences que vous maîtrisez et que l’annonce demande.
- Vérifier l'exactitude et la conformité de documents de transport de marchandises Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Coordonner les opérations pour améliorer les processus logistiques Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Arrêter des modalités d'achat ou de vente de la prestation de transport Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Etablir des propositions commerciales, rédiger les offres de prix, élaborer des devis Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Développer le réseau de sous-traitants pour enrichir l'offre transport Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Utiliser les outils numériques Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Contribuer au maintien des compétences en négociation de l'équipe Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
- Encadrer une équipe d'affréteurs Quel exemple réel montre votre action, votre niveau d’autonomie et le résultat obtenu ?
Explorer 29 autres savoir-faire du métier
- Superviser et évaluer les performances de l'équipe
- Appliquer des traitements à des données pour les analyser et les interpréter (avec un tableur, un logiciel de traitement, une requête calcul dans une base de données, etc.)
- Contrôler la conformité des données
- Développer les outils digitaux (communication, applications, objets connectés, IA, plateformes) adaptés à l'activité et en développer l'usage
- Mettre à jour les paramètres des outils de gestion de l'exploitation
- Optimiser l'activité opérationnelle
- Sélectionner et suivre les prestataires et intervenants, afin de garantir la qualité de service
- Organiser la chaîne de transport national et international
- Contrôler la conformité des opérations de transport de produits spécifiques
- Coordonner des opérations de transport multimodal de marchandises
- Analyser les écarts de budget, des coûts et proposer des ajustements
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Evaluer et mesurer les performances des sous-traitants (y compris leur mise en conformité règlementaire) obligations, registres, cotisations
- Suivre les indicateurs de performance de l'activité
- Développer le portefeuille clients affrètement
- Contribuer au sourcing de nouveaux prestataires, partenaires, réseaux
- Elaborer des tableaux de bord
- Etablir les offres commerciales affrètement en lien avec la stratégie de l'entreprise
- Identifier et activer les leviers de croissance de l'activité (nouvelles lignes, partenariats, diversification)
- Répondre aux appels d'offres transports nationaux européens et internationaux
- Adapter sa communication à ses interlocuteurs
- Communiquer clairement les décisions, arbitrages et consignes
- Ecouter les besoins des clients
- Contrôler l'application des normes réglementaires et de sécurité
- Faire appliquer les procédures de sécurité
- Gérer des situations de crise (facteurs accidentels, géo politiques, etc.)
- Gérer les urgences et les imprévus dans le transport
- Maintenir une veille réglementaire, technique et concurrentielle
- Piloter des actions qui prennent en compte le développement durable dans les opérations (optimisation de la capacité de chargement, sélection de transporteurs, etc.)
Connaissances et domaines techniques
- Caractéristiques des différents types de transport
- BUT spécialité management de la logistique et des transports parcours mobilité et supply chain durables
- Titre professionnel gestionnaire des opérations de transport routier de marchandises
- BUT spécialité management de la logistique et des transports parcours mobilité et supply chain connectées
- BTS gestion des transports et logistique associée
- Caractéristiques de la chaîne logistique (Supply Chain)
- Exploitation de transport
- Réglementation du transport de marchandises
- Réglementation du transport de matières et produits dangereux
- Organisation et fonctionnement des modes de transport
- Risques liés aux marchandises transportées
- Réglementation douanière
- Législation et tarification transport (sous traitance, contrats d'affrètement)
- Réglementation du commerce international (Incoterms® en vigueur etc.)
- Optimisation des coûts de transport
- Techniques de chiffrage tarifaire
- Techniques de gestion du stress
- Législation et tarifications du transport terrestre
- Indicateurs et outils de pilotage opérationnels
- Techniques d'achat et de vente de prestations de transport
Comportements professionnels à démontrer
- Faire preuve de réactivité
- Faire preuve de sens des responsabilités
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Remplacez les adjectifs isolés par une situation : un arbitrage, une collaboration ou une difficulté résolue. Précisez votre contribution.
Construire un CV pour ce poste.
En transport et logistique, décrivez le flux auquel vous contribuez, les contraintes de l'activité et les informations que vous suivez. Une candidature devient plus concrète lorsque le lecteur peut situer votre rôle entre préparation, déplacement, réception et coordination.
- Précisez le contexte : transport de personnes ou de marchandises, entrepôt, quai, exploitation ou planification. Indiquez les opérations pratiquées et les équipements réellement utilisés.
- Décrivez le suivi du flux : contrôle des documents, préparation, chargement, livraison, réception, inventaire ou gestion d'un aléa, selon votre poste. Montrez comment vous assurez la transmission des informations.
- Présentez les permis, formations et autorisations détenus lorsqu'ils sont pertinents pour l'annonce, avec leurs informations de validité utiles. Ajoutez les horaires ou la mobilité compatibles avec votre situation sans promettre une disponibilité illimitée.
Une structure à remplir avec votre parcours
- Titre. Utilisez « Chef / Cheffe de groupe affrètement » si cet intitulé correspond au poste, ou reprenez celui de l’annonce.
- Accroche. Situez votre expérience, votre spécialité et deux compétences réellement exercées. Évitez une promesse sans preuve.
- Expériences. Décrivez l’action, le contexte et un résultat vérifiable ; vos stages, projets et missions bénévoles peuvent aussi apporter des preuves pertinentes.
- Compétences. Sélectionnez quelques savoir-faire ci-dessus. Indiquez les outils et votre niveau quand cela aide à comprendre ce que vous savez faire.
- Formation. Mentionnez les diplômes et habilitations effectivement obtenus ; distinguez les formations en cours.
Trois questions pour retrouver vos preuves
- Sur [flux ou activité à compléter], j'ai assuré [opérations à compléter] avec [outil ou équipement à compléter].
- Face à [retard, écart ou imprévu à compléter], j'ai vérifié [information à compléter], alerté [interlocuteur à compléter] et organisé [suite à compléter].
- J'ai contribué à fiabiliser [préparation, inventaire ou suivi à compléter] par [action à compléter], avec [constat vérifiable à compléter].
Gardez un texte sélectionnable, des intitulés de rubriques clairs et une lecture logique. La présence de mots-clés ne garantit ni le passage d’un ATS ni un entretien.
Comprendre la lecture d’un CV par les logiciels →Transformez une compétence en preuve.
Choisissez une compétence du métier, puis racontez un exemple réel. Le texte reste dans votre navigateur ; il n’est ni enregistré ni envoyé à une IA.
Votre matière pour le CV
Relisez et raccourcissez ce brouillon avant de l’utiliser.
Relier votre parcours au besoin de l’employeur.
Pour une candidature en chef / cheffe de groupe affrètement, partez d’une mission réelle de l’annonce. Choisissez ensuite un exemple qui montre comment vous pouvez y contribuer.
- Rapprochez votre expérience du flux ou du service décrit dans l'offre. Une activité de préparation de commandes, de conduite ou d'exploitation mérite un exemple propre à son périmètre.
- Montrez votre manière de concilier fiabilité, coordination et gestion des imprévus. Les contraintes du poste doivent être comprises et discutées ; ne promettez pas une cadence ou un délai sans connaître les moyens disponibles.
Trame à personnaliser
« Votre besoin autour de [mission précise de l’annonce] fait écho à mon expérience de [situation réelle]. J’y ai [action personnelle], avec [résultat ou livrable vérifiable]. Je souhaite mettre cette expérience au service de [objectif de l’entreprise que vous avez vérifié]. »
Remplacez chaque crochet. N’attribuez pas à l’entreprise une valeur, une actualité ou un projet que vous n’avez pas vérifié.
Préparer des réponses concrètes pour l’entretien.
Ces questions d’entraînement sont proposées par FranceCV ; elles ne prédisent pas celles d’un recruteur.
- À propos de « Vérifier l'exactitude et la conformité de documents de transport de marchandises » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- À propos de « Coordonner les opérations pour améliorer les processus logistiques » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- À propos de « Arrêter des modalités d'achat ou de vente de la prestation de transport » : racontez une situation dans laquelle vous l’avez mis en pratique. Quel était votre rôle et comment avez-vous vérifié le résultat ?
- Que faites-vous lorsqu'un document, une quantité ou une destination ne correspond pas à la demande ?
- Comment transmettez-vous un retard ou un incident pour permettre à l'équipe d'adapter l'organisation ?
- Quelles vérifications effectuez-vous avant de valider une préparation, un départ ou une réception ?
Structurez vos réponses en quatre temps : situation, objectif, action personnelle, résultat ou apprentissage. Si vous débutez, dites-le et mobilisez un projet de formation plutôt qu’une expérience inventée.
Les erreurs à éviter dans votre candidature
- N'affichez pas un permis ou une autorisation comme valable sans avoir vérifié son statut, son périmètre et les exigences exactes du poste.
- Ne présentez pas la vitesse seule comme un résultat : expliquez aussi les contrôles, la fiabilité du suivi et votre contribution réelle.
Source et méthode.
Descriptions, accès, appellations, compétences et contextes : France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME) , ROME 4.0 version 61 - 26M06, publié le 15/06/2026, fiche N1207. Données réutilisées sous Licence Ouverte / Open Licence. Extraction du 23/09/2026.
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